（1）面試人員確定。按照筆試成績從高到低的順序，原則上每一崗位按計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。未達(dá)到規(guī)定比例的，經(jīng)招考工作主管部門批準(zhǔn)同意、考生自愿申請可在相同類別、相同專業(yè)崗位未入圍面試考生中公開調(diào)劑。已確認(rèn)進(jìn)入面試和棄權(quán)的考生不參與調(diào)劑。如沒有調(diào)劑的或調(diào)劑不成功，則取消或核減該崗位招聘計劃。面試入圍最后一名有并列者，一并進(jìn)入面試。
（2）資格復(fù)審與現(xiàn)場確認(rèn)。
筆試成績公布后，由縣人社局、縣教育局組織對進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，提前3天在網(wǎng)上發(fā)布資格復(fù)審公告，并由縣教育局同步通知進(jìn)入面試的初步人員。面試資格復(fù)審應(yīng)在面試公告發(fā)布前完成。
參加資格復(fù)審的考生應(yīng)按照報名條件及要求及時提供相應(yīng)的學(xué)歷證書及教師資格證等原件。其中對屬2016年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得學(xué)歷證書的考生，應(yīng)提供所在學(xué)校出具的可獲得相應(yīng)學(xué)歷證明，2016年7月31日前應(yīng)向縣教育局提供正式學(xué)歷證書原件及復(fù)印件。
面試初步人選不按照指定時間地點(diǎn)參加資格復(fù)審視為自動放棄，取消面試資格。在面試資格復(fù)審期間，出現(xiàn)自動放棄或資格復(fù)審不合格情況的，面試人選缺額需要遞補(bǔ)的，在報考人員中依筆試總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)�？忌艞壻Y格復(fù)審或面試資格，應(yīng)出具書面聲明備查，直接提供書面聲明有困難的可將聲明通過傳真、掃描等方式發(fā)送至縣教育局，未出具書面聲明而又確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由縣人社局、縣教育局2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案。
（3）進(jìn)入面試人員名單公示。經(jīng)過資格復(fù)審和遞補(bǔ)調(diào)劑，確定進(jìn)入面試人員名單并予以公示，公示時間不得少于5個工作日。
（4）面試內(nèi)容及方式。面試重點(diǎn)測試應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的教育教學(xué)能力，測評考生的專業(yè)素質(zhì)和教學(xué)能力等內(nèi)容。面試以說課（占面試成績40%）和特長展示（占面試成績60%）組成，特長展示以現(xiàn)場講故事、表演舞蹈、彈唱的形式展示，具體辦法見面試公告。
（5）發(fā)布面試公告。面試辦法另行發(fā)布公告，面試的具體時間和地點(diǎn)見《面試通知書》。
（6）繳納面試考試費(fèi)。通過面試資格復(fù)審的考生須按規(guī)定（鄂價費(fèi)字〔2007〕18號、鄂價費(fèi)規(guī)〔2011〕100號）繳納面試考試費(fèi)50元/次。
（7）面試成績的計算。面試實(shí)行百分制，滿分100分，按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算。面試成績占綜合成績的60%。
面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減。對因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制。面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的（含75分），方能進(jìn)入考核體檢階段。
五、成績計算
（一）總成績計算
1．筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%計入總成績。即考生綜合成績＝筆試成績×40%+面試總成績×60%。綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，遇特殊情況，可精確到小數(shù)點(diǎn)后兩三位。
2．為引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招考對“三支一扶”（含資教生、特崗生）人員實(shí)行政策傾斜。截止2016年7月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報名參加本次招考，可在筆試成績上增加5分。該類考生筆試成績計算公式為：考生筆試成績＝教育教學(xué)專業(yè)知識考試成績×70%＋綜合知識考試成績×30%+5�！叭б环觥比藛T中已經(jīng)通過考試等途徑成為公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員）或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。
（二）對考生成績相同的處理。
考生綜合成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，筆試科目教育教學(xué)專業(yè)知識成績高的考生排名靠前。
六、考核、體檢
根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按考生綜合成績，從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考核人選。
（一）體檢
1．體檢工作在縣人社局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由縣教育局負(fù)責(zé)組織。體檢時間、地點(diǎn)由縣教育局另行通知。
2．體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》（試行）（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》（試行）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）》的通知（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊》（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知（人社部發(fā)〔2013〕58）和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考生對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起三日內(nèi)提交書面復(fù)檢申請，經(jīng)縣教育局同意，到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3．應(yīng)聘者未在規(guī)定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項目，待體檢結(jié)論合格后，再辦理聘用手續(xù)。
4、體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。
5、因考生放棄體檢資格或體檢不合格出現(xiàn)空額的，縣教育局可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢。
（二）考核
1．考核工作在縣人社局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由縣教育局具體負(fù)責(zé)。
2．考核工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，考核中還要對應(yīng)聘者的報考資格進(jìn)行復(fù)審。因考核不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、公示及報備
縣教育局根據(jù)考生綜合成績、考核、體檢情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)縣人社局審定后，在原招聘公告發(fā)布相關(guān)網(wǎng)站上予以公示（公示期不少于7個工作日）。公示無異議的，由縣教育局將備案報告、擬聘用人員名單、成績排名、考核、體檢、公示結(jié)果等報縣人社局審核，縣人社局報送市人社局備案。公示期間因考生棄權(quán)或公示有異議查證屬實(shí)取消聘用資格的，不再遞補(bǔ)。
八、對違紀(jì)違規(guī)人員的處理
公開招聘過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）、參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人社部發(fā)〔2009〕126號）文件和我省有關(guān)規(guī)定處理。
九、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)
經(jīng)市人社局審核備案后，由縣教育局為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。
附件：1、團(tuán)風(fēng)縣2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教師公開招聘崗位表
2、團(tuán)風(fēng)縣2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教師公開招聘單位網(wǎng)址、咨詢電話、紀(jì)檢監(jiān)督電話一覽表.xls
團(tuán)風(fēng)縣人力資源和社會保障局
團(tuán)風(fēng)縣教育局
2016年7月13日