重慶市巴南區(qū)2012年二季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實事業(yè)單位工作人員隊伍，根據(jù)《重慶 市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）以及《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）精神，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。
二、招聘名額及崗位
招聘名額111名，具體崗位條件及專業(yè)要求見附表。
三、招聘范圍和對象
本次招聘的范圍是具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員（見附表）。
以下幾類人員不屬于招聘范圍：刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人 員；受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員以及法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形人員。
四、招聘條件
�。ㄒ唬釔圩鎳瑩碜o(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的基本路線；
�。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；
�。ㄈ┚邆渌鶊罂紞徫贿^要求的各項專業(yè)知識；
�。ㄋ模┓纤鶊罂紞徫灰蟮钠渌唧w條件（見附表）；
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�。┥眢w健康。
五、報名及資格審查
�。ㄒ唬﹫竺麜r間：2012年5月19日－5月20日，上午09:00—12:00，下午14:00—18:00。
�。ǘ﹫竺攸c：重慶市巴南區(qū)人才交流服務(wù)中心（重慶市巴南區(qū)魚洞街道化龍路339號）。報名電話：86536813，政策咨詢電話：66239580。
�。ㄈ﹫竺掷m(xù)：報名者持已填寫好的《重慶市巴南區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員報名表》（附件2）及免冠照片2張到報名點報名，經(jīng)審查合格后按規(guī)定繳納報名考務(wù)費。每個考生只能報考一個崗位。
除雙河口鎮(zhèn)計生服務(wù)站、文化服務(wù)中心、天星寺鎮(zhèn)計生服務(wù)站以及跳石鎮(zhèn)衛(wèi)生院、豐盛鎮(zhèn)衛(wèi)生院、石灘鎮(zhèn)衛(wèi)生院6個崗位外，其余崗位擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)未達(dá)到1：3比例的，一律取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，取消招聘崗位的報考者可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他崗位或到報名點退還報名考務(wù)費。
（四）《準(zhǔn)考證》領(lǐng)�。嚎忌鷳{身份證、繳費收據(jù)于2012年5月31日上班時間到巴南區(qū)人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取。
六、考試
考試分為筆試和面試。
�。ㄒ唬┕P試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。分公共科目和專業(yè)科目，滿分均為100分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目分崗位確定（具體科目及內(nèi)容見附表）。
筆試時間初定為2012年6月2日（具體時間和地點詳見準(zhǔn)考證）。
筆試總成績的計算：筆試總成績=《綜合基礎(chǔ)知識》×50%+《專業(yè)科目》×50%；
凡有一科考試成績?yōu)闊o效成績的，則不計算該考生筆試總成績。
�。ǘ┵Y格審查
按照3:1的比例，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定擬參加面試人選。在確定每個崗位最后一名擬參加面試人選時，若出現(xiàn)筆試成績并列的情況，則均納入擬參加面試人選。
已確定的擬參加面試人員在《擬參加面試人員名單公布表》中所規(guī)定的時間內(nèi)持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證以及報考崗位要求的職稱資格證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件（1份），有工作單位的須提供單位同意報考證明。招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，報考者還須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。工作經(jīng)歷的計算時間截止2012年6月30日。在校期間的社會實踐不視為工作經(jīng)歷。
資格審查不合格的人員按規(guī)定取消面試資格，所出現(xiàn)的空缺根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次遞補。
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經(jīng)資格審查后，招聘人數(shù)為2人及以上的崗位，如資格審查合格人選與招聘崗位人數(shù)之比不能達(dá)到3:1的，則該崗位的招聘人數(shù)按3：1的比例相應(yīng)遞減；招聘人數(shù)為1人的崗位（含招聘人數(shù)遞減至1人的崗位）面試人選達(dá)不到3：1的，則該崗位考生筆試總成績不得低于其他崗位進(jìn)入面試人選的最低成績。
教師崗位的面試為教學(xué)能力考核（分講課和技能實作，講課和實作分?jǐn)?shù)各占50%），其余崗位的面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分均為100分，面試成 績當(dāng)場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以 下的，考官組應(yīng)寫出書面報告送招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。
面試時間和地點另行通知。
�。ㄋ模┛荚嚳偝煽冇嬎惴绞剑嚎荚嚳偝煽�=筆試總成績×60%+面試成績×40%
七、體檢、考核、公示
體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù)，根據(jù)考試總成績從高分到低分等額確定。在確定最后一名體檢人選時，若考試總成績出現(xiàn)并列時，則以學(xué)歷高者優(yōu)先；如學(xué)歷層次也相同時，則以面試成績高者優(yōu)先。體檢參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用 體檢操作手冊（試行）＞的通知》的有關(guān)體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本崗位（行業(yè)）的實際需求執(zhí)行。體檢中，切實維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2011〕19號）的 有關(guān)規(guī)定。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會保障局和用人單位主管部門共同組織考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考核合格者，由巴南區(qū)人力資源和社會保障局在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及巴南區(qū)人事公開欄、相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。
凡因體檢、考核、公示等不合格所出現(xiàn)的缺額，按本崗位考試總成績由高分到低分（面試成績不得低于60分）依次遞補。
八、聘用及福利待遇
對考試、體檢、考核、公示合格的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)（2012年應(yīng)屆畢業(yè)生與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議，擬聘用人員必須在2012年7月 31日前將畢業(yè)證書交招聘單位審核后方可聘用，否則取消聘用資格），聘用后按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號） 和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，按招聘崗位等級予以任職定級。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用人員須在招聘單位（地區(qū)）服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。
九、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員是人事制度改革的一項重要措施，是提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)的重要手段，是一項十分嚴(yán)肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關(guān)單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實取消其聘 用資格，并追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
本簡章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
一、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。
二、招聘名額及崗位
招聘名額111名，具體崗位條件及專業(yè)要求見附表。
三、招聘范圍和對象
本次招聘的范圍是具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員（見附表）。
以下幾類人員不屬于招聘范圍：刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人 員；受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員以及法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形人員。
四、招聘條件
�。ㄒ唬釔圩鎳瑩碜o(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的基本路線；
�。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；
�。ㄈ┚邆渌鶊罂紞徫贿^要求的各項專業(yè)知識；
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�。┥眢w健康。
五、報名及資格審查
�。ㄒ唬﹫竺麜r間：2012年5月19日－5月20日，上午09:00—12:00，下午14:00—18:00。
�。ǘ﹫竺攸c：重慶市巴南區(qū)人才交流服務(wù)中心（重慶市巴南區(qū)魚洞街道化龍路339號）。報名電話：86536813，政策咨詢電話：66239580。
�。ㄈ﹫竺掷m(xù)：報名者持已填寫好的《重慶市巴南區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員報名表》（附件2）及免冠照片2張到報名點報名，經(jīng)審查合格后按規(guī)定繳納報名考務(wù)費。每個考生只能報考一個崗位。
除雙河口鎮(zhèn)計生服務(wù)站、文化服務(wù)中心、天星寺鎮(zhèn)計生服務(wù)站以及跳石鎮(zhèn)衛(wèi)生院、豐盛鎮(zhèn)衛(wèi)生院、石灘鎮(zhèn)衛(wèi)生院6個崗位外，其余崗位擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)未達(dá)到1：3比例的，一律取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，取消招聘崗位的報考者可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他崗位或到報名點退還報名考務(wù)費。
（四）《準(zhǔn)考證》領(lǐng)�。嚎忌鷳{身份證、繳費收據(jù)于2012年5月31日上班時間到巴南區(qū)人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取。
六、考試
考試分為筆試和面試。
�。ㄒ唬┕P試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。分公共科目和專業(yè)科目，滿分均為100分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目分崗位確定（具體科目及內(nèi)容見附表）。
筆試時間初定為2012年6月2日（具體時間和地點詳見準(zhǔn)考證）。
筆試總成績的計算：筆試總成績=《綜合基礎(chǔ)知識》×50%+《專業(yè)科目》×50%；
凡有一科考試成績?yōu)闊o效成績的，則不計算該考生筆試總成績。
�。ǘ┵Y格審查
按照3:1的比例，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定擬參加面試人選。在確定每個崗位最后一名擬參加面試人選時，若出現(xiàn)筆試成績并列的情況，則均納入擬參加面試人選。
已確定的擬參加面試人員在《擬參加面試人員名單公布表》中所規(guī)定的時間內(nèi)持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證以及報考崗位要求的職稱資格證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件（1份），有工作單位的須提供單位同意報考證明。招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，報考者還須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。工作經(jīng)歷的計算時間截止2012年6月30日。在校期間的社會實踐不視為工作經(jīng)歷。
資格審查不合格的人員按規(guī)定取消面試資格，所出現(xiàn)的空缺根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次遞補。
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經(jīng)資格審查后，招聘人數(shù)為2人及以上的崗位，如資格審查合格人選與招聘崗位人數(shù)之比不能達(dá)到3:1的，則該崗位的招聘人數(shù)按3：1的比例相應(yīng)遞減；招聘人數(shù)為1人的崗位（含招聘人數(shù)遞減至1人的崗位）面試人選達(dá)不到3：1的，則該崗位考生筆試總成績不得低于其他崗位進(jìn)入面試人選的最低成績。
教師崗位的面試為教學(xué)能力考核（分講課和技能實作，講課和實作分?jǐn)?shù)各占50%），其余崗位的面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分均為100分，面試成 績當(dāng)場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以 下的，考官組應(yīng)寫出書面報告送招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。
面試時間和地點另行通知。
�。ㄋ模┛荚嚳偝煽冇嬎惴绞剑嚎荚嚳偝煽�=筆試總成績×60%+面試成績×40%
七、體檢、考核、公示
體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù)，根據(jù)考試總成績從高分到低分等額確定。在確定最后一名體檢人選時，若考試總成績出現(xiàn)并列時，則以學(xué)歷高者優(yōu)先；如學(xué)歷層次也相同時，則以面試成績高者優(yōu)先。體檢參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用 體檢操作手冊（試行）＞的通知》的有關(guān)體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本崗位（行業(yè)）的實際需求執(zhí)行。體檢中，切實維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2011〕19號）的 有關(guān)規(guī)定。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會保障局和用人單位主管部門共同組織考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考核合格者，由巴南區(qū)人力資源和社會保障局在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及巴南區(qū)人事公開欄、相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。
凡因體檢、考核、公示等不合格所出現(xiàn)的缺額，按本崗位考試總成績由高分到低分（面試成績不得低于60分）依次遞補。
八、聘用及福利待遇
對考試、體檢、考核、公示合格的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)（2012年應(yīng)屆畢業(yè)生與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議，擬聘用人員必須在2012年7月 31日前將畢業(yè)證書交招聘單位審核后方可聘用，否則取消聘用資格），聘用后按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號） 和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，按招聘崗位等級予以任職定級。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用人員須在招聘單位（地區(qū)）服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。
九、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員是人事制度改革的一項重要措施，是提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)的重要手段，是一項十分嚴(yán)肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關(guān)單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實取消其聘 用資格，并追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
本簡章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。