⑴面試對(duì)象：依據(jù)筆試成績（含加分）從高分到低分排序，按1:3比例確定，最后一名如有多位報(bào)考人員成績相同 ，一并進(jìn)入面試；為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試成績（含加分）低于60分不得參加面試。不足規(guī)定比例按實(shí)際筆試入圍人數(shù)面試。

⑵面試形式、內(nèi)容：測(cè)試教育教學(xué)基本技能，考察講故事、彈唱、舞蹈等基本素質(zhì)，面試成績當(dāng)場公布。

⑶面試成績滿分100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.考試總成績：

筆試成績（含加分）與面試成績按4:6的比例合成考試總成績，筆試、面試及總成績均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入，從高分到低分排序；若總成績相同按面試成績高低排序。

（四）體檢與考察

1.按考試總成績從高到低排序，以招聘人數(shù)與崗位數(shù)1:1的比例確定體檢和考察對(duì)象。體檢參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》等規(guī)定和規(guī)程執(zhí)行，不合格人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢工作由縣教育局會(huì)同縣人社局實(shí)施。

2.體檢合格人員即為考察對(duì)象。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，采取查閱檔案，走訪考核對(duì)象戶籍所在地派出所等方式進(jìn)行，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品德、遵紀(jì)守法、工作表現(xiàn)（學(xué)習(xí)成績）等，并對(duì)其報(bào)名資格條件進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審�？疾旃ぷ饔煽h教育局組織實(shí)施。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，體檢、考察遞補(bǔ)各不超過兩次。

（五）公示、自主擇校

體檢和考察合格正式聘用前，考察合格人員確定為擬聘用人選，在當(dāng)涂縣教育局信息公開、當(dāng)涂縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.ahdtrsj.gov.cn）上公示，并公布舉報(bào)監(jiān)督電話。

擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的，取消聘用資格；在確定擬聘用人選時(shí)仍不能提供相關(guān)證件原件的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)擬聘用人員公示無異議的，按考試總成績高低順序，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)集中由考生本人自主擇校。

在招聘期間，考生如不按規(guī)定參加面試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動(dòng)棄權(quán)。

（六）聘用

實(shí)行人事代理，不入編，與招聘學(xué)校簽訂《聘用合同書》，每3年考核合格續(xù)簽一次，由縣人才交流中心鑒證，享受正式教師工資待遇。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

對(duì)有違反《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）第40條、第41條、第42條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。整個(gè)招聘過程接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

咨詢電話：0555—6748031、6748030（縣教育局人事股）

0555—6798718（縣人社局人才交流中心）

監(jiān)督電話：0555—6748028（縣教育局監(jiān)審股）

六、其他

當(dāng)涂縣幼兒園教師公開招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)的相關(guān)信息，將按照程序和規(guī)定通過“縣人民政府網(wǎng)站→網(wǎng)址導(dǎo)航→縣級(jí)部門→縣教育局網(wǎng)頁”和當(dāng)涂縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公布，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)查詢。

未盡事宜由當(dāng)涂縣教育局、當(dāng)涂縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 附件：當(dāng)涂縣幼兒教師招考崗位情況表

當(dāng)涂縣教育局    當(dāng)涂縣人力資源和社會(huì)保障局

2016年8月2日

附件：

當(dāng)涂縣幼兒教師招考崗位情況表