1.面試人選的確定。在筆試合格的人員中，按筆試成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)的3倍確定進(jìn)入面試的人員（不足3倍的，按實(shí)確定）。末位同分的，同時(shí)進(jìn)入面試。
進(jìn)入面試的人員名單于筆試結(jié)束后在如東人才網(wǎng)、如東教育網(wǎng)公布。
2.面試的形式和內(nèi)容。面試采取上微型課的形式。考生在指定時(shí)間、地點(diǎn)，按指定課題集中獨(dú)立備課后按抽簽序號(hào)在指定地點(diǎn)上微型課。
3.面試總分100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績當(dāng)場(chǎng)通知考生。
（三）總成績計(jì)算方法
在面試成績合格的人員中，按筆試成績與面試成績各占50%計(jì)算總成績（計(jì)算結(jié)果精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。
五、體檢和考察
1.參加體檢人員的確定。根據(jù)報(bào)考人員的總成績，按招聘崗位1∶1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入體檢的人員，并在如東人才網(wǎng)、如東教育網(wǎng)公告。如末位人員總成績出現(xiàn)同分，取面試成績高分者；面試成績?nèi)猿霈F(xiàn)同分，一并進(jìn)入體檢。
2.體檢辦法。體檢由縣教育局統(tǒng)一組織，按江蘇省教育廳《關(guān)于做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（蘇教師〔2002〕59號(hào)）規(guī)定的體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.考察人員的確定和考察。體檢合格人員進(jìn)入考察。考察由縣教育局組織實(shí)施，側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與招聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。
六、公示和聘用
1.經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員名單在南通市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、如東縣人才網(wǎng)、如東教育網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
2.公示無異議的擬聘人員，在公示結(jié)束后一周內(nèi)，按總成績從高分到低分依次自主擇崗的原則，由如東縣教育局組織01崗位的考生選擇崗位（時(shí)間地點(diǎn)另行通知）。未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)或在現(xiàn)場(chǎng)未選擇崗位者，視作自動(dòng)放棄聘用資格。
3.擬聘人員由如東縣教育局報(bào)如東縣人力資源和社會(huì)保障局審批，并根據(jù)核發(fā)的聘用人員通知書，由用人單位與其簽訂聘用合同，由招聘單位在2016年9月底前辦結(jié)聘用手續(xù)。擬聘用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理，逾期作自動(dòng)放棄。
4.因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，在面試成績合格人員中依據(jù)總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)（總成績末位出現(xiàn)同分，取面試成績高者；如面試成績?nèi)酝�，一并遞補(bǔ)）：
（1）應(yīng)聘人員體檢或考察不符合要求的；
（2）擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的；
（3）擬聘人員明確放棄聘用的；
（4）其它導(dǎo)致擬聘崗位空缺的。
聘用審批后不再遞補(bǔ)。
七、監(jiān)督舉報(bào)
本次公開招聘堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。招聘工作以本公告為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本公告規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消報(bào)考人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。
舉報(bào)電話：0513－82939515（如東縣紀(jì)律檢查委員會(huì)）。
舉報(bào)信箱：rdjw_ws@163.com。
八、本公告由如東縣人力資源和社會(huì)保障局、如東縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0513－84197352（如東縣人力資源和社會(huì)保障局）；
0513－84512932（如東縣教育局）。
如東縣人力資源和社會(huì)保障局
如東縣教育局
2016年8月26日
附件：
1.2016年秋季如東縣教育系統(tǒng)公開招聘教師崗位簡介表
2.2016年秋季如東縣教育系統(tǒng)公開招聘教師報(bào)名表