《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》以重慶市人力社保局2016年7月27日發(fā)布的考試大綱(http://www.cqhrss.gov.cn/c/2016-07-27/495968.shtml)為準(zhǔn)。
《專業(yè)科目知識(shí)》主要測(cè)試內(nèi)容為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和崗位適崗能力等。
筆試總成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×30%+《專業(yè)科目知識(shí)》×70%。
（三）面試。各崗位面試比例為1:2。根據(jù)崗位招聘指標(biāo)，按照筆試總成績(jī)從高到低依次確定面試人員。若最后一名筆試成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。對(duì)實(shí)際參加面試考生人數(shù)未達(dá)面試比例的崗位，按“實(shí)際參加面試考生人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算招聘指標(biāo)（從小數(shù)點(diǎn)后第一位小數(shù)按四舍五入法保留至整數(shù)）。
在筆試結(jié)束至面試開始的前一日下午17:00前，因考生自動(dòng)放棄而出現(xiàn)的面試缺額，經(jīng)開州區(qū)人力社保局審核同意后，可在報(bào)考同一崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)一次。
面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。凡考生未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)面試候考室的，視為自愿放棄面試資格，不得再進(jìn)入面試考場(chǎng)。
面試分值為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。若某崗位只有1名考生實(shí)際參加面試，則該崗位的考生面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為其所在面試考官組當(dāng)日同面試方式所有考生面試成績(jī)的平均分（按照四舍五入法保留兩位小數(shù)）。若考生所在面試考官組當(dāng)日同面試方式所有考生面試成績(jī)的平均分低于60分，則其合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
面試計(jì)分采用“體操計(jì)分法”，即：去掉面試組考官評(píng)出的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算出保留得分的平均分，即為該考生的面試成績(jī)。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布、考生現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)、次日公示。考官評(píng)定考生面試成績(jī)?cè)?0分以下的，考官應(yīng)在評(píng)分表上說明理由；考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的，考官組應(yīng)寫出書面情況說明報(bào)開州區(qū)人力社保局備案。
考試總成績(jī)＝筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
筆試總成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均按四舍五入法保留兩位小數(shù)。
（四）體檢。根據(jù)崗位招聘指標(biāo)，按考生考試總成績(jī)從高到低等額確定體檢人選。若最后一名考試總成績(jī)并列，則依次按學(xué)歷、《專業(yè)科目知識(shí)》成績(jī)、《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢以隨機(jī)抽簽方式確定在重慶市明確的全市公務(wù)員錄用綜合性定點(diǎn)體檢醫(yī)院進(jìn)行，由開州區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施、開州區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國家和重慶市錄用普通公務(wù)員的體檢規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
招聘單位或受檢考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，對(duì)可申請(qǐng)復(fù)檢一次的體檢項(xiàng)目，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向開州區(qū)人力社保局書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)開州區(qū)人力社保局同意后，統(tǒng)一組織到定點(diǎn)體檢醫(yī)院復(fù)檢。逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的，視為自動(dòng)放棄復(fù)檢資格并確定為體檢不合格。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的，取消聘用資格。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
體檢的具體時(shí)間另行通知�？忌话匆�(guī)定的報(bào)到時(shí)間、報(bào)到地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
（五）考察。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。按照“誰考察、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則，由招聘單位及其主管部門對(duì)體檢合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)以及是否需要回避等統(tǒng)一進(jìn)行全面考察�？疾煸瓌t上實(shí)行實(shí)地考察。
考察時(shí)，按照考生的屬地管理權(quán)限，須提供紀(jì)檢監(jiān)察、公安、計(jì)生等部門關(guān)于考生有無違紀(jì)違規(guī)、違法犯罪、違反計(jì)生政策等記錄的書面審查意見；同時(shí)考察組對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查不合格的，取消聘用資格。
按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號(hào)）規(guī)定，考察時(shí)須全面查閱被考察人檔案，重點(diǎn)審查高校學(xué)籍檔案和考生年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷（學(xué)位）、經(jīng)歷、身份等內(nèi)容。
考察結(jié)束后，開州區(qū)人力社保局根據(jù)考察組提供的考察和報(bào)考資格條件復(fù)查資料進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核不合格的，取消聘用資格。
（六）公示。經(jīng)考察及考察復(fù)核合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.cqhrss.gov.cn）、開州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.kxhrss.gov.cn）上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括：擬聘人員的準(zhǔn)考證號(hào)、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、畢業(yè)院校、畢業(yè)專業(yè)、考試總成績(jī)、戶籍、貧困畢業(yè)生的貧困種類、擬聘單位等。
（七）聘用及待遇。經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員，經(jīng)開州區(qū)人力社保局審批同意后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
同一崗位有多個(gè)招聘單位的，考生按考試總成績(jī)從高到低依次選擇聘用單位。若考生考試總成績(jī)并列，則現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定選擇聘用單位的先后順序。
擬聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試用人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定辦理聘用、定崗等手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事關(guān)系，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。聘用人員須在聘用單位服務(wù)滿3年及以上、在開州區(qū)服務(wù)滿6年及以上才能申請(qǐng)向區(qū)外流動(dòng)，否則解除其人事關(guān)系，并由考生承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
擬聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消其聘用資格。
報(bào)考教育事業(yè)單位的擬聘人員須在試用期滿前取得相應(yīng)層次的教師資格證，報(bào)考衛(wèi)生事業(yè)單位的擬聘人員須在聘用后2年內(nèi)（含試用期）取得對(duì)應(yīng)專業(yè)的執(zhí)（職）業(yè)資格證，否則解除聘用資格或人事關(guān)系。
本次公開招聘除《簡(jiǎn)章》中已規(guī)定環(huán)節(jié)可缺額遞補(bǔ)外，其它環(huán)節(jié)一律不予遞補(bǔ)。
五、紀(jì)律要求
公開招聘是面向社會(huì)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，社會(huì)關(guān)注度高，政策性強(qiáng)。各相關(guān)單位要高度重視，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。在招聘中，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)禁徇私舞弊，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)違反聘用考試紀(jì)律的報(bào)考人員，將按不同情況分別給予取消考試資格、考試成績(jī)無效、取消聘用資格等處理，并記入本人誠信檔案；構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
六、其他事項(xiàng)
1.本次招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上任何以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。
2.與本次招聘有關(guān)的相關(guān)事宜在開州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.kxhrss.gov.cn）上公示和發(fā)布，請(qǐng)考生屆時(shí)及時(shí)查詢。
3.考生在招聘期間須保持報(bào)名所提供的通訊號(hào)碼全天24小時(shí)暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響聘用的，責(zé)任由考生承擔(dān)。
本《簡(jiǎn)章》由開州區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話：12388（開州區(qū)紀(jì)委）
聯(lián)系電話：023-52218882（開州區(qū)人力社保局）、023-85920105（開州區(qū)衛(wèi)計(jì)委）
附件：
1.開州區(qū)2016年下半年面向未就業(yè)全日制普通高校貧困畢業(yè)生招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.doc
2. 開州區(qū)2016年下半年面向社會(huì)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.doc
3. 開州區(qū)2016年下半年面向未就業(yè)全日制普通高校貧困畢業(yè)生招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表.doc
4. 開州區(qū)2016年下半年面向社會(huì)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc
5. 重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年8月修訂版）.doc
重慶市開州區(qū)2016年下半年教師招聘崗位一覽表（6名）