1、確定進(jìn)入面試人員
根據(jù)筆試成績，按擬聘用人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試確認(rèn)人員，同一崗位最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的一并進(jìn)入面試資格確認(rèn)。進(jìn)入面試資格確認(rèn)人員名單在指定工作網(wǎng)站公布，請考生注意查詢。報考德眾保稅中心急需人才的應(yīng)聘人員不受上述比例限制，參加筆試的人員全部進(jìn)入面試資格確認(rèn)。
2、面試資格確認(rèn)
報考教育類、醫(yī)療衛(wèi)生類、綜合類和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處定向類進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)指定工作網(wǎng)站公布的時間，攜帶相關(guān)資料到指定地點(diǎn)參加面試資格確認(rèn)。
報考德眾保稅中心急需人才的應(yīng)聘人員應(yīng)于筆試前一天，攜帶相關(guān)資料到孟州市人力資源和社會保障局人力資源管理科（孟州市東河雍大道005號人力資源和社會保障局辦公樓203房間）參加面試資格確認(rèn)。
逾期未參加面試資格確認(rèn)的應(yīng)聘人員，視為自動放棄面試資格。面試資格確認(rèn)時，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，將取消其參加面試的資格。在面試資格確認(rèn)過程中因應(yīng)聘人員放棄或未通過面試資格確認(rèn)出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按崗位根據(jù)筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試資格確認(rèn)。通過面試資格確認(rèn)的，領(lǐng)取面試通知書。
面試資格確認(rèn)需攜帶以下相關(guān)資料：
（1）本人有效身份證；
（2）畢業(yè)證；
（3）學(xué)位證（大學(xué)�？埔韵庐厴I(yè)生除外）；
（4）留學(xué)回國人員需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等；
（5）擬聘用崗位要求的各類從業(yè)（執(zhí)業(yè)）證書、證明等材料；
（6）在職人員須提供所在單位同意報考的證明；
（7）大學(xué)生村干部提供孟州市大學(xué)生村干部管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室出具的在村任職工作經(jīng)歷證明；
（8）《孟州市2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》（網(wǎng)上報名自動生成，請自行打印），并附本人近期1寸彩色免冠照片2張；
（9）1—5項(xiàng)材料的復(fù)印件一式一份（A4紙型）；
（10）出具各類證明材料時需在正文中注明被證明人的身份證號碼；
（11）除報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處定向類以外，其它崗位有工作經(jīng)歷要求的計算截止時間為2016年6月30日；
3、除報考德眾保稅中心急需人才的應(yīng)聘人員面試于筆試次日進(jìn)行外，其它應(yīng)聘人員的面試時間、地點(diǎn)以面試通知書上確定的為準(zhǔn)。
4、面試形式及內(nèi)容
（1）教育類的應(yīng)聘人員面試由教育局組織，醫(yī)療衛(wèi)生類的應(yīng)聘人員面試由衛(wèi)生和計劃生育委員會組織，人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，具體面試方案另行通知。
（2）報考綜合類、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處定向類應(yīng)聘人員面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和氣質(zhì)形象等，面試時間不超過10分鐘。
（3）報考德眾保稅中心急需人才應(yīng)聘人員面試采取結(jié)構(gòu)化面試與專業(yè)知識測試相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)知識、心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和氣質(zhì)形象等，面試時間不超過10分鐘。
（4）面試時，實(shí)際參加面試的應(yīng)聘人員人數(shù)形不成競爭的，組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到本面試組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。
（5）報考同一崗位并在同一面試組使用同一面試題本面試的應(yīng)聘人員，其面試成績等于面試現(xiàn)場成績；報考同一崗位在兩個以上面試組使用同一面試題本面試的考生，面試成績采取“二次平均法”（操作辦法見附件3），由現(xiàn)場成績加權(quán)平均得出。除加權(quán)系數(shù)四舍五入保留三位小數(shù)外，其余計算過程的計算結(jié)果均四舍五入保留兩位小數(shù)。
（6）在計算面試平均成績時，只計算實(shí)際參加面試人員的成績和人數(shù)，未到場參加面試的人員不計入總?cè)藬?shù)。
五、體檢
（一）根據(jù)各崗位擬招聘人數(shù)和考試總成績從高分到低分等額確定體檢對象。如同一崗位確定的體檢人員最后一名考試總成績相同，則按照筆試成績從高分到低分的順序確定體檢對象；如筆試成績也相同，加試面試，加試成績高的進(jìn)入體檢。體檢中體檢對象放棄或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績依次等額遞補(bǔ)。
（二）體檢時間、地點(diǎn)以《體檢通知書》上確定的為準(zhǔn)，體檢費(fèi)用自理。
（三）報考教育類應(yīng)聘人員體檢參照《河南省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其它崗位體檢參照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，原人事部辦公廳、原衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源和社會保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，人力資源和社會保障部、原衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)，人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、考察
根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選，考察由孟州市委組織部與孟州市人力資源和社會保障局按管理權(quán)限組織進(jìn)行。因自愿放棄考察出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按照考試總成績從高分到低分等額遞補(bǔ)。
七、聘用及待遇
根據(jù)考試總成績和體檢、考察結(jié)果，擇優(yōu)聘用，并進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對群眾反映的問題及時調(diào)查落實(shí)。公示結(jié)束后，由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一下發(fā)聘用文件。
（一）若擬聘用人員在規(guī)定的時間內(nèi)不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續(xù)，取消其聘用資格。
（二）此次招聘新進(jìn)人員實(shí)行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同期限（含試用期）不低于3年。新聘用人員實(shí)行試用期，初次就業(yè)人員試用期為1年，其他人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用，由人才市場推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
（三）報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處定向類的應(yīng)聘人員被聘用后的具體工作單位由孟州市大學(xué)生村干部管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考試、體檢和考察情況組織分配。
（四）報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處衛(wèi)生院的應(yīng)聘人員聘用后的具體工作單位由孟州市衛(wèi)生和計劃生育委員會根據(jù)考試、體檢和考察情況組織分配。
（五）報考教育類的應(yīng)聘人員聘用后的具體工作單位由孟州市教育局根據(jù)考試、體檢和考察情況組織分配。
（六）報考孟州市人才交流中心崗位代碼為1050101和1050102崗位的應(yīng)聘人員聘用后派駐到孟州市網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)中心工作。
（七）報考德眾保稅中心急需人才的應(yīng)聘人員聘用后派駐到河南德眾保稅物流中心工作，聘用人員除享受國家規(guī)定的工資福利待遇外，按照在派駐單位的工作實(shí)績每月再享受工作性補(bǔ)貼2000—5000元。
八、紀(jì)律監(jiān)督
按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。
凡在規(guī)定的時間內(nèi)，未按時領(lǐng)取筆試、面試、體檢等通知書和提交考察材料的均視為自動放棄，取消應(yīng)聘人員資格；資格審查貫穿招聘全過程，對弄虛作假和違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員一律取消應(yīng)聘資格，在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合條件的，隨時取消其資格。對招聘過程中，考務(wù)工作人員違規(guī)違紀(jì)的按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。孟州市人力資源和社會保障局專門成立紀(jì)檢監(jiān)察小組對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，并接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、檢察院監(jiān)督。
九、有關(guān)事宜
（一）孟州市人民政府網(wǎng)（http://www.mengzhou.gov.cn）作為此次招聘工作指定網(wǎng)站，有關(guān)考試信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。應(yīng)聘人員在招聘期間應(yīng)及時查看孟州市人民政府網(wǎng)發(fā)布的公告和信息，因本人錯誤理解和未及時查看等原因影響考試聘用的，責(zé)任由報考者本人承擔(dān)。
（二）本簡章所表示的“以上”、“以下”均包含本級。
（三）本簡章發(fā)布前，已辦理完畢辭職審批手續(xù)且未在其它單位入編的屬無編人員，已提出辭職申請但未在人社或編制部門辦結(jié)審批手續(xù)的在本次招聘中視為在編人員。
（四）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（五）本簡章由孟州市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：0391-8100255監(jiān)督舉報電話：0391-8100288
附件1：孟州市2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表.xlsx
附件2：孟州市2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員加分申請表.doc
附件3：“二次平均法”操作辦法.docx
附件4：《孟州市2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員教育類專業(yè)目錄對照表》.xls
孟州市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年8月4日
附件1：孟州市2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表.xlsx