進(jìn)入資格審查的人員到現(xiàn)場(chǎng)提交相關(guān)印證資料，資格審查合格者參加面試和考核。
1.資格審核初定地點(diǎn)及時(shí)間：
地點(diǎn)：西南大學(xué)招生就業(yè)處。
時(shí)間：2016年12月21日上午9：00-12：00。
2.資格審核所需資料：
⑴本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件；
(2)1寸近期免冠標(biāo)準(zhǔn)證件照片1張；
(3)成績(jī)單、各類獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件1份；
(4)“就業(yè)協(xié)議書”一式三份；
(5)報(bào)名登記表；
(6)教師資格證書；
(7)尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證、教師資格證的2017年應(yīng)屆生需要提供學(xué)籍證明材料、高校就業(yè)推薦書原件及復(fù)印件；
(8)《一覽表》中要求的其他證明材料。
未按時(shí)提交報(bào)名資料、資格審查者，不納入考試考核范圍。
五、考試考核
資格審查合格者，均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。不按要求參加考試考核者視為自動(dòng)放棄。
（一）時(shí)間及地點(diǎn)
西南大學(xué)，時(shí)間初定2016年12月21日下午2點(diǎn)開始，考試考核地點(diǎn)：西南大學(xué)招生就業(yè)處。
（二）考試考核辦法
公開招聘工作由區(qū)人力資源社保局、區(qū)教委、用人單位具體實(shí)施，區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）負(fù)責(zé)監(jiān)督。
1.面試。對(duì)資格審查合格者采取面談的方式進(jìn)行面試。分值為100分，面試時(shí)間5分鐘。根據(jù)報(bào)考同一崗位人員面試成績(jī)從高分到低分按1:2的比例依次確定進(jìn)入試講人選。面試成績(jī)須達(dá)到60分及以上方能進(jìn)入試講。開考比例達(dá)不到1：2的緊缺學(xué)科專業(yè)人員，經(jīng)市人力社保局同意后可適當(dāng)放寬。若最后一名人員成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列人員同時(shí)進(jìn)入試講。
2.試講。試講使用所報(bào)崗位學(xué)科現(xiàn)行教材，現(xiàn)場(chǎng)確定講課課題，報(bào)考人員分學(xué)科抽簽確定講課順序，并按講課順序依次進(jìn)行準(zhǔn)備、講課。準(zhǔn)備時(shí)間20分鐘，試講時(shí)間10分鐘。試講總分100分，考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
3.考試考核總成績(jī)計(jì)算
考試考核總成績(jī)=試講成績(jī)。成績(jī)計(jì)算均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
考試考核總成績(jī)，于考核環(huán)節(jié)結(jié)束以后2-3個(gè)工作日內(nèi)在重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、榮昌區(qū)教育網(wǎng)予以公布。
（三）簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議
擬聘人員根據(jù)崗位條件要求按考試考核成績(jī)從高到低依次自愿選擇招聘學(xué)校。成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按學(xué)歷、職業(yè)資格高者優(yōu)先。
擬聘人員與招聘學(xué)校簽訂《高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，并報(bào)區(qū)教委和區(qū)人力社保局備案。
六、體檢
經(jīng)面試合格確定的對(duì)象，由榮昌區(qū)人力社保局組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）相關(guān)規(guī)定和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
七、考察
體檢合格人員由重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、重慶市榮昌區(qū)教委會(huì)同各用人單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。
因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，不予遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
八、公示
考試考核成績(jī)等相關(guān)事宜，可登陸重慶市榮昌區(qū)人力社保局網(wǎng)站查詢。
考察合格的擬聘人員名單在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶市榮昌區(qū)人力社保局網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、總成績(jī)、擬聘用崗位等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》報(bào)區(qū)人力社保局審批，經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生在2017年7月31日前未按要求取得畢業(yè)證、學(xué)位證書、教師資格證的，不予聘用。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
本次公開公開招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理相關(guān)人員。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與招聘工作，招聘過程接受社會(huì)的廣泛監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。
本簡(jiǎn)章由重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、重慶市榮昌區(qū)教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
附件1：重慶市榮昌區(qū)面向高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員一覽表
附件2：重慶市榮昌區(qū)面向高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表