考試方式為筆試、面試（說課），筆試滿分為100分，面試滿分為100分。
1．筆試時(shí)間： 2016年12月17日
（1）筆試科目：筆試內(nèi)容為教育教學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)知識。筆試不指定復(fù)習(xí)大綱、教材。
（2）筆試時(shí)間和地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)為準(zhǔn)。
筆試成績將在區(qū)教體局公告欄公布。
（3）筆試閱卷結(jié)束后，在各招聘崗位擬錄用人數(shù)1:4的比例范圍內(nèi)，從高分到低分確定參加面試人選。
2．面試時(shí)間：2016年12月24日
面試由區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，面試內(nèi)容為說課，總分為100分，60分為合格線。面試成績由考官當(dāng)場通知考生。
3、總成績計(jì)算方法：按百分制計(jì)算參考人員總成績，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。
（三）體檢和考察（時(shí)間另行通知）
面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員總成績，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人員（總成績并列者，按面試成績確定）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《江蘇省教師資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
體檢合格人員由區(qū)人保局、區(qū)教體局組織政審考核。根據(jù)體檢和考核結(jié)果，確定擬聘用人員。因體檢、考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，依次遞補(bǔ)。
（四）公示
擬聘用人員名單將在泉山區(qū)教體局公示欄內(nèi)公示，公示時(shí)間3天。舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式。對反映問題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。
（五）用工形式及待遇
用工形式為人事代理。公示無異議后，由現(xiàn)所在學(xué)校試用（試用期6個(gè)月，期間原工資待遇不變）。
試用期滿由區(qū)教體局統(tǒng)一組織考核、備案。經(jīng)考核合格者，委托勞務(wù)公司代理，簽訂聘用合同，并按在編教師同類人員標(biāo)準(zhǔn)核定工資，按聘用人員有關(guān)規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)，所需經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政統(tǒng)一承擔(dān)�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格。聘用合同簽訂后放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。
五、招聘組織和工作紀(jì)律
招聘工作由區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局全程監(jiān)督，區(qū)人社局、區(qū)教體局具體實(shí)施。
招考工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把招考“進(jìn)口”關(guān)。對考生考試作弊或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考聘資格；對工作人員徇私舞弊的，要嚴(yán)肅處理。加強(qiáng)考務(wù)管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，接受社會和群眾監(jiān)督。
招聘政策咨詢電話：區(qū)教體局：85901752
招聘工作紀(jì)律監(jiān)督電話：區(qū)監(jiān)察局：83861013；
區(qū)人社局：85806099；
本實(shí)施意見由區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
徐州市泉山區(qū)人力資源和社會保障局
徐州市泉山區(qū)教育體育局
2016年12月6日
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點(diǎn)擊下載：泉山區(qū)2016年小學(xué)和幼兒園聘用制教師招聘崗位簡介表