專業(yè)測試和面試工作分別由市人社局統(tǒng)一組織或事業(yè)單位主管部門分別組織，2017年2月28日前完成。市人社局和各招聘單位主管部門將及時(shí)在蚌埠市人力資源和社會保障局和各招聘單位主管部門網(wǎng)站上公布經(jīng)市委組織部和市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)的專業(yè)測試和面試工作方案（公告），應(yīng)載明招聘崗位及數(shù)量，專業(yè)測試和面試的入闈比例，專業(yè)測試和面試的程序與規(guī)則，測試的內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項(xiàng)。公共基礎(chǔ)知識分?jǐn)?shù)公布后，還應(yīng)及時(shí)公布所屬招聘單位參加專業(yè)測試和面試人員名單及其統(tǒng)考筆試成績、名次。
1.招聘管理崗位的職位，只進(jìn)行公共基礎(chǔ)知識筆試和面試，面試工作由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施；
2.招聘專業(yè)技術(shù)崗位的職位，只進(jìn)行面試不進(jìn)行專業(yè)測試的崗位，面試可委托市人社局組織實(shí)施；招聘專業(yè)技術(shù)崗位既進(jìn)行專業(yè)測試也進(jìn)行面試的，專業(yè)測試和面試由招聘單位主管部門組織實(shí)施，面試須在專業(yè)測試結(jié)束后隨即進(jìn)行。
各招聘單位主管部門組織專業(yè)測試和面試的職位，須于2017年1月12日前將制定的專業(yè)測試和面試工作方案報(bào)市人社局核準(zhǔn)；專業(yè)測試和面試工作方案于1月13日前在市人力資源和社會保障局和各招聘單位主管部門網(wǎng)站進(jìn)行公布。
專業(yè)測試滿分100分，可選擇采取專業(yè)筆試、技能操作等方式；面試滿分100分，采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、說課、答辯、情景模擬等方式，專業(yè)測試和面試主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、實(shí)際操作技能、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、管理能力以及潛能等。
進(jìn)入專業(yè)測試或面試的人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，可以該招聘單位當(dāng)日參加同一考場同一種類專業(yè)測試方式考生的平均分?jǐn)?shù)確定該崗位專業(yè)測試的最低分?jǐn)?shù)線，也可提前設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線。具體確定方式在專業(yè)測試實(shí)施方案中明確，對專業(yè)測試或面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。
面試設(shè)立考官組�？脊俳M一般不少于7人，主要由具有面試考官證或具有面試工作經(jīng)驗(yàn)的專家學(xué)者、招聘單位及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)等組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。外聘考官人選由市委組織部、市人社局統(tǒng)一抽調(diào)。
根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定，筆試按每人每科45元、面試按每人80元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。
七、成績合成
報(bào)考人員考試最終成績依筆試成績、專業(yè)測試成績與面試成績合成確定后在市人社局網(wǎng)站和招聘單位主管部門網(wǎng)站上公布。
只進(jìn)行面試不進(jìn)行專業(yè)測試的崗位，按公共基礎(chǔ)知識筆試成績和面試成績各占總成績50%的比例合成確定；
既進(jìn)行專業(yè)測試也進(jìn)行面試的崗位，按公共基礎(chǔ)知識筆試成績占總成績的40%，專業(yè)測試成績占總成績的30%，面試占總成績30%的比例合成確定；
上述成績均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
八、體檢與考察
體檢由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施；考察由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
根據(jù)報(bào)考人員最終成績由高分到低分的順序，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢和考察對象。同一職位報(bào)考人員最終成績相同的，
依次按公共基礎(chǔ)知識筆試成績、專業(yè)測試成績和面試成績由高分到低分的順序排序確定體檢和考察對象。
體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位或者體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢（現(xiàn)場復(fù)查項(xiàng)目除外），復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并對其報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。凡因弄虛作假或與報(bào)名資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其聘用資格。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同職位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)（總遞補(bǔ)不超過兩次），擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
九、公示與聘用
體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，并公示7天。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由各招聘單位主管部門按照規(guī)定程序報(bào)市人社局辦理有關(guān)手續(xù)，影響聘用的取消資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和省委辦公廳和省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見>的通知》（皖辦發(fā)
〔2008〕17號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位公開招聘的人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十、招聘監(jiān)督
為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保招聘工作公開、公平、公正，市人社局監(jiān)察室會同各招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘全過程進(jìn)行監(jiān)督，并接受市紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。
十一、其他事項(xiàng)
本方案由市人社局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0552—3125632(市人社局事業(yè)單位人事管理科)；
考務(wù)咨詢電話：0552—2056631（市人社局人事考試中心）；
監(jiān)督舉報(bào)電話：0552—2043071（市人社局監(jiān)察室）。
本次公開招聘工作相關(guān)信息，請報(bào)考人員及時(shí)登陸蚌埠市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.ahbbhrss.gov.cn）查詢。
本次招聘考試，市人社局不統(tǒng)一指定教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。
附件：1.蚌埠市2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表
3.蚌埠市2016年事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的解答
蚌埠市委組織部蚌埠市人力資源和社會保障局
2016年12月8日