考試考核分為專業(yè)科目測(cè)試和面試。
（一）專業(yè)科目測(cè)試
1.專業(yè)科目測(cè)試的時(shí)間及地點(diǎn)：報(bào)考北碚區(qū)教委所屬事業(yè)單位在報(bào)名當(dāng)天在報(bào)名點(diǎn)安排的場(chǎng)地進(jìn)行，報(bào)考北碚區(qū)委宣傳部所屬事業(yè)單位在就業(yè)指導(dǎo)中心222教室（2017年3月12日上午9:00-10：30）。
2.專業(yè)科目測(cè)試分值100分。
（1）報(bào)考北碚區(qū)教委所屬事業(yè)單位的，專業(yè)科目測(cè)試的方式為上課；上課的內(nèi)容為：根據(jù)報(bào)考學(xué)科，按指定年級(jí)及教學(xué)內(nèi)容，現(xiàn)場(chǎng)備課、上課，主要考核應(yīng)聘人員處理教材、駕馭課堂的能力等綜合素質(zhì)。
（2）報(bào)考北碚區(qū)委宣傳部所屬事業(yè)單位的，專業(yè)科目測(cè)試為閉卷筆試，主要測(cè)試考生的專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力。
3.專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。報(bào)考北碚區(qū)教委所屬事業(yè)單位的，考生成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，考官須在評(píng)分表中說明理由；專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)?cè)?0分以上、60分以下的，考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)教委和區(qū)人力社保局備案。
4.報(bào)考北碚區(qū)教委所屬事業(yè)單位的按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，報(bào)考北碚區(qū)委宣傳部所屬事業(yè)單位的按擬招聘崗位人數(shù)1：5的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生面試成績(jī)從高分到低分依次確定參加面試的人員。若最后一名專業(yè)科目測(cè)試人選成績(jī)出現(xiàn)并列的情況，則均進(jìn)入面試。
（二）面試
1.面試的時(shí)間及地點(diǎn)：報(bào)考北碚區(qū)教委所屬事業(yè)單位在面試于報(bào)名當(dāng)天在報(bào)名點(diǎn)安排的場(chǎng)地進(jìn)行。經(jīng)資格審查符合崗位條件的考生報(bào)名后即到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)指定地點(diǎn)進(jìn)行面試。報(bào)考北碚區(qū)委宣傳部所屬事業(yè)單位在四川大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心213教室進(jìn)行面試（2017年3月12日下午15：00）。
2.面試的內(nèi)容：主要考察應(yīng)試者的思維能力、專業(yè)素養(yǎng)、表達(dá)能力和教育教學(xué)理念（報(bào)考北碚區(qū)教委所屬事業(yè)單位）等綜合素質(zhì)。采取自我介紹（不介紹本人姓名）、交流、回答問題等方式進(jìn)行。
3.面試分值100分�？脊俑鶕�(jù)考生自我介紹、回答問題和考生大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績(jī)、獲獎(jiǎng)等情況量化評(píng)分。
4.面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后統(tǒng)一公布。成績(jī)低于60分者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？脊賹�(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，應(yīng)由考官組寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)相關(guān)主管部門和區(qū)人力社保局備案。
專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)和考試考核總成績(jī)以及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)簽約人員的資格條件等當(dāng)場(chǎng)公布，并于考試考核各環(huán)節(jié)結(jié)束后1-2個(gè)工作日內(nèi)在北碚區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、北碚區(qū)教育網(wǎng)上公布。
（二）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式
考試考核總成績(jī)=專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
六、擬聘用人員的確定及簽訂就業(yè)協(xié)議
（一）簽約人員確定
根據(jù)招聘崗位數(shù)及報(bào)考的單位和崗位，按照考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定簽約人員。考試考核總成績(jī)低于70分者，不得確定為擬簽約人員。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，依次按學(xué)歷、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)從高到低確定簽約人員，若仍相同，則組織加試，以加試成績(jī)高者為簽約人員。
因考生本人自動(dòng)放棄資格，出現(xiàn)缺額的，則按報(bào)考該崗位考生考試考核成績(jī)由高分到低分（考試考核成績(jī)不得低于70分）作一次性遞補(bǔ)。
（二）簽訂就業(yè)協(xié)議
考生考試考核結(jié)束后，擬聘用人選與招聘單位現(xiàn)場(chǎng)簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書中明確違約行為以及違約責(zé)任。
七、體檢和考察
（一）體檢
體檢由北碚區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織，在縣級(jí)以上綜合醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部〔2010〕19號(hào)）和《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（二）考察
體檢合格者，由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
報(bào)考北碚區(qū)教委所屬事業(yè)單位的考生原則上須于2017年7月10日前提供《畢業(yè)證書》、《學(xué)位證書》、《教師資格證書》、《普通話等級(jí)證書》原件交北碚區(qū)教委人事科進(jìn)行資格復(fù)審，報(bào)考北碚區(qū)委宣傳部的考生原則上須于2017年7月10日前提供《畢業(yè)證書》、《學(xué)位證書》。不能提供者，自動(dòng)解除協(xié)議，取消聘用資格。
凡體檢、考察、復(fù)查不合格或簽約后經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的人員，解除協(xié)議（具有違約行為的應(yīng)按所簽訂的就業(yè)協(xié)議履行違約責(zé)任），取消聘用資格，其缺額不再遞補(bǔ)。
八、公示
經(jīng)考察合格者，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、北碚區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、北碚區(qū)教育網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、聘用崗位、考試考核總成績(jī)及符合聘用崗位的其他條件等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)，經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意后，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用并任職定級(jí)；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
報(bào)考北碚區(qū)教委所屬事業(yè)單位的，聘用人員須至少在招聘單位服務(wù)滿3周年，在北碚區(qū)教育系統(tǒng)服務(wù)5周年；報(bào)考北碚區(qū)委宣傳部所屬事業(yè)單位的，聘用人員須至少在招聘單位服務(wù)滿3周年，在北碚區(qū)宣傳系統(tǒng)服務(wù)5周年。未滿服務(wù)期的，解除人事關(guān)系，并按照與招聘事業(yè)單位簽訂的就業(yè)協(xié)議繳納違約金。
十、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是人事制度改革的一項(xiàng)重要措施，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。參與考試、政審及聘用工作的有關(guān)單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消其聘用資格，并追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由重慶市北碚區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)宣傳部、區(qū)教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.重慶市北碚區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表
2.重慶市北碚區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名考核登記表