（1）被確定為參加面試的考生須進(jìn)行資格復(fù)審，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，考生提供本人有效身份證、學(xué)歷證書、教師資格證、普通話等級(jí)證書原件及復(fù)印件，同時(shí)攜帶網(wǎng)上打印的報(bào)名表、準(zhǔn)考證，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)屆畢業(yè)生高校還未發(fā)放畢業(yè)證書的，提供《畢業(yè)生推薦表》原件及復(fù)印件。資格審查合格后交納面試費(fèi)并領(lǐng)取面試通知書。
（2）屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，還須提供省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件；省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。
（3）屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2017年7月畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)�；蚴�、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2017年7月前畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審；屬已申請(qǐng)教師資格證且已認(rèn)定通過(guò)正在公示、尚未取得教師資格證書的人員，可憑認(rèn)定教師資格的教育主管部門出具的該教師資格證書層次、學(xué)科以及“認(rèn)定通過(guò)，公示期為2017年X月X日至X月X日，證書待發(fā)”的書面證明，辦理報(bào)考資格復(fù)審。上述人員進(jìn)入考核程序時(shí)須提供報(bào)名所需證件原件及個(gè)人檔案，不能提供的取消其資格。
（4）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審和資格復(fù)審不合格的取消面試資格，按筆試成績(jī)從高分到低分依次一次性等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員，發(fā)放面試通知書。
3、面試
（1）考生攜帶面試通知書、準(zhǔn)考證和有效身份證參加面試。不能按時(shí)參加面試的，取消面試資格，所缺名額不再遞補(bǔ)。面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。
（2）面試采取無(wú)生上課方式進(jìn)行。采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分（面試成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入，下同），面試上課前30分鐘考生按指定內(nèi)容進(jìn)行準(zhǔn)備，講課時(shí)間為15分鐘。參加面試的考生，面試成績(jī)須達(dá)到60分以上（含60分）方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4、考試總成績(jī)計(jì)算
筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6：4權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī)。
（三）確定初選人員
1、按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分確定初選人員名單。若總成績(jī)相同，則以報(bào)考人員的面試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)（須在面試最低控制分?jǐn)?shù)線內(nèi)），從高分到低分確定；若面試成績(jī)?cè)俅蜗嗤瑒t以報(bào)考人員的《學(xué)科專業(yè)知識(shí)及活動(dòng)設(shè)計(jì)》成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定（下同）。
2、初選人員名單在合肥人事考試網(wǎng)、廬江縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。
（四）體檢和考察
1、初選人員的體檢和考察工作由廬江縣人社局和教育局共同組織實(shí)施。
2、考生須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（教人[2001]35號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號(hào)）、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、安徽省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（合人社秘[2013]371號(hào)）執(zhí)行。
3、體檢合格人員即為考察對(duì)象�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵紀(jì)守法等方面的情況。應(yīng)聘者未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)材料的取消其資格。
4、如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若因考生面試成績(jī)低于60分而無(wú)法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該招聘崗位。
（五）公示
體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網(wǎng)、廬江縣人民政府網(wǎng)人事招考欄目公示7天。公示期間及期滿后對(duì)擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消聘用資格，并從參加面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)一次。
（六）自主擇校
公示期滿，對(duì)擬聘用人員公示無(wú)異議的或反映問題不影響聘用的，根據(jù)報(bào)考崗位按照規(guī)定程序組織擬聘用人員開展自主擇校。
入圍考生按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序按報(bào)考崗位自主選擇學(xué)校。自主擇校在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)集中進(jìn)行，本人因特殊情況不能到場(chǎng)的，要書面委托他人代為擇校。對(duì)不按時(shí)參加擇校的考生視為自動(dòng)放棄。因放棄自主擇校而缺額的，從參加面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)考生均實(shí)行從高分到低分自主擇校。
（七）聘用
１、自主擇校結(jié)束后即組織擬聘人員辦理聘用手續(xù)。被確定聘用的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到任教學(xué)校報(bào)到，如一周內(nèi)不報(bào)到或報(bào)到后不按時(shí)上崗，視為自動(dòng)放棄聘用資格，不再遞補(bǔ)。
２、新招聘人員實(shí)行編制內(nèi)聘用管理，與鎮(zhèn)中心學(xué)校簽訂聘用合同。新聘用人員首聘期限為3年，在聘期間，工資、職稱評(píng)聘、調(diào)動(dòng)等與在編人員一樣，同崗?fù)�，社�?huì)保險(xiǎn)按照合同約定執(zhí)行。合同期滿，考核合格的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。
3、本次聘用的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同（或事業(yè)單位聘用合同）關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。
4、新聘用人員實(shí)行服務(wù)期制度，服務(wù)期為3年。
5、在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日內(nèi)向縣人社局提出補(bǔ)檢書面申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄，不再遞補(bǔ)。
六、其它
（一）筆試費(fèi)45元/科，面試費(fèi)80元。
（二）咨詢電話：0551-87312016（縣人社局）
0551-82563536（縣教育局）
（三）監(jiān)督電話：0551-87316236（縣監(jiān)察局）
（四）網(wǎng)站查詢：
招聘公告及筆試成績(jī)查詢網(wǎng)站：合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）
其他相關(guān)事項(xiàng)查詢網(wǎng)站：廬江縣人民政府網(wǎng)人事招考欄目（www.lj.gov.cn）
七、工作監(jiān)督
公開招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局、教育局共同組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。如有弄虛作假、循私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。
本公告由廬江縣人力資源和社會(huì)保障局、教育局負(fù)責(zé)解釋。
廬江縣人力資源和社會(huì)保障局
廬江縣教育局
2017年4月1日