筆試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。
1.筆試內(nèi)容：教育學(xué)、教育心理學(xué)、學(xué)科專業(yè)知識(shí)。本次考試不指定輔導(dǎo)用書。
2.筆試時(shí)間：2017年5月20日上午：
9:00-11:00《教育學(xué)、教育心理學(xué)與專業(yè)素質(zhì)》
3.筆試地點(diǎn)及要求：
筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證，考生須攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試，考生遲到30分鐘不得入場(chǎng)。筆試全程封閉，考試期間考生不得提前交卷、退場(chǎng)。筆試成績(jī)總分均為100分，50分以上（含）為合格。
4.成績(jī)公布：筆試成績(jī)?cè)谥袊?guó)淮陰網(wǎng)（http://www.zghy.gov.cn/）“通知公告”欄公布。
（三）資格復(fù)審與面試
1、面試人選確定：筆試結(jié)束后，在筆試成績(jī)合格人員中，報(bào)考足球輔導(dǎo)員崗位的，按應(yīng)聘同崗位人員筆試成績(jī)從高分到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)5倍的比例（末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入）確定擬參加面試人選，若進(jìn)入擬面試范圍的人數(shù)與實(shí)際招聘人數(shù)之比不足5倍的，筆試成績(jī)合格人員均確定為擬參加面試人選；報(bào)考其他教育崗位的，按應(yīng)聘同崗位人員筆試成績(jī)從高分到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的比例（末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入）確定擬參加面試人選，若進(jìn)入擬面試范圍的人數(shù)與實(shí)際招聘人數(shù)之比不足3倍的，筆試成績(jī)合格人員均確定為擬參加面試人選。
進(jìn)入擬參加面試人選范圍內(nèi)的以及筆試成績(jī)排名較前的應(yīng)聘人員，請(qǐng)?jiān)诠P試成績(jī)公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘單位通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。
2、資格復(fù)審：由區(qū)教育局會(huì)同區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)擬參加面試人選應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審，擬參加面試人選應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如實(shí)提供符合應(yīng)聘條件的相關(guān)材料。資格復(fù)審時(shí)，考生須提供的相關(guān)材料包括：本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（2017年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表，已與相關(guān)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須提供就業(yè)協(xié)議書原件和畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表復(fù)印件）及崗位要求的其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件等，在職人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按人事管理權(quán)限提供單位同意報(bào)考證明，有戶籍要求的應(yīng)聘人員還應(yīng)提供戶口簿（淮安生源考生提供原戶籍地派出所出具的戶口遷出證明）等相關(guān)證明。經(jīng)審查，對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供有效證件的、網(wǎng)上提供虛假信息的、明確表示放棄的，以及資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報(bào)考同一崗位的筆試成績(jī)合格的考生中按從高分到低分順序依次遞補(bǔ)（末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入）；若資格復(fù)審?fù)ㄟ^人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比不足3倍（足球輔導(dǎo)員崗位5倍）的，則通過資格復(fù)審的人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。通過資格復(fù)審符合應(yīng)聘條件進(jìn)入面試人員名單在中國(guó)淮陰網(wǎng)公布，并發(fā)給面試通知書，進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。
3、面試形式：面試由區(qū)教育局會(huì)同區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織，報(bào)考中職教師崗位的面試采用專業(yè)技能測(cè)試的方式，考生根據(jù)指定的專業(yè)技能進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作和答辯；報(bào)考其他教育崗位的面試采用模擬上課的方式，由備課和面試兩部分組成，①備課：考生根據(jù)指定的教學(xué)內(nèi)容，在指定地點(diǎn)和專用備課紙上獨(dú)立設(shè)計(jì)出教學(xué)方案稿。②面試包括試講和專業(yè)素養(yǎng)答辯或特長(zhǎng)展示，試講是指考生根據(jù)設(shè)計(jì)的教學(xué)方案稿件進(jìn)行模擬上課。語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)面試內(nèi)容為試講和專業(yè)素養(yǎng)答辯，音樂、美術(shù)、足球、學(xué)前教育面試內(nèi)容為試講和特長(zhǎng)展示。
4、面試要求：
①參加面試的考生，領(lǐng)取《面試通知書》時(shí)須繳納面試費(fèi)100元/人。
②面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求詳見《面試通知書》�？忌殧y帶《面試通知書》和有效期內(nèi)的身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加面試。
③面試成績(jī)總分為100分，60分以上（含）為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。
（四）體檢
在面試成績(jī)合格的考生中，報(bào)考足球輔導(dǎo)員崗位的，按筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%的比例，以百分制合成總成績(jī)（成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入）；報(bào)考其他崗位的，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，以百分制合成總成績(jī)（成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入）。根據(jù)應(yīng)聘同崗位人員總成績(jī)從高分到低分順序（末位總成績(jī)相同的取面試成績(jī)高者）以及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍的人選，進(jìn)入體檢人員名單在中國(guó)淮陰網(wǎng)公布。
體檢工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和區(qū)教育局共同組織。體檢參照國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號(hào)文件執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（五）考察
體檢合格人員由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和區(qū)教育局組織考察，考察參照省委組織部等3部門《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2017年上半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或體檢或考察不合格等造成缺額的，在面試成績(jī)合格的考生中按照考生的總成績(jī)從高分到低分順序（末位總成績(jī)相同的取面試成績(jī)高者）一次性遞補(bǔ)。
（六）公示與聘用
經(jīng)考察合格的應(yīng)聘人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.huaian.gov.cn）、中國(guó)淮陰網(wǎng)（http://www.zghy.gov.cn/）公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按事業(yè)單位管理有關(guān)規(guī)定和程序在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期沒有報(bào)到、或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理，取消聘用資格。
在公示與聘用審批階段，擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用而出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。
被聘用人員試用期為6個(gè)月（初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月）。試用期滿考核不合格或聘用后2年內(nèi)仍未取得相應(yīng)崗位教師資格證書的被聘用人員，解除聘用合同，個(gè)人自主擇業(yè)。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。招聘工作接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：
區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局：0517-84997707；
區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0517-80853187。
本公告由區(qū)公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：
區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0517-80859861；
區(qū)教育局：0517-84936311。
網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話：
0517-83671403，83668563（市人事考試中心）。
2017年淮陰區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘教師崗位表.xls
2017年淮陰區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘教師考試專業(yè)參考目錄.xls
淮陰區(qū)公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組
2017年4月20日