為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3開考比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位。計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。但對(duì)急需緊缺專業(yè)崗位人員、偏遠(yuǎn)艱苦崗位人員和高層次、高技能人才，確需要保留招聘崗位的，由主管部門報(bào)林區(qū)人社局批準(zhǔn)，無主管部門的由招聘單位報(bào)林區(qū)人社局批準(zhǔn)。
取消或核減的招聘崗位，考生不再進(jìn)行報(bào)名調(diào)劑，其中取消招聘崗位的，神農(nóng)架林區(qū)人社局與湖北省人事考試院聯(lián)系辦理該崗位報(bào)名繳費(fèi)考生的退費(fèi)手續(xù)。
（四）發(fā)布筆試成績(jī)
筆試成績(jī)通過神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站（http://www.snjrsj.gov.cn/）發(fā)布。
六、面試
面試的內(nèi)容、方式、時(shí)間和地點(diǎn)以及單位、崗位人員以林區(qū)人社部門門戶網(wǎng)站發(fā)布的通知或電話通知為準(zhǔn)。
（一）確定面試入圍人選
根據(jù)各招聘崗位筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位職數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試資格復(fù)審人員。達(dá)不到1:3比例的崗位，原則上取消或減少招聘崗位計(jì)劃，確因工作需要，根據(jù)筆試和面試資格復(fù)審情況，由用人單位主管部門報(bào)林區(qū)人社部門批準(zhǔn)后，適當(dāng)放寬進(jìn)入面試的比例。
（二）面試資格審查要求
由林區(qū)人社局協(xié)調(diào)各招聘單位主管部門統(tǒng)一開展現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，各招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)面試入圍考生的資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供以下材料：
1．筆試準(zhǔn)考證、第二代身份證原件和復(fù)印件；
2．按《崗位表》“報(bào)考資格條件”要求，提供相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件和復(fù)印件；
3．按《崗位表》“報(bào)考資格條件”要求，提供相關(guān)職稱證、職（執(zhí)、從）業(yè)證等原件和復(fù)印件；
4．按《崗位表》“報(bào)考資格條件”中有工作經(jīng)歷要求的，考生須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等）。
5．已在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的，提供單位同意報(bào)考加蓋單位公章的書面證明。
6．按《崗位表》“報(bào)考資格條件”要求，提供其他相關(guān)資料。
不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的考生，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)�？忌艞壻Y格復(fù)審或面試資格，應(yīng)向招聘單位出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實(shí)，并在報(bào)考同一崗位人員中以筆試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
（三）發(fā)布面試公告
面試公告及《事業(yè)單位公開招聘面試考生守則》在面試開考前至少5天發(fā)布，包含面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試紀(jì)律、著裝要求等考生考前必須知曉的事項(xiàng)，同時(shí)采用電話、短信或者電子郵件的方式通知入圍考生，以利于考生知曉和準(zhǔn)備。
面試公告發(fā)布后，在面試舉行前五天，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)只有一人參加面試的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，最低合格分?jǐn)?shù)在面試公告中予以明確。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考核、體檢階段，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。
七、考試成績(jī)計(jì)算
（一）總成績(jī)計(jì)算
1、筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按筆試50%和面試50%計(jì)入總成績(jī)。
2、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》滿分為150分，時(shí)間為90分鐘；《綜合應(yīng)用能力》滿分為150分，時(shí)間為120分鐘；面試滿分為100分，時(shí)間以發(fā)布的面試通知規(guī)定的面試時(shí)間為準(zhǔn)。
3、筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，其計(jì)算公式為：（《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》）÷2×（2/3）×50%＝筆試總成績(jī)；面試成績(jī)占總成績(jī)的50%，其計(jì)算公式為：面試成績(jī)×50%＝面試總成績(jī)�？忌煽�(jī)＝筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。
4、為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招聘對(duì)服務(wù)基層各專門項(xiàng)目（選聘高校畢業(yè)生到村任職、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃、三支一扶、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃）人員實(shí)行政策傾斜。截止2017年7月31日，服務(wù)基層各專門項(xiàng)目人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報(bào)名參加本次招考,該類考生筆試成績(jī)計(jì)算公式為：[（《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)）÷2×（2/3）+5分）]×50%＝筆試總成績(jī)。各專門項(xiàng)目人員中已招錄（聘）為公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員）或事業(yè)單位工作人員的，不再重復(fù)享受加分政策優(yōu)惠。
各專門項(xiàng)目人員加分采取現(xiàn)場(chǎng)審核辦法：此類考生請(qǐng)于5月9日至5月11日持《湖北省高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》、本人二代身份證以及各地“三支一扶”辦、黨委組織部門和團(tuán)委開具的可加分的證明等材料原件和復(fù)印件到林區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)登記審核。
加分人員審核后在神農(nóng)架林區(qū)人社局門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示。
（二）對(duì)考生成績(jī)相同的處理
報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前；筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高的考生排名靠前。
八、體檢、考察
按考生筆試和面試總成績(jī)，根據(jù)招聘崗位從高分到低分按招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。
（一）體檢
1、體檢工作由林區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各主管部門配合。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。
2、招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管部門（區(qū)直屬事業(yè)單位）研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3、應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
4、體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。
5、因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。
（二）考察
1、考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2、考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)�？疾熘羞�要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
3、因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。
九、公示及備案
林區(qū)人社局在人社局門戶網(wǎng)站對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。取消聘用資格后的空缺崗位不再遞補(bǔ)。
十、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)
經(jīng)林區(qū)人社局審核備案后，各單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期含在聘期內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用，試用期考核結(jié)論存入個(gè)人檔案。
十一、其他事項(xiàng)
（一）本次招聘由林區(qū)人社局組織實(shí)施，各主管部門配合；
（二）本公告由神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，對(duì)《2017年神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》中的報(bào)考資格條件由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)解釋（見附件2）；
（三）招考政策咨詢電話：0719-3335150；
（四）報(bào)名考務(wù)咨詢電話：0719-3337279;
（五）監(jiān)督電話：0719-3332277。
附件：
1、《神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2017年公開招聘崗位表》
附件2：神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2017年公開招聘咨詢電話一覽表.xls
附件3：《湖北省省直事業(yè)單位2017年公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（試行）.rar