考試考核分為專業(yè)技能測(cè)試和面試，由萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局、教育局及用人單位共同組織實(shí)施。凡符合崗位招聘條件的，均進(jìn)入考試考核程序。
各招聘崗位的開考比例為1:2。未達(dá)筆試開考比例的，則相應(yīng)遞減該招聘崗位的招聘指標(biāo)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消該崗位招聘。
（1）專業(yè)技能測(cè)試
其中擬招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過1：10（學(xué)前教育教師崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過1：5）的崗位加試筆試，筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育類）》，按照筆試成績(jī)高低確定以1：10（學(xué)前教育教師崗位確定以1：5）的比例確定進(jìn)入專業(yè)能力測(cè)試人選，若最后一名進(jìn)入專業(yè)能力測(cè)試人選成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入。未達(dá)到該比例的崗位按實(shí)際參考人數(shù)進(jìn)入專業(yè)能力測(cè)試，最低不得低于1:2的比例，達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入法處理)。無法遞減的，取消該崗位招聘。加試筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。
專業(yè)技能測(cè)試采取模擬上課方式進(jìn)行，參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》執(zhí)行，內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)內(nèi)容，講課或說課時(shí)間不低于10分鐘，分值100分，低于60分者不得確定為面試人選。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，專業(yè)技能測(cè)試考官評(píng)定考生專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，考官須在評(píng)分表中說明理由；考生專業(yè)技能測(cè)試最后成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，考官組須寫出書面報(bào)告報(bào)區(qū)教育局和區(qū)人力社保局備案。
（2）面試
根據(jù)該崗位考生專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)按照1：3的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試的人選，若排序到最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。若因考生棄考或資格復(fù)審不合格達(dá)不到1:3的，則面試比例調(diào)整為不低于1:2。凡面試比例低于1:2的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。無法遞減的，取消招聘，其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。面試人員無法遞減的，考生專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)方可進(jìn)入面試。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局另行通知。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合分析能力、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等。分值100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘區(qū)教育局及區(qū)人力社保局備案。
（3）考核總成績(jī)計(jì)算：
考試考核總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%（總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）。
所有參考人員的專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)（含加試筆試成績(jī)）、面試成績(jī)、考試考核總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員中應(yīng)聘崗位應(yīng)具備的其他必備資格條件等，均在考試考核環(huán)節(jié)結(jié)束以后1-2個(gè)工作日內(nèi)在區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)予以公布。
4.體檢
體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施，體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，由報(bào)考同一崗位的其他考生按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選的確定原則確定遞補(bǔ)人員。
5.考察
體檢合格者，由區(qū)人社局會(huì)同區(qū)教育局組織招聘學(xué)校對(duì)其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
6.公示
考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院校、考試考核總成績(jī)以及擬聘單位和崗位。
7.聘用
經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審核同意后，報(bào)重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等國(guó)家和重慶市相關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級(jí)；試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生在2017年7月20日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書和教師資格證的，不予聘用。
聘用人員須在招聘單位服務(wù)2年及以上，在我區(qū)服務(wù)5年以上。未滿服務(wù)期的，終止人事關(guān)系，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
五、紀(jì)律要求
公開招聘教師工作是選拔優(yōu)秀教師的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中，必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作的健康順利進(jìn)行。
本簡(jiǎn)章由重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人：張亞倩、劉鵬；
聯(lián)系電話：（023）64183270、（023）48271663
附件一：萬盛經(jīng)開區(qū)2017年上半年面向全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員一覽表.xls