面試采用講課和答辨相結(jié)合的方式進(jìn)行。
①講課內(nèi)容：高一、二內(nèi)容。
②講課方式：筆試結(jié)束后，所有報(bào)名考生分別按報(bào)考學(xué)科抽簽決定講課順序。備課時(shí)間2小時(shí)，備好課后按講課抽簽順序講課（講課時(shí)間為20分鐘）（面對(duì)評(píng)委不報(bào)姓名，只報(bào)“我是何學(xué)科幾號(hào)講課學(xué)生”），講課完畢后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯（時(shí)間為10分鐘）。每學(xué)科設(shè)立評(píng)委組（物理組、生物組、政治組），評(píng)委組由3-5名評(píng)委組成。評(píng)委的平均分即為講課成績(jī)。
③講課成績(jī)總分100分，占本次招聘總成績(jī)的60%。
④講課時(shí)間：2017年5月20日下午3:00開始，地點(diǎn)：昔陽(yáng)縣中學(xué)校，考生備課時(shí)間提前兩小時(shí)。
4、入闈人員的確定和資格復(fù)審
(1)入闈人員的確定。面試結(jié)束后，報(bào)考人員依據(jù)考生報(bào)考職位的招聘總成績(jī)由高分到低分排序，按招聘計(jì)劃確定擬招聘人選。
(2)資格復(fù)審。對(duì)入闈的人員要進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)，需提供以下證件及復(fù)印件：教師資格證、本人身份證、戶口簿或戶籍證明、學(xué)歷證書、學(xué)歷認(rèn)證、學(xué)位證明、報(bào)到證等相關(guān)證件。
資格復(fù)審開始前，若入闈資格復(fù)審的人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審，按招聘總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
資格復(fù)審開始后，考生本人未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄;證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報(bào)考資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查的，取消該報(bào)考人員的復(fù)審資格，按招聘總成績(jī)依次遞補(bǔ)進(jìn)行復(fù)審。
5、招聘總成績(jī)計(jì)算辦法
總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%
總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)確定排名，面試成績(jī)相同的以筆試成績(jī)確定排名。
(三)體檢與考察
1.體檢人選的確定
根據(jù)報(bào)考人員報(bào)考職位的招聘總成績(jī)由高分到低分排序，按照招聘計(jì)劃人數(shù)分學(xué)科以1：1的比例確定參加體檢人員名單。
2.組織擬聘用人員進(jìn)行體檢
體檢按照《晉中市錄用事業(yè)單位工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。遇有疑難問題需要進(jìn)行會(huì)診時(shí)，承擔(dān)體檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)要組織相關(guān)專家進(jìn)行會(huì)診，做出結(jié)論，確保體檢客觀公正。對(duì)體檢結(jié)論不合格且本人申請(qǐng)復(fù)檢的，須在另一符合條件的上一級(jí)綜合醫(yī)院組織復(fù)檢，體檢結(jié)論確定為不合格的，取消其聘用資格，所空缺職位由下一名次考生遞補(bǔ)，體檢時(shí)間另行通知。
3.對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察
考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面考察擬聘用人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、需要回避的情況，并查驗(yàn)擬聘用人員提供報(bào)考信息的真實(shí)性和個(gè)人檔案。因考察不合格出現(xiàn)職位空缺的，不再遞補(bǔ)。
(四)、公示、聘用、崗前培訓(xùn)
經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在山西省昔陽(yáng)縣政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。新聘用人員納入招聘單位編制內(nèi)管理。工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)新聘用的人員，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格者正式辦理轉(zhuǎn)正定崗手續(xù)，考核不合格者，取消聘用資格。所錄用人員正式聘用后，在昔陽(yáng)縣服務(wù)年限不少于十年，對(duì)有舉報(bào)的聘用人員，由縣人社部門會(huì)同用人單位主管部門等相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，查無實(shí)據(jù)的不影響本人的聘用，舉報(bào)屬實(shí)并影響到聘用的，取消其聘用資格，取消后的空缺職位不再遞補(bǔ)。
新聘用人員的崗前培訓(xùn)工作由用人單位主管部門組織實(shí)施。
四、工作紀(jì)律
招聘工作，要嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行，各部門紀(jì)檢全程參與，各部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，規(guī)范操作，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保招聘工作公開、公平、公正;對(duì)招聘過程中違規(guī)違紀(jì)的行為，無論集體還是個(gè)人都要嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的，要依法追究刑事責(zé)任。
監(jiān)督電話：0354-4122121、0354—4326293
附件：昔陽(yáng)縣東冶頭中學(xué)校2017年招聘教師職位表下載.xls