招聘工作按照發(fā)布公告、報名和資格審查、考試、考察、體檢、公示及聘用等步驟統(tǒng)一組織實施。
（一）發(fā)布公告
通過廊坊市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.helf.lss.gov.cn）面向社會公開發(fā)布招聘信息。
（二）報名和資格審查
本次公開招聘實行現(xiàn)場報名。
1、報名時間：2017年6月5日至13日（周六、日除外）上午8:30—11:30，下午2:30—5:00；
報名地點：大城縣人力資源和社會保障局三樓干部股。
2、報名時需提交的證件和資料：
（1）畢業(yè)證原件及復印件（2017年應屆畢業(yè)生提供就業(yè)協(xié)議書或學校證明）；
（2）學位證原件及復印件；
（3）教師資格證原件及復印件；
（4）有效居民身份證原件及復印件；
（5）戶口薄原件及復印件；
（6）近期同版免冠小二寸藍底彩色照片3張。
3、資格審查：縣招聘辦對報考資格進行審查。審查合格人員持本人身份證到縣人社局干部股領取《準考證》，筆試、面試均需持此《準考證》和身份證入場。
4、每名報考人員只允許報考一個招聘崗位。崗位報考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1，達不到這一比例的，應減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。
（三）考試
小學教師和學前教師招聘采取筆試形式，中學（包括初中、普通高中、職業(yè)教育）教師采取筆試和面試相結合的形式。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。
1、筆試�？忌鷳凑諟士甲C上確定的考試時間、地點、考場參加考試。參加考試必須攜帶準考證和身份證。
小學教師和學前教師招聘只筆試不面試。筆試內容分為小學和學前教育教育專業(yè)能力測驗（包括教育學、教育心理學、教育相關的法律法規(guī)和教師職業(yè)道德等）和小學、學前教育相應崗位的專業(yè)知識（報考音體美教師的為音樂、體育、美術三科專業(yè)知識總和）兩部分，卷面滿分各100分，考試時間120分鐘。
中學教師和職業(yè)教育教師招聘筆試內容為中學教育專業(yè)能力測驗（包括教育學、教育心理學、教育相關的法律法規(guī)和教師職業(yè)道德），卷面滿分100分，考試時間120分鐘。各崗位根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘人數(shù)1:2的比例確定進入面試人選。進入面試的最后一名如出現(xiàn)筆試成績并列時，同時進入面試。
2、資格復審。由縣招聘辦對確定進入面試考生的就業(yè)報到證（或就業(yè)介紹信）、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、身份證、戶口簿、相關證明材料原件及學生檔案進行資格復審。
3、面試。進入面試考生憑《準考證》和身份證參加面試。中學教師和職業(yè)教育教師面試按報考崗位分組；面試采取體操打分法，去掉一個最高分，去掉一個最低分，其余得分平均分保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
面試采用說課方式，主要是考察應試者的設計教學和授課能力，滿分100分。
4、考試總成績。小學教師和學前教師招聘，教育專業(yè)能力測驗的50%和專業(yè)知識的50%相加為考試總成績。每一崗位依據(jù)折算后的考試總成績由高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入考察人選。每一崗位進入考察的最后一名如果出現(xiàn)并列，按以下條件和順序確定人選：①是否大城戶籍（或生源地）；②專業(yè)知識成績高低；③在校所學專業(yè)與報考專業(yè)是否一致；④學歷高低；⑤都是本科生的，按一本、二本、三本的順序確定人選。
中學教師和職業(yè)教育教師招聘，筆試成績的40%和面試成績的60%相加為考試總成績。每一崗位依據(jù)折算后的考試總成績由高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入考察人選。每一崗位進入考察的最后一名如果出現(xiàn)并列，按以下順序確定考察人選：①是否大城戶籍（或生源地）；②面試成績高低；③在校所學專業(yè)與報考專業(yè)是否一致；④學歷高低；⑤都是本科生的，按一本、二本、三本的順序確定人選。
（四）考察
主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況�？疾觳缓细竦目忌∠淦赣觅Y格，并從相應崗位依據(jù)考試總成績從高分到低分依次遞補人選。
（五）體檢
對考察合格的考生由縣招聘辦統(tǒng)一組織進行體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》規(guī)定執(zhí)行，遇有體檢不合格者，再從相應崗位依據(jù)考試總成績從高分到低分依次遞補人選。
（六）公示
依據(jù)考試、考察、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員情況在考點和縣人力資源和社會保障局公開欄公示7個工作日，對被舉報有舞弊嫌疑的考生，一經(jīng)查實取消考試成績和聘用資格。
（七）聘用
公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期為12個月，期間由大城縣教育人才服務中心為其辦理人事代理手續(xù)，擬聘用人員工資及相關待遇由縣財政負擔。
試用期滿考核合格并已取得教師資格證的，辦理工資、社保、聘用、編制等相關手續(xù)。試用期滿考核不合格或未取得教師資格證的，取消聘用資格。報考職業(yè)教育教師的在試用期滿考核合格后一年內，須取得教師資格證。
一經(jīng)聘用，最低服務期限為5年（含試用期），服務期內不準調動。
凡考生未在規(guī)定時間內按要求參加筆試、證件審核、面試、考察、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格。
資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件、弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。涉嫌違法的，移交司法機關按照《中華人民共和國刑法修正案（九）》相關條款處理。
六、咨詢電話：0316-5500395。
大城縣人力資源和社會保障局
2017年6月5日