1、報(bào)考義務(wù)教育教師崗位的考生，根據(jù)筆試成績(jī)按擬招聘崗位3:1的比例從高分到低分確定面試人員名單（筆試最后一名并列的均進(jìn)入面試）。面試以試講和答辯的形式進(jìn)行（試講100分，答辯100分）。
面試成績(jī)（滿分100分）=試講成績(jī)×60%+答辯成績(jī)×40%
2、報(bào)考學(xué)前教育、體育、音樂、美術(shù)崗位的考生，根據(jù)筆試成績(jī)按擬招聘崗位3:1的比例從高分到低分確定面試人員名單（筆試最后一名并列的均進(jìn)入面試）。面試以試講和答辯加專業(yè)技能測(cè)試的形式進(jìn)行（試講100分，答辯100分，專業(yè)技能測(cè)試100分）。
面試成績(jī)（滿分100分）=試講成績(jī)×30%+答辯成績(jī)×20%+專業(yè)技能測(cè)試×50%。
3、同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到比例的，按該專業(yè)筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到比例要求的，由滎陽市教育體育局提出降低開考比例的意見，經(jīng)滎陽市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。筆試比例為3:1的崗位，面試比例為2:1。面試當(dāng)天，因各種原因造成某一招聘崗位小于或等于面試比例的，參加面試的考生面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)面試平均成績(jī)及以上，方可進(jìn)入體檢程序。
（五）考試總成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
（六）體檢
根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。總成績(jī)出現(xiàn)并列且超過該崗位招聘計(jì)劃時(shí)，按面試成績(jī)高低確定進(jìn)入體檢人員名單。因棄權(quán)或體檢不合格形成的缺額，不再遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，具體標(biāo)準(zhǔn)按體檢醫(yī)院實(shí)際收費(fèi)為準(zhǔn)。
（七）考察
體檢合格人員確定為考察對(duì)象。在考察過程中，因個(gè)人自動(dòng)放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)�？疾旃ぷ饔蓽铌柺腥肆Y源和社會(huì)保障局和用人單位共同組織，考察參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。
（八）錄取聘用
1、根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察情況，按崗位招聘計(jì)劃確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無異議后，按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。
2、新聘用人員試用期一年。試用期自報(bào)到之日起開始計(jì)算，期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員最低服務(wù)期限為三年（含試用期）。
3、試用期滿后由滎陽市人力資源和社會(huì)保障局、滎陽市編制委員會(huì)辦公室和用人單位共同進(jìn)行綜合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用資格。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保此次公開招聘教師工作順利進(jìn)行，特成立滎陽市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體人員組成如下：
組長(zhǎng)：丁文霞 市委常委、市政府常務(wù)副市長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：李鳳芝 市政府副市長(zhǎng)
成員：
趙衛(wèi)華 市政府黨組成員、市紀(jì)委副書記、市監(jiān)察局局長(zhǎng)
王文鐸 市委組織部副部長(zhǎng)、市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)
張雙利 市教育體育局局長(zhǎng)
范喜昌 市編辦主任
李貴希 市財(cái)政局局長(zhǎng)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在滎陽市人力資源和社會(huì)保障局，王文鐸同志兼任辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)此次招聘教師的具體組織實(shí)施工作。
六、其他事宜
（一）參加國家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、河南省服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部、參加鄭州市“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計(jì)劃”服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，筆試原始成績(jī)加5分。上述人員需在報(bào)名時(shí)提交項(xiàng)目服務(wù)證書、年度考核表、基層服務(wù)單位證明（須項(xiàng)目主管部門加章）及“大學(xué)村干部”合同書等材料原件及復(fù)印件2份，逾期不再受理。
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，立即取消其聘用資格。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)按要求參加招聘，在招聘過程中保持聯(lián)系暢通，若因招聘工作需要與本人聯(lián)系不上的視為自動(dòng)棄權(quán)。
（四）記入誠信檔案的情況：
1、報(bào)名及資格審查時(shí)提供虛假信息的；
2、考試過程中有作弊行為的；
3、違背考試紀(jì)律要求的；
4、考察合格后無故自愿放棄的。
（五）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（六）市紀(jì)委監(jiān)察部門對(duì)本次招聘教師工作實(shí)施監(jiān)督，對(duì)涉嫌違紀(jì)違規(guī)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（七）本公告由滎陽市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。