西安閻良國家航空高技術產(chǎn)業(yè)基地管理委員會2017年公辦學校(園)教師招聘公告
西安閻良國家航空高技術產(chǎn)業(yè)基地管理委員會(以下簡稱航空基地管委會)2004年8月由國家發(fā)改委批準設立,2010年6月經(jīng)國務院批準升級為國家級陜西航空經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)。航空基地管委會是西安市人民政府派出機構,為正局級建制的事業(yè)單位,享有市級經(jīng)濟管理權限,是渭北工業(yè)區(qū)航空工業(yè)組團的開發(fā)、建設主體。航空基地管委會成立以來,轄區(qū)內(nèi)城市基礎設施建設日臻完善,航空產(chǎn)業(yè)集群不斷壯大,一座現(xiàn)代化的國際航空新城正在迅速崛起。
西安航空基地第一小學、西安航空基地第一幼兒園是由航空基地管委會設立開辦的高品質公辦學!,F(xiàn)因學校發(fā)展需要,按照《事業(yè)單位人事管理條例》及《西安市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(市人社發(fā)〔2014〕170號)等有關規(guī)定,面向社會公開招聘優(yōu)秀教職員工,現(xiàn)將招聘工作有關事項公告如下:
一、招聘人數(shù)
本次招聘管理人員、教師共21人。其中西安航空基地第一小學18人,西安航空基地第一幼兒園3人。
具體招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)及資格條件詳見《西安閻良國家航空高技術產(chǎn)業(yè)基地管理委員會2017年公辦學校(園)教師招聘崗位一覽表》。
二、招聘條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵紀守法,品行端正;
3、具有招聘崗位所需的學歷、專業(yè)及技能條件;
4、具有正常履行職責的身體條件。
(二)資格條件
1、校長年齡要求為50周歲及以下崗位的應聘人員,出生日期需在1966年6月1日及以后;副校長年齡要求在45周歲及以下崗位的應聘人員,出生日期需在1971年6月1日及以后;普通教師年齡要求為35周歲及以下崗位的應聘人員,出生日期需在1981年6月1日及以后。
2、學歷要求大學本科或以上,其中大學本科學歷應聘者須有3年以上教學經(jīng)驗,碩士研究生無教學經(jīng)驗要求。
3、校長、副校長、教師崗位要求具有相應學科及以上的教師資格證、普通話等級證。
4、符合以下條件者,年齡、學歷可以適當放寬:
(1)幼兒園教師:獲得市級及以上教學能手、骨干教師、學科帶頭人、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等榮譽者年齡可以放寬至40周歲,學歷可放寬至大專。
(2)小學教師:獲得市級及以上教學能手、骨干教師、學科帶頭人、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等榮譽者,年齡可放寬至45周歲,學歷可放寬至大專。
(三)有以下情形之一者不能應聘:
1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分,不宜在教育事業(yè)單位工作的;未解除行政處分的。
2、因在公務員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀,在禁考期內(nèi)的。
3、法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的,以及不符合本次招聘的基本條件和崗位資格條件要求的。
三、招聘程序
本次招聘工作按照發(fā)布公告、報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行,招聘結果報市人社局備案。具體安排如下:
(一)發(fā)布公告
在西安人事考試網(wǎng)、西安市人才服務中心網(wǎng)站、西安航空基地官網(wǎng)、華商頭條等媒體網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
(二)報名及資格審查
1、現(xiàn)場報名
本次招聘采取現(xiàn)場報名方式,自2017年6月10日至2017年6月17日(9:00-17:00)在西安市閻良區(qū)藍天路7號航空科技大廈一樓(航空基地管委會政務大廳)報名。應聘人員限報一個崗位,資格審查與筆試、面試時使用的身份證件必須一致。
應聘人員需提供如下材料:
(1)應聘人員需提前登錄西安航空基地官網(wǎng)下載《西安閻良國家航空高技術產(chǎn)業(yè)基地管理委員會2017年公辦學校招聘工作人員報名登記表》(同時需提交1寸正面免冠彩色照片2張),并由本人親自填寫。
(2)本人身份證、學歷學位證明、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(從中國高等教育學生信息網(wǎng)下載打。,留學回國人員需提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書以及我國駐外使領館的有關證明材料。
(3)招聘崗位資格條件所需相關證件原件及復印件,以及個人職務職級證明材料和其他需要說明事項的材料。
(4)提供可以證明自己符合崗位要求的在職教師工作經(jīng)驗的材料(如校內(nèi)外公開課的音視頻、照片、聽課記錄等資料)。
2、資格審查合格的應聘人員可參加筆試,領取筆試準考證時間、地點及筆試時間、地點以西安航空基地官網(wǎng)通知為準。
3、通過資格審查的應聘人數(shù)與該崗位的招聘人數(shù)一般不能低于3:1,對于特殊緊缺崗位可適當放寬,但不得低于2:1,達不到開考比例的崗位,招聘計劃數(shù)予以核減或取消。
4、對應聘人員的資格審查貫穿于招聘工作全過程,無論在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員與崗位條件不符,均取消應聘資格。