按招聘計劃1:3的比例開考（高中信息技術(shù)、特殊教育、中職專業(yè)課等學(xué)科按1:2的比例開考），報考人數(shù)不足1:3比例的學(xué)科，核減招聘計劃。報考人數(shù)2人及以下的學(xué)科不予開考（按1:2比例開考的學(xué)科報名人數(shù)不足1:2比例的，核減招聘計劃，報考人數(shù)只有1人的學(xué)科不予開考），該學(xué)科招聘計劃予以核銷。核減和核銷的招聘計劃，在符合開考比例1:3的前提下，轉(zhuǎn)增為中小學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)科的招聘計劃。報名結(jié)束后，將對計劃的核減、核銷及轉(zhuǎn)增情況予以公布。
筆試采用閉卷形式，內(nèi)容：以學(xué)科專業(yè)知識為主，適當兼顧教育教學(xué)理論和教材教法等公共知識。滿分100分。
筆試結(jié)束后，區(qū)人力資源和社會保障局會同區(qū)教育局統(tǒng)一劃定筆試最低控制分數(shù)線，未達到筆試最低控制分數(shù)線的不得進入面試。
（三）面試
依據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘計劃1:3的比例確定面試對象。如按比例入圍的最后一名出現(xiàn)分數(shù)相同的，一并參加面試。如筆試成績合格人數(shù)不足1:3比例的，按實際人數(shù)參加面試。
如招聘計劃轉(zhuǎn)增后“中小學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)科”的入圍面試人數(shù)超過25人（含25人），則按筆試成績分組進行面試。分組采用“蛇形分組法”，面試成績采用修正系數(shù)法計算，修正后的成績作為最終面試成績（精確到小數(shù)點后四位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。最終面試成績按以下公式計算：
修正后最終面試成績＝考生面試得分×修正系數(shù)。
即：修正系數(shù)＝（全部進入面試考生面試得分之和÷全部進入面試考生數(shù)）÷（該組考生面試得分之和÷該組考生數(shù)）。
面試重點考察考生駕馭課堂教學(xué)、處理教材的能力及心理素質(zhì)等。內(nèi)容為課堂教學(xué)(采用模擬情景無學(xué)生狀態(tài)授課的方式進行)。報考音樂、體育學(xué)科的考生增加專業(yè)技能展示。面試成績滿分為100分，合格分為60分，面試不合格者不予以聘用。面試時間、地點詳見衢江區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)、衢江區(qū)教育網(wǎng)公告。
筆試、面試結(jié)束后，按考生筆試、面試成績各占50%的比例折合成總成績（計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。若總成績相同，筆試成績高的排前，以下同）。
(四）體檢
根據(jù)總成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)確定體檢人數(shù)，計劃數(shù)3人及以下的按計劃數(shù)加1人；計劃數(shù)4人及以上的按計劃數(shù)加2人；計劃數(shù)6人及以上的按計劃數(shù)加3人；計劃數(shù)10人及以上的按計劃數(shù)加5人確定體檢人數(shù)。體檢工作參照人力社保部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)執(zhí)行。體檢按人社部、國家衛(wèi)計委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法（試行）》等政策執(zhí)行。相同體檢項目以標準高的為準。
考生不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視作自動放棄。如體檢合格人數(shù)少于招聘計劃數(shù)的，在面試合格人員中，根據(jù)總成績從高分到低分按招聘計劃不足數(shù)加1的人數(shù)依次遞補體檢。
（五）考核
在體檢合格人員中，根據(jù)總成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)1:1比例確定考核對象。考核工作參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）執(zhí)行，由區(qū)教育局按有關(guān)程序進行。結(jié)論為合格或不宜聘用。
不宜聘用或自動放棄考核的，在體檢合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。
（六）公示和聘用
考核合格的擬聘用人員在衢江區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)和衢江區(qū)教育網(wǎng)上公示7個工作日，公示無異議的，予以聘用。擬聘用人員的分配采用按成績選擇崗位的方式進行。崗位確定后，按規(guī)定的程序報批，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，首次聘期為5年。不按規(guī)定辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。未在2017年7月31日前取得報考崗位規(guī)定的學(xué)歷證書的取消聘用資格。上述原因取消的，不再遞補。
新聘用教師實行聘用制和人事代理制。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生（含初次就業(yè)人員）實行1年的見習(xí)期（試用期），其他人員實行6個月的試用期。試用期人員管理參照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）的通知>》（浙人社發(fā)〔2011〕240號）執(zhí)行。試用期考核不合格的取消聘用資格。
除考入全日制普通高等院校、公務(wù)員錄用、服兵役外，受聘人員在首次聘用期內(nèi)要求解除聘用合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。聘用人員至少在聘用崗位服務(wù)5年（含試用期），未滿5年的不得申請調(diào)到區(qū)外或外系統(tǒng)，未滿3年的不得申請區(qū)內(nèi)調(diào)動或參加選聘。違約的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
四、其它事項
1.代理報名的，須提供報名委托書(附件4)、本人及代理人的有效身份證。
2.為提高報名效率，方便審查，請考生自行下載《2017衢江區(qū)公開招聘教師報名表》（貼好照片），并按表格內(nèi)容填寫完整，再根據(jù)崗位應(yīng)聘條件，在報名時將所須的材料復(fù)印件按以下順序用訂書機裝訂好：報名表→（委托書）→身份證→戶口本→學(xué)歷證書（就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書或說明）→教師資格證（《中小學(xué)和幼兒園教師資格考試合格證明》、普通話證書）→省優(yōu)、校優(yōu)證明→其他材料。復(fù)印件與原件核對無誤后，原件歸還報考人員。
3.報考人員在招聘中提供虛假材料或在考試中有作弊等違紀違規(guī)行為的，按《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
4.本次招聘未委托任何培訓(xùn)機構(gòu)舉辦培訓(xùn)班，所有聲稱和本次招聘有關(guān)的培訓(xùn)與招聘單位無關(guān)。
5.招聘相關(guān)通知和信息一般只在“衢江區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”、“衢江區(qū)教育網(wǎng)”發(fā)布，不再另行通知，請報考人員及時關(guān)注網(wǎng)站通知和信息。
6.本公告由衢江區(qū)教育局負責(zé)解釋。未盡事宜由衢江區(qū)人力資源和社會保障局、衢江區(qū)教育局研究決定。咨詢電話：0570-3838902。
附件：
1.2017年衢江區(qū)公開招聘教師計劃表
2.2017年衢江區(qū)公開招聘教師專業(yè)資格條件
3.2017年衢江區(qū)公開招聘教師報考專業(yè)審查辦法
4.2017年衢江區(qū)公開招聘教師報名表。(本表由考生自行下載、用黑色水筆或鋼筆如實填寫，填寫要規(guī)范)
5.衢江區(qū)人事招考（聘）委托書
衢州市衢江區(qū)人力資源和社會保障局
衢州市衢江區(qū)教育局
2017年7月10日