（1）入圍面試人員的確定：筆試結(jié)束后，按照?qǐng)?bào)考崗位考生的筆試成績(jī)由高分到低分排序后，按招聘名額3:1的比例（2:1開考的按1:1的比例）確定參加面試資格復(fù)審的入圍人員。
（2）資格復(fù)審：對(duì)參加面試的入圍人員要進(jìn)行資格復(fù)審，參加資格復(fù)審須由本人到場(chǎng)并提供：本人身份證、戶口簿（或印有本人戶口信息的戶口簿頁(yè)面）、學(xué)歷畢業(yè)證書、報(bào)到證、以及報(bào)考崗位要求的執(zhí)業(yè)資格證書等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件；
入圍人員均應(yīng)提供省級(jí)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具的學(xué)歷認(rèn)證證明；2017應(yīng)屆畢業(yè)生如不能出具畢業(yè)證和學(xué)位證，需提供學(xué)校證明；
除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復(fù)印件：已就業(yè)的需提供加蓋單位公章的同意報(bào)考的證明；
留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書；
大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位的，須登陸陽(yáng)泉市人事考試網(wǎng)，下載打印《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由服務(wù)所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn)（其中：大學(xué)生村官由市、縣兩級(jí)組織部門審核蓋章，“教師特崗計(jì)劃”項(xiàng)目人員由省教育廳蓋章、“三支一扶”項(xiàng)目人員2010年及其以后未取得服務(wù)證書的由省人社廳蓋章、“西部計(jì)劃”項(xiàng)目和2010年以前參加“三支一扶”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委蓋章）。
退役的全日制大學(xué)生士兵報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門職位的，須提供本人退伍證和當(dāng)?shù)孛裾块T出具的相關(guān)證明（應(yīng)注明入伍、退伍情況及檔案存放情況等）。
資格復(fù)審開始前，若取得面試資格復(fù)審的人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)�？忌救宋窗匆�(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。
資格復(fù)審開始后，證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與報(bào)考資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查的，取消該報(bào)考人員入圍資格，所空缺崗位按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
七、招聘辦法
嚴(yán)格按照相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行公開招聘。采取筆試、面試相結(jié)合的方法，具體方法如下：
（一）筆試
1、筆試科目：
教師類：《學(xué)科知識(shí)》和《教育綜合知識(shí)》
保健醫(yī)：《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
其中：教育綜合知識(shí)包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、現(xiàn)代教育理論、教材教法、教育法律法規(guī)、新課程改革等內(nèi)容
2、筆試全部采用閉卷方式進(jìn)行，筆試成績(jī)計(jì)算辦法為：
筆試成績(jī)（保健醫(yī)）：筆試成績(jī)=《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》×70%+《公共基礎(chǔ)知識(shí)》×30%；
筆試成績(jī)（教師類）：筆試成績(jī)=《學(xué)科知識(shí)》×70%+《教育綜合知識(shí)》×30%；
3、筆試時(shí)間和地點(diǎn)
時(shí)間：2017年8月29日
上午：9:00—11:00醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、學(xué)科知識(shí)；
下午：14:30—16:30公共基礎(chǔ)知識(shí)、教育綜合知識(shí)；
考生按照規(guī)定的筆試時(shí)間和準(zhǔn)考證上的地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，考生必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少證件的報(bào)考人員不得參加考試。
筆試考試結(jié)束后一周左右，請(qǐng)考生登錄原報(bào)名網(wǎng)站查詢成績(jī)。
（二）面試
面試按照考生報(bào)考崗位的考試類別進(jìn)行；
面試對(duì)象為保健醫(yī)的，主要采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法，測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)；面試時(shí)間10分鐘。
面試對(duì)象為教師類的，面試采用講課和答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行，講課內(nèi)容：所報(bào)學(xué)科教材（根據(jù)指定教材定課題，提前90分鐘備課）；講課10分鐘，答辯5分鐘，共15分鐘。
面試滿分100分。從考官給出的分?jǐn)?shù)中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分為該考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%。
（三）考試總成績(jī)計(jì)算辦法
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
若2名以上考生考試總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序確定體檢人選；如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，保健醫(yī)按醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)確定；教師類的按學(xué)科知識(shí)成績(jī)確定；如以上成績(jī)?nèi)韵嗤�，由面試組織單位加試一場(chǎng)面試，考生的成績(jī)按面試加試成績(jī)排列。
八、聘用
（一）擬聘用人員的確定。對(duì)報(bào)考人員按照?qǐng)?bào)考崗位以及考試總成績(jī)由高分到低分依次排序，并按照招聘計(jì)劃人數(shù)的1：1的比例確定參加擬聘用人員名單。因部分人員放棄等因素出現(xiàn)崗位空缺，所空缺崗位在本崗位參加面試人員中按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（二）組織擬聘用人員進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)論不合格且本人申請(qǐng)復(fù)檢的，須在另一符合條件的綜合醫(yī)院組織復(fù)檢，遇有疑難問題需要進(jìn)行會(huì)診時(shí)，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)要組織相關(guān)專家進(jìn)行會(huì)診，做出結(jié)論，確保體檢客觀公正。體檢結(jié)論確實(shí)不合格的，取消其聘用資格，所空缺崗位在本崗位參加面試人員中按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（三）對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察�？疾彀凑盏虏偶�?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解擬聘用人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避的情況等�？疾旆桨赣山逃种贫ú�(bào)區(qū)人事勞動(dòng)局核準(zhǔn)后，由教育局組織實(shí)施，考察結(jié)果形成書面材料報(bào)區(qū)人事勞動(dòng)局備案�？疾觳缓细癯霈F(xiàn)崗位空缺的，所空缺崗位在本崗位參加面試人員中按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（四）公示。經(jīng)考試、體檢和考察合格的擬聘用人員，在陽(yáng)泉市人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，由區(qū)人事勞動(dòng)局辦理錄聘用手續(xù)，用人單位與聘用人員簽定聘用合同。對(duì)有舉報(bào)的擬聘用人員，由區(qū)人事勞動(dòng)局會(huì)同用人單位主管部門進(jìn)行調(diào)查，查無實(shí)據(jù)的不影響本人的聘用，舉報(bào)屬實(shí)并影響到聘用的，取消其聘用資格,取消后的空缺職位可依據(jù)本崗位參加面試人員中按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
本次公開招聘的人員納入事業(yè)單位編制，對(duì)錄（聘）的所有人員，實(shí)行一年的試用期,工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格者正式辦理轉(zhuǎn)正定崗定級(jí)手續(xù)。不合格者，取消聘用資格，到開發(fā)區(qū)公共就業(yè)服務(wù)中心登記就業(yè)或退回原單位。
依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，擬聘用人員與原用人單位之間簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同，必須由本人自行與原單位按相關(guān)規(guī)定解除；否則，不予聘用。
九、工作紀(jì)律
整個(gè)招聘工作要嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行招聘，嚴(yán)格按照公開、公平、公正的原則辦事，要增強(qiáng)招聘工作的透明度，對(duì)招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及公開招聘規(guī)程的行為，要嚴(yán)肅處理。招聘工作要實(shí)行回避制度，有關(guān)負(fù)責(zé)人員和工作人員，凡涉及與考生有回避關(guān)系的，要主動(dòng)提出回避。
區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察人員參與監(jiān)督；
招聘監(jiān)督電話：0353-2292759
十、其他
本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦筆試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上舉辦的各類教師招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。
本公告由陽(yáng)泉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜或其它補(bǔ)充規(guī)定，由招聘工作組屆時(shí)制定公布。
本次招聘工作的招聘公告、報(bào)名、考試、資格審查、體檢、公示等相關(guān)信息在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員注意查詢。
報(bào)名咨詢電話:0353-2292702
附件：1．2017年陽(yáng)泉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師崗位表.xls
2．服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表
陽(yáng)泉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)組
2017年7月25日
1．2017年陽(yáng)泉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師崗位表.xls