本次招聘采用面試方式進行，面試由哈爾濱市松北區(qū)民政和人力資源社會保障局負責組織實施。
1.面試規(guī)則。面試采用說課方式，主要測試應聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務素質(zhì)和潛在能力等。面試成績總分為100分，達不到60分者不予聘用。
2.面試方法。說課內(nèi)容為所報考崗位的現(xiàn)行教材�？忌崆皞湔n，備課時間30分鐘，說課時間10分鐘。
3.面試當日出現(xiàn)缺考者，不影響其他考生面試。
4.面試時間、地點以準考證為準。
七、體檢和考核
（一）確定體檢和考核對象
依據(jù)考生成績按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由高分到低分等額確定進入體檢和考核的人選。若成績出現(xiàn)并列，將進行面試加試,高分者進入體檢和考核。
（二）體檢
體檢由哈爾濱市松北區(qū)民政和人力資源社會保障局負責組織實施。統(tǒng)一組織面試合格人員到二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢費用由考生承擔。體檢內(nèi)容及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復檢機會。復檢項目由哈爾濱市松北區(qū)民政和人力資源社會保障局會同體檢醫(yī)院確定�？忌氄J可復檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復檢。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結(jié)果失真的考生，取消聘用資格。
（三）考核
考核由哈爾濱市松北區(qū)民政和人力資源社會保障局負責組織實施。考核應當做到全面、客觀、公正。主要對應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況采取多種方式進行考核，并對考核對象的資格條件進行復查。
體檢或考核不合格者不予聘用，該崗位可由用人單位提出遞補意見，經(jīng)哈爾濱市松北區(qū)民政和人力資源社會保障局同意后，可以在報考同一崗位且面試合格人選中，按照面試成績從高分到低分依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關(guān)注哈爾濱市松北區(qū)政府網(wǎng)站通知。
八、公示與辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員名單，在哈爾濱市松北區(qū)政府網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員試用期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后進行考核，考核合格的簽定聘用制合同，考核不合格的取消聘用資格。
九、招聘紀律
為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由哈爾濱市松北區(qū)監(jiān)察局全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0451-88103686。
報考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從考務安排。對在報名、面試、體檢、考核過程中被認定弄虛作假、不守承諾或違紀違規(guī)的，將參照《公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》（人社部發(fā)〔2016〕85號）規(guī)定對其處理。
附件：1.《2017年哈爾濱市松北區(qū)教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才計劃表》
2.《2017年哈爾濱市松北區(qū)教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才報名登記表》
哈爾濱市松北區(qū)民政和人力資源社會保障局
2017年7月31日
1.《2017年哈爾濱市松北區(qū)教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才計劃表》.xls
2.《2017年哈爾濱市松北區(qū)教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才報名登記表》.doc