招聘單位主管部門要在初試開始前7天將初試工作方案和資格初審?fù)ㄟ^人員花名冊（附件5）報公開招聘主管機(jī)關(guān)審核備案。初試工作方案的內(nèi)容應(yīng)包括初試形式、程序、時間、地點(diǎn)、試題命制辦法和成績計算方法，初試考官的組成（5人以上）以及組織保障、監(jiān)督辦法等。
初試具體時間、地點(diǎn)及相關(guān)事項另行通知，初試全部結(jié)束后公布成績。根據(jù)初試成績由高分到低分，分崗位按照招聘計劃1:2的比例確定進(jìn)入面試范圍人選，初試成績不計入總成績。進(jìn)入面試范圍人員的初試成績不得低于60分。
確定面試范圍人員時，若同一崗位中出現(xiàn)成績相同的，則按學(xué)歷層次由高到低的順序確定，若學(xué)歷層次仍相同的，則按量化賦分情況由高到低確定。若仍不能確定，則通過加試方式來確定。
（四）面試
招聘單位主管部門要在面試開始前7天將面試工作方案和初試結(jié)果花名冊（附件6）報公開招聘主管機(jī)關(guān)審核備案。面試按照崗位分類進(jìn)行講課，主要考察教學(xué)設(shè)計、教學(xué)能力、教學(xué)基本功、教學(xué)思想、專業(yè)知識等教育教學(xué)的基本素質(zhì)。面試總分100分。面試全部結(jié)束后，分崗位按照招聘計劃1:2的比例按面試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察、體檢范圍人員并在桓臺教體信息網(wǎng)公布。進(jìn)入考察、體檢范圍人員的面試成績不得低于70分。面試具體時間和地點(diǎn)另行通知。
確定考察、體檢范圍人員時，若同一崗位中出現(xiàn)成績相同的，按確定進(jìn)入面試范圍人員辦法確定。
（五）體檢
考察、體檢時先按1:1的比例進(jìn)行。體檢需在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。標(biāo)準(zhǔn)參照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透檢查項目。體檢因棄權(quán)或不合格出現(xiàn)崗位空缺按面試成績依次等額遞補(bǔ)。體檢時間另行通知。
（六）考察
公開招聘主管部門于考察前7天，將考察工作方案報公開招聘主管機(jī)關(guān)，經(jīng)公開招聘主管機(jī)關(guān)審核同意后，組成考察組，對考察范圍人選進(jìn)行全面考察評價。
招聘主管部門組成2至3人的考察組，到應(yīng)聘人員所在學(xué)校（單位）、檔案存放地進(jìn)行考察。
考察時間：2018年1月下旬
考察內(nèi)容主要是認(rèn)定應(yīng)聘人員提交的各種材料的真實(shí)性以及綜合表現(xiàn)。主要包括是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面的情況。已參加工作和簽訂就業(yè)協(xié)議（聘用合同）的要出具同意報考的證明材料�？疾觳扇〔殚啓n案及原始記錄、召開座談會、個別訪談等形式進(jìn)行，做到全面、客觀、公正，考察組據(jù)實(shí)寫出考察材料�？疾煲蚍艞壔虿缓细癯霈F(xiàn)崗位空缺按面試成績依次等額遞補(bǔ)。
（七）審核
考察結(jié)束后，考察組據(jù)實(shí)客觀地寫出考察報告�？h招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組對考察組提交的考察報告及有關(guān)材料進(jìn)行審核。對因放棄或不合格出現(xiàn)崗位空缺按面試成績依次等額遞補(bǔ)。
審核結(jié)束后，招聘單位主管部門將有關(guān)材料報公開招聘主管機(jī)關(guān)審核。
需報送的材料：（1）考察工作報告、擬聘用人員花名冊（附件7）；（2）面試工作材料：面試試題、考官評分表、面試成績計算表等；（3）擬聘用人員個人材料：報名表，自薦表，誠信承諾書，身份證復(fù)印件，招聘崗位要求的相關(guān)證書復(fù)印件、證明及其他材料復(fù)印件，量化賦分因素材料復(fù)印件，考察材料，體檢表。審核后相關(guān)材料退回，招聘主管部門存檔。
（八）公示和聘用
對面試、體檢、考察和審核合格的擬聘用人員，進(jìn)行公示7個工作日。公示期滿合格后，對符合聘用條件的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。擬聘用人員按照面試成績由高分到低分分崗位依次選擇聘用單位，若面試成績相同的，則按學(xué)歷層次由高到低的順序確定，若學(xué)歷層次仍相同的，則按量化賦分情況由高到低確定。對于在審核、公示過程中棄權(quán)或被取消資格的擬聘用人員，可在考察范圍人選中按規(guī)定程序組織遞補(bǔ)。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人員需在3年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證書，否則聘用單位可單方面解除聘用合同。
四、組織實(shí)施與監(jiān)督
本次招聘急需緊缺專業(yè)人才工作由縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在桓臺縣教育體育局人事科。招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、公開招聘主管機(jī)關(guān)及社會各界監(jiān)督。
應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議，或者6個月內(nèi)提起行政訴訟。
應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，按規(guī)定時間參加報名、考察等環(huán)節(jié)；要保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。
招聘嚴(yán)格按照國家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，公開招聘主管機(jī)關(guān)將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人社部令第30號）有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、擾亂正常招聘工作秩序的，公開招聘主管機(jī)關(guān)可對其作出取消本次聘用資格的處理。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由桓臺縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0533-8260285（縣教體局人事科）
監(jiān)督電話：0533-8263101（縣紀(jì)委派駐第五紀(jì)檢組）
0533-8182713（縣人社局人事管理科）
附件：
1.2018年桓臺縣教育系統(tǒng)招聘高層次緊缺專技人才崗位一覽表
2.2018年桓臺縣教育系統(tǒng)招聘高層次緊缺專技人才報名表
3.2018年桓臺縣教育系統(tǒng)招聘高層次緊缺專技人才自薦書
4.2018年桓臺縣教育系統(tǒng)招聘高層次緊缺專技人才誠信承諾書
5.2018年桓臺縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘高層次緊缺專技人才資格初審?fù)ㄟ^人員花名冊
6.2018年桓臺縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘高層次緊缺專技人才初試結(jié)果花名冊
7.2018年桓臺縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘高層次緊缺專技人才擬聘用人員花名冊
8.學(xué)校開具的學(xué)歷、專業(yè)和在校表現(xiàn)證明格式
9.同意應(yīng)聘證明或解聘證明格式
10.國家重點(diǎn)學(xué)科名單
11.高等學(xué)校特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)名單
12.全國“雙一流”建設(shè)高校名單
13.2017年世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名（ARWU）前300名大學(xué)名單
>>>附件下載
桓臺縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年12月18日
