(7)符合“引進(jìn)條件第4條”的報(bào)考人員還須提供職稱證書、榮譽(yù)證書原件和復(fù)印件。

(8)報(bào)考崗位要求的其他材料。

4.資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確;凡所填報(bào)信息與所持證件不符、不符合報(bào)考條件、弄虛作假、屬于呼和浩特市地區(qū)事業(yè)單位在編在崗工作人員等情況的，一律取消面試資格。

(三)面試

1.按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分級(jí)負(fù)責(zé)的管理體制，市教育局所屬學(xué)校的面試工作由市教育局安排組織實(shí)施;旗縣區(qū)教育局所屬學(xué)校的面試工作由各旗縣區(qū)教育局安排組織實(shí)施。

2.面試安排在2019年6月20日—6月23日，具體面試安排由各用人單位或主管部門負(fù)責(zé)通知。

3.面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)向面試人員當(dāng)場(chǎng)公布。

4.設(shè)立面試合格分?jǐn)?shù)線。面試合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定在80分，低于80分的，不予聘用。

5.面試工作結(jié)束后，由各用人單位或主管部門按照每個(gè)崗位報(bào)考人員面試成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入考核的人選，并在面試場(chǎng)地進(jìn)行公布。

6.同一崗位引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，通過(guò)加試成績(jī)高低排序(加試形式由用人單位或主管部門根據(jù)實(shí)際確定)，等額確定進(jìn)入體檢和考核范圍的人選。

(四)體檢和考核

1.體檢工作由用人單位主管部門和用人單位具體組織實(shí)施。符合引進(jìn)條件第4條的人員不進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定進(jìn)行。

對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

2.考核工作由用人單位主管部門和用人單位具體組織實(shí)施�？己税凑盏虏偶�?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信、報(bào)考資格條件的真實(shí)性以及需要回避等情況。被考核對(duì)象棄權(quán)或考核不合格的，依次遞補(bǔ)。

報(bào)考人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

(五)公示和聘用

1.對(duì)考核合格的擬引進(jìn)人員由用人單位主管部門進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7個(gè)工作日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，按照相關(guān)程序，由各級(jí)編制部門、人社部門辦理相關(guān)手續(xù)。其中，符合引進(jìn)條件第3條的，辦理聘用手續(xù);符合引進(jìn)條件第4條的，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)的，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.擬引進(jìn)人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)建立報(bào)考人員考試誠(chéng)信檔案

為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為，確保本次引進(jìn)工作公平、公正進(jìn)行，報(bào)考人員在報(bào)名前須簽定《報(bào)考人員考試誠(chéng)信承諾書》，并建立報(bào)考人員考試誠(chéng)信檔案。

對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

(七)注意事項(xiàng)

報(bào)考人員在引才工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)結(jié)果的，責(zé)任自負(fù)。

四、引進(jìn)人才相關(guān)待遇及要求

(一)列入事業(yè)編制，享受我市事業(yè)單位工作人員同等標(biāo)準(zhǔn)的工資福利待遇及相關(guān)社會(huì)保障待遇。

(二)在原單位已納入事業(yè)編制管理的，按原單位聘用的崗位進(jìn)行聘用，其中，具有中、高、正高級(jí)職稱，且在原單位未聘任到相應(yīng)崗位的人員，可直接聘任到中級(jí)十級(jí)崗位或高級(jí)七級(jí)、四級(jí)崗位。如用人單位無(wú)空缺崗位，市人力資源社會(huì)保障局按程序設(shè)置特設(shè)崗位。

(三)符合《呼和浩特市推進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的若干措施(試行)》、《呼和浩特市培養(yǎng)引進(jìn)使用高層次人才規(guī)定》的，可按相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。其中，引進(jìn)全日制博士研究生、境外著名大學(xué)(2018-2019年QS世界排名前1000名)和國(guó)內(nèi)“雙一流”高校全日制碩士研究生到我市事業(yè)單位工作，給予10萬(wàn)元的安置費(fèi)。引進(jìn)的博士、碩士研究生工作滿1年，考核合格后可擔(dān)任正科、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);工作滿2年的碩士研究生，表現(xiàn)優(yōu)秀的可擔(dān)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，工作滿3年的博士研究生，表現(xiàn)優(yōu)秀的可擔(dān)任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

(四)優(yōu)先安排引進(jìn)人才的子女入托、入學(xué)(中小學(xué))。

(五)引進(jìn)人才的合同服務(wù)期為6年，在合同約定服務(wù)期內(nèi)不準(zhǔn)脫產(chǎn)考研、不得離開教育一線或調(diào)離呼和浩特市教育系統(tǒng)。

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持咨詢電話：0471-3690468

政策咨詢電話：0471-3987336

對(duì)崗位資格條件的咨詢，查看《引進(jìn)人才崗位表》用人單位聯(lián)系電話。

附件：

附件一：2019年呼和浩特市中小學(xué)引進(jìn)人才崗位表.xls

附件二：關(guān)于公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知.doc

附件三：2018-2019年QS世界大學(xué)排名前1000名列表.xls

中共呼和浩特市委組織部

呼和浩特市人力資源和社會(huì)保障局

呼和浩特市教育局

2019年5月23日