①成品舞蹈或劇目片段(可自備演出服裝)，時(shí)間3分鐘以內(nèi)(30分);
②舞蹈基本功和技巧展示(40分);
③個(gè)人才藝展示(不限種類)(20分);
④專業(yè)知識(shí)(10分)。
(2)聲樂(lè)專業(yè)：
①自選歌曲2首(伴奏帶自備)(40分);
②視唱練耳(30分);
③個(gè)人才藝展示(不限種類)(20分);
④專業(yè)知識(shí)(10分)。
(3)音響專業(yè)：
①專業(yè)知識(shí)(30分);
②實(shí)際操作(70分)。
(4)相關(guān)事項(xiàng)
專業(yè)技能測(cè)試時(shí)間另行通知。
專業(yè)技能測(cè)試在巫山縣進(jìn)行(具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))，由縣人力社保局和縣文廣新局共同組織實(shí)施，請(qǐng)專業(yè)人士擔(dān)任評(píng)委。
參加專業(yè)技能測(cè)試人員按實(shí)際擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(經(jīng)市人力社保局認(rèn)定的緊缺特殊崗位除外)。無(wú)法遞減的，考生公共科目筆試成績(jī)需達(dá)到縣藝術(shù)團(tuán)其他崗位進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入專業(yè)技能測(cè) 試。若最后一名人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試。
專業(yè)技能測(cè)試實(shí)行100分制，60分及以上為合格,低于60分，不得確定為體檢人眩專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。評(píng)委對(duì)考生專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生專業(yè)技能測(cè)試最后結(jié)果在60分以下的，需形成書面材料報(bào)縣人力社保局備案。
2.巫山縣衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。按實(shí)際擬招聘崗位人數(shù)1：1.5的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人眩達(dá) 不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)至規(guī)定比例，無(wú)法遞減的，考生筆試總成績(jī)需達(dá)到其他崗位(縣藝術(shù)團(tuán)以外的崗位)進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試成績(jī)總分100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分，不得確定為體檢人眩面試考官對(duì)考生面試 成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，需形成書面材料報(bào)縣人力社保局備案。
3.巫山縣教育事業(yè)單位面試采取說(shuō)課方式進(jìn)行。按實(shí)際擬招聘崗位人數(shù)1：1.5的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人眩達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)至規(guī)定比例，無(wú)法遞減的，考生筆試總成績(jī)需達(dá)到其他崗位(縣藝術(shù)團(tuán)以外的崗位)進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人 選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試成績(jī)總分100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分，不得確定為體檢人眩面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分 以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，需形成書面材料報(bào)縣人力社保局備案。
4.面試時(shí)間及地點(diǎn),另行通知。
(三)考試總成績(jī)計(jì)算方式
1.巫山縣藝術(shù)團(tuán):考試總成績(jī)=公共科目成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
2.巫山縣衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
3.巫山縣教育事業(yè)單位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
4.所有成績(jī)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
六、體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考生考試總成績(jī)按從高分到低分依次等額確定體檢考生。若最后一名擬聘人選考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次以學(xué)歷、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、筆試成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)) 和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))，并結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)或崗位實(shí) 際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格或放棄體檢出現(xiàn)的空缺崗位，按本崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、考核
體檢合格者，由縣人力社保局會(huì)同招聘單位及主管部門對(duì)其政治思想素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行全面考察，并對(duì)其他條件進(jìn)行復(fù)審。因政審不合格、自動(dòng)放棄等出現(xiàn)空缺時(shí)，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、公示
考試成績(jī)等有關(guān)事宜，通過(guò)巫山縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。
擬聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及巫山縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用考生姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝�、擬聘用單位等。
九、聘用及待遇
1.經(jīng)考試、體檢、考核、公示合格者，報(bào)考巫山縣藝術(shù)團(tuán)和巫山縣衛(wèi)生事業(yè)單位的,按報(bào)考崗位由縣人力社保局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。報(bào)考教育事業(yè)單位 村級(jí)小學(xué)教師全部安排到農(nóng)村缺編村�；蜻呥h(yuǎn)缺編小學(xué)任教，幼兒教師全部安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園任教,聘用辦法根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的順序依次由被聘用考生在報(bào) 考崗位中自行選定(具體崗位考試前公布)。
2.經(jīng)審批同意聘用的考生，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘考生按照《重慶市事業(yè)單位試行考生聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37 號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè) 單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作考生的工資福利待遇。經(jīng)審批同意聘用在巫山縣教育事業(yè)單位的人員,須在聘用之日起2年內(nèi)取 得相應(yīng)教師資格證,如果在規(guī)定期限內(nèi)未取得將解除聘用合同,取消聘用資格。凡聘用考生須在本單位最低服務(wù)5年。
3.公開(kāi)招聘的考生按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的考生，取消聘用資格，解除人事關(guān)系。
十、紀(jì)律要求
公開(kāi)招考聘用工作是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，招考工作要嚴(yán)格按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁弄虛作 假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格和聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。
本簡(jiǎn)章由巫山縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋