(三)面試
1.面試人選。面試前，按招聘計劃與面試人數(shù)1:2的比例，依照筆試成績從高到低的順序，在筆試成績合格的考生中確定參加面試人員名單，最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時參加面試。如某個崗位筆試成績合格考生數(shù)量未達1:2比例要求，則按筆試合格人員全部參加面試。
面試前，因應(yīng)聘者自愿放棄、資格審查不合格、弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將在筆試成績合格者中從高分到低分依次遞補。
2.面試安排：網(wǎng)上、現(xiàn)場另行公告。
3.面試方式：面試采取模擬上課和答辯的方式。每名考生面試時間不超過15分鐘，其中模擬上課不超過10分鐘，現(xiàn)場答辯不超過5分鐘。面試成績滿分100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的，不予聘用。
面試考官根據(jù)公布教材準備三節(jié)課(詳見附件3)，用A4紙打印密封所選課節(jié)并注明序號(1、2、3)，提供給監(jiān)督員現(xiàn)場抽簽選定其中一節(jié)課，作為考生模擬上課課節(jié)。考生須按照現(xiàn)場抽簽確定的課節(jié)備課15分鐘后進行面試。
五、簽訂協(xié)議
1、聘用人選。根據(jù)總成績，按招聘計劃1：1的比例確定聘用人選，總成績并列者，以面試成績高者確定聘用人選。筆試成績、面試成績的權(quán)重比例4:6�？忌鷻�(quán)重計分的公式為：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%(總成績、筆試成績、面試成績均保留兩位小數(shù))。
2、體檢。面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績由高到低的順序，按照計劃招聘人數(shù)的1:1比例確定進入體檢人員。體檢所需費用由考生個人承擔(dān)。
(1)體檢標(biāo)準：參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準執(zhí)行。
(2)體檢時間、地點：另行通知。
(3)體檢不合格或出現(xiàn)空缺的，按綜合成績由高到低的順序進行遞補。
3、政審與公示。對體檢合格的人員，參照公務(wù)員錄用的標(biāo)準進行政審，政審合格人員名單，在高新區(qū)網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。接受社會監(jiān)督，有問題并查實的，不予聘用;問題一時難以查實的，暫緩聘用。
4、簽訂勞動合同�？忌鷶y帶本人身份證、學(xué)生證、統(tǒng)一與用人單位簽訂勞動合同。合同有效期為一年，一年合同期滿自動解聘，根據(jù)工作需要高新區(qū)可采用勞務(wù)派遣等方式繼續(xù)聘用。在合同期滿前一個月，由學(xué)校根據(jù)年度考核結(jié)果，報上級主管部門審批后，由上級部門辦理續(xù)聘手續(xù)。在勞動合同期內(nèi)，用人單位可根據(jù)工作需要對合同制教師進行校際間調(diào)配，合同制教師需服從崗位調(diào)劑。
5、雙方約定�？忌窗雌谌〉卯厴I(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證書，或違紀和受到行政處罰，則勞動合同自動終止，甲方(用人單位)不承擔(dān)違約責(zé)任。
六、福利與待遇
聘用人員試用期每月工資2300元，試用期滿后每月工資2300元+績效。按《勞動合同法》規(guī)定，為受聘人員繳納“五險一金”，個人承擔(dān)的部分由個人繳納。試用期1個月，試用期內(nèi)無績效工資，試用期滿經(jīng)考核不合格者，予以解除勞動合同。
七、紀律與監(jiān)督
1、公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。報考者有弄虛作假、違紀違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報學(xué)校。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
2、本次考試不指定考試輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。目前社會上出現(xiàn)的任何輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
3、招聘期間，如不按規(guī)定參加資格審查、筆試、面試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動棄權(quán)。筆試后，因體檢、考察、自愿棄權(quán)及其它原因出現(xiàn)的崗位空缺，按規(guī)定遞補。
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