(五)筆試成績(jī)政策加分：對(duì)于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在加權(quán)計(jì)算后的筆試試卷成績(jī)上加2.5分。

(六)應(yīng)聘人員憑身份證和準(zhǔn)考證參加筆試，筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上標(biāo)明為準(zhǔn)。

(七)筆試結(jié)束后，學(xué)校公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試情況，研究設(shè)置筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，并在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

六、資格復(fù)審

(一)資格復(fù)審在學(xué)校公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)校公開招聘辦公室負(fù)責(zé)，從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低的順序和3∶1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審和面試范圍的人員。同一崗位因成績(jī)并列而超過3∶1比例的所有應(yīng)聘人員全部進(jìn)入資格復(fù)審和面試。

資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3∶1的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。調(diào)整招聘計(jì)劃或因無人報(bào)考而取消的崗位在報(bào)名網(wǎng)站和我校官網(wǎng)予以公布。

(二)資格復(fù)審有關(guān)要求(資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系人、聯(lián)系電話和所需攜帶的證件、證明及相關(guān)要求等)，提前7天在報(bào)名網(wǎng)站和我校官網(wǎng)上公告。

(三)進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須登錄報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印《報(bào)名登記表》，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

(四)資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位要求和資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

(五)參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須攜帶以下材料：

1.《報(bào)名登記表》、《資格復(fù)審?fù)ㄖ獣��?各一式二份)，筆試準(zhǔn)考證及身份證(或護(hù)照)、近期免冠白底一寸照片1張。

2.畢業(yè)證和學(xué)位證書原件及復(fù)印件(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證之前持加蓋院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件及復(fù)印件)。

3.留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件。

4.應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明;屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明。應(yīng)聘人員故意隱瞞工作經(jīng)歷的，由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

(六)應(yīng)聘“項(xiàng)目人員”崗位的考生，服務(wù)基層項(xiàng)目人員須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目有關(guān)主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件;基層公益性崗位服務(wù)人員，須提供自治區(qū)主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證書(證明)原件及復(fù)印件;大學(xué)生退役士兵須提供士兵退役證原件和復(fù)印件。

七、面試及相關(guān)要求

(一)面試

1.面試工作由我校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試公告至少提前5天在報(bào)名網(wǎng)站和我校官網(wǎng)上公布。

2.面試方式

(1)專任教師崗位：面試采取現(xiàn)場(chǎng)試講和答辯的方式進(jìn)行。試講主要考查應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力。試講時(shí)間為每人20分鐘。試講滿分為100分。

(2)其他崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式，時(shí)間總計(jì)20分鐘。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并由考官簽字。面試當(dāng)日，同一崗位的面試人員在同一考官組并使用同一套試題。

3.應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位和專任教師崗位的人員，面試須用漢語作答或試講;應(yīng)聘其他崗位的人員面試可用漢語也可以用蒙古語作答(應(yīng)聘者須在資格復(fù)審時(shí)向工作人員說明并在面試通知書上注明)，但只能用一種語言作答，不能混用。對(duì)不按要求作答的。按零分處理。

4.面試當(dāng)天，應(yīng)聘人員要按指定時(shí)間到達(dá)考場(chǎng)備考室，如未按時(shí)到達(dá)，取消面試資格。面試前應(yīng)聘人員按崗位抽取面試序號(hào)，由工作人員按照順序號(hào)依次安排應(yīng)聘人員入場(chǎng)面試，進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)考生只能報(bào)順序號(hào)，不能報(bào)姓名等個(gè)人信息。

5.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到其所在考場(chǎng)(同試題、同考官組)實(shí)際參加面試人員平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如無法計(jì)算平均成績(jī)，將按照面試合格分?jǐn)?shù)線75分確定，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。試講采用傳統(tǒng)教學(xué)方式進(jìn)行，不使用多媒體設(shè)備。

(二)考試總成績(jī)

應(yīng)聘人員考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

(三)應(yīng)聘人員面試成績(jī)和考試總成績(jī)，在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

八、體檢與考察

按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘人數(shù)的，以筆試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選，筆試成績(jī)也相同的，由學(xué)校組織加試(加試形式由學(xué)校根據(jù)實(shí)際確定)，加試后等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

(一)體檢

1.體檢由學(xué)校公開招聘工作辦公室負(fù)責(zé)組織，在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國(guó)家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

2.應(yīng)聘者體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。

3.體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(二)考察

學(xué)校將組成考察組對(duì)進(jìn)入考察階段的應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信、廉潔自律等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性等進(jìn)行考察，并對(duì)個(gè)人檔案中的有關(guān)情況進(jìn)行考察。對(duì)考察不合格的，取消聘用資格。具體考察時(shí)間、方式等由學(xué)校確定。

九、公示與聘用

(一)學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在學(xué)校網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用情形，一律取消聘用資格。

(二)對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(三)2019年應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)聘人員,取消其聘用資格。

(四)應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位招聘考試新聘用(列編招聘)且未滿試用期或在公務(wù)員考試中被新錄用的，取消其聘用資格。

應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，取消其本次招聘聘用資格。

(五)應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格的，記入誠(chéng)信檔案。

(六)經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，我校與聘用人員簽訂聘用合同，期限為3年。我校與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

(七)應(yīng)聘人員在公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

十、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。

(二)公開招聘工作期間，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。接受區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、學(xué)校和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

十一、其他

(一)未盡事宜依據(jù)上級(jí)文件各相應(yīng)條款執(zhí)行。

(二)本方案由學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

十二、聯(lián)系咨詢電話

1.咨詢電話：0471-49098244901382(內(nèi)蒙古電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

2.網(wǎng)報(bào)技術(shù)咨詢電話：0471-6601158、6601168、6600198(內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試中心)

3.監(jiān)督電話：

0471-4909840(內(nèi)蒙古電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

0471-2856813(內(nèi)蒙古自治區(qū)教育廳)

0471-6944911(自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳)

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2019年度內(nèi)蒙古電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘工作人員崗位表.xls

內(nèi)蒙古電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2019年9月12日