(三)博士待遇
1.省直事業(yè)單位編制
工資按省人社廳規(guī)定的新進人員標準及學校相關(guān)規(guī)定核發(fā)工資。
2.安家費
(1)學校根據(jù)學科專業(yè)發(fā)展的實際需要，為2020年緊缺學科博士(詳見招聘計劃備注欄)提供安家費等50萬元;為非緊缺學科的博士提供安家費等40萬元。
(2)享受學校核定成本價(2000元左右/平方米)購買濱湖校區(qū)高知公寓150㎡住房一套(夫妻雙方均為博士者，只可以一方購買一套住房)。
(3)享受900元/月博士津貼。入職后，如入選“相山學者獎勵計劃”，另可享受專項資助獎勵經(jīng)費4000-6000元/月。
3.科研啟動費
對接收的博士畢業(yè)生，以立項方式資助科研經(jīng)費15—30萬元(人文社科15萬元，理工科30萬元)。
4.配偶安置
應(yīng)聘博士配偶具有碩士學歷、學位，有就業(yè)報到證，且年齡、專業(yè)等符合報編條件者，申請報編使用，在校內(nèi)安排工作;具有碩士學歷學位但無就業(yè)報到證者或全日制本科學歷者實行人事代理，在校內(nèi)安排工作;配偶同進同出。
5.其它未盡事宜
按照《淮北師范大學高層次人才管理辦法(試行)》等文件執(zhí)行。
(四)碩士待遇
按規(guī)定申請報編，并按省人社廳規(guī)定的新進人員標準及學校相關(guān)標準核發(fā)工資。
五、其他崗位招聘計劃
見附件
相關(guān)說明：
(1)應(yīng)聘其它崗位第一學歷和最終學歷必須為全日制(博士除外)。博士研究生應(yīng)聘其它崗位可直接進入面試考核并占編使用。學術(shù)型碩士應(yīng)聘者本碩均應(yīng)畢業(yè)于國內(nèi)有碩士授權(quán)的高�；蚩蒲性核�。專業(yè)型碩士應(yīng)聘者本碩均應(yīng)畢業(yè)于“雙一流”大學和“雙一流”學科。學士應(yīng)聘者須畢業(yè)于有博士授權(quán)的高校或有碩士授權(quán)單位高校中具有碩士授予權(quán)的學科專業(yè)。
在國(境)外取得學位者必須通過教育部國家留學服務(wù)中心認證，博士學制必須為三年及以上學制(不含碩士學歷階段);碩士學制須一年半及以上，且第一學歷須為具有博士授權(quán)單位高校的全日制本科。
(2)年齡要求：博士應(yīng)聘者年齡在40周歲以下(1980年1月1日以后出生);碩士應(yīng)聘者年齡28周歲以下(1992年1月1日以后出生);學士應(yīng)聘者年齡24周歲以下(1996年1月1日以后出生)。具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,年齡可適度放寬。
(3)專職輔導(dǎo)員、文字秘書和外事管理人員須是中共黨員(含預(yù)備黨員)。
(4)待遇：博士、碩士待遇同專任教師，服務(wù)期5年(含試用期12個月);學士實行人事代理，并按省人社廳規(guī)定的新進人員標準及學校相關(guān)標準核發(fā)工資，服務(wù)期4年(含試用期12個月)。
六、招聘程序
按照省人社廳和教育廳有關(guān)人才招聘文件要求執(zhí)行。
(一)網(wǎng)上提交應(yīng)聘材料
應(yīng)聘者可將應(yīng)聘材料發(fā)至各學院聯(lián)系人和學校人才招聘專用郵箱hbsdrsc chnu.edu.cn;主題為：姓名+學校+學歷(專業(yè))+應(yīng)聘崗位，附件為電子版簡歷(doc或pdf格式)、前期學歷證書掃描件，表現(xiàn)個人水平與素質(zhì)的有關(guān)材料。郵件大小不超過5M，未按照要求投遞簡歷的不予接收。
(二)資格審查
收到簡歷后，人事處、相關(guān)學院及時對應(yīng)聘人員材料進行資格審查，對符合崗位需求的人員，邀請其來校參加考核(審查未通過者，學校不再逐一通知)。應(yīng)聘其他系列崗位的資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)與招聘計劃人數(shù)的比例達不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位的招聘計劃數(shù)，并及時告知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員可在規(guī)定的時間內(nèi)改報其他符合條件的崗位。對達不到規(guī)定開考比例的崗位，經(jīng)學校同意，可降低比例招聘。
來校參加考核人員，須攜帶以下材料原件：身份證、應(yīng)聘崗位要求的學歷學位證書(或相關(guān)證明)、發(fā)表的論文及科研成果證明、學習成績單、獲獎榮譽證書等相關(guān)材料。
(三)考核工作
專任教師崗位(含學科帶頭人和學術(shù)骨干)的考核工作由各學院和人事處共同組織實施，可隨時考核，主要包括面試、試講(說課)、學術(shù)成果評價三個環(huán)節(jié)。其中，面試重點考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、個人特長、表達溝通、實際應(yīng)變能力等綜合素質(zhì);試講(說課)重點考查應(yīng)聘人員實現(xiàn)教學目的、掌握教學內(nèi)容、運用教學方法的能力及教學效果等教學基本功;學術(shù)成果評價重點考察應(yīng)聘人員的學術(shù)水平和科研潛力。考核總成績按百分制計算，其中面試占10%、試講占50%、學術(shù)成果評價占40%。成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
其他崗位的考核工作由人事處牽頭，紀委、相關(guān)職能部門參與，共同組織實施，考核分筆試或?qū)I(yè)技能測試、面試兩部分。具體考核時間、地點、方式等見考核方案，考核方案另行公布。
根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。
(四)體檢
體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者不予聘用。
(五)考察工作
由人事處牽頭，紀委、組織部、黨委教師工作部等部門參與，共同組織實施�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
考察不合格者不予聘用。
(六)公示
體檢與考察合格者，學校研究同意后，擬聘人員名單將在學校網(wǎng)頁公示7個工作日。
(七)簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。獲批后正式簽約聘用并報到工作，按《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等的相關(guān)規(guī)定實施聘用管理。
七、有關(guān)事宜
(一)招聘工作在淮北師范大學紀委的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。紀檢電話：0561-3803252。
(二)請應(yīng)聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應(yīng)聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責。
(三)最終擬聘用人員必須在2020年12月31日前向?qū)W校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業(yè)報到證/與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，并來校報到工作，否則學校本年度內(nèi)將不予聘用。非應(yīng)屆畢業(yè)生若無報到證，有聘用單位的，入校報到時須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料。
(四)我校2020年人才計劃需報主管部門審批，審批后若有變動，則以審批后的為準。本招聘公告最終解釋權(quán)歸淮北師范大學人事處所有。
(五)聯(lián)系方式
人事處聯(lián)系人：蔣老師周老師聯(lián)系電話：0561-3803218
地址：安徽省淮北市東山路100號淮北師范大學人事處，郵編235000
電子郵件：hbsdrsc chnu.edu.cn單位主頁：http://www.chnu.edu.cn
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