(三)資格審查
1.先根據(jù)網(wǎng)上報(bào)名資料進(jìn)行初步審核，符合基本條件者進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查;
2.現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間安排在筆試(或面試)的當(dāng)天;
3.計(jì)算年齡的截止日期為2020年6月30日;
4.現(xiàn)場(chǎng)審核時(shí)，須提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證(應(yīng)屆生提供畢業(yè)推薦表)和其他相關(guān)證明材料的原件，以及復(fù)印件一式一份、3張近期同底1寸免冠照片，應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗的必須提供黨員證明。
(四)準(zhǔn)考證發(fā)放
考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間為現(xiàn)場(chǎng)資格審核當(dāng)天。
七、筆試(或?qū)I(yè)考核)
1.筆試時(shí)間與地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2020年4—6月，地點(diǎn)在湖北科技學(xué)院校內(nèi)。具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求在湖北科技學(xué)院人事處網(wǎng)站(http：//rsc.hbust.com.cn)公告通知。
2.筆試內(nèi)容與方式：筆試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)，采取閉卷的方式。筆試實(shí)行百分制，滿分100分。筆試成績(jī)?cè)诤笨萍紝W(xué)院人事處網(wǎng)站(http：//rsc.hbust.com.cn)進(jìn)行公布。
八、面試
面試工作按照《湖北省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試工作規(guī)程》執(zhí)行。
依據(jù)筆試(或業(yè)務(wù)考核)成績(jī)從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選，不足1∶3比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定。面試采取結(jié)構(gòu)化面試法、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、課堂試講法、實(shí)際操作法、心理測(cè)試法、現(xiàn)場(chǎng)表演法等方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，職業(yè)道德，教學(xué)態(tài)度、內(nèi)容、方法、手段、效果等能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，滿分100分。面試由用人單位(部門(mén))主導(dǎo)，學(xué)校人事處參與，考官不少于7人。具體時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位(部門(mén))通知;輔導(dǎo)員崗位人員面試時(shí)間和地點(diǎn)由學(xué)校人事處于網(wǎng)上通知。面試前，由湖北科技學(xué)院人事處對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試結(jié)束后，按筆試(或業(yè)務(wù)考核)成績(jī)、面試成績(jī)兩部分加權(quán)計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分。其中，筆試(或業(yè)務(wù)考核)成績(jī)、面試成績(jī)分別占40%、60%。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
九、體檢與考察
根據(jù)考生考試總成績(jī)，按照招聘計(jì)劃按1∶1比例從高分到低分確定參加體檢人選。如考試總成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者優(yōu)先(下同)。體檢工作由湖北科技學(xué)院人事處統(tǒng)一組織，在指定的醫(yī)院體檢，體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢合格的，由湖北科技學(xué)院人事處對(duì)其思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
十、公示
經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在湖北科技學(xué)院人事處網(wǎng)站(http：//rsc.hbust.com.cn)進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。
十一、聘用
對(duì)公示反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中依考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考人員，審批聘用時(shí)均須提供報(bào)考崗位所要求層次的學(xué)歷證書(shū)，未能按時(shí)提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
十二、違紀(jì)違規(guī)處理
對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。
十三、信息發(fā)布及政策咨詢
湖北省人力資源和社會(huì)保障廳(http://www.hb.hrss.gov.cn/)和湖北科技學(xué)院網(wǎng)站(http：//www.hbust.com.cn)為本次專項(xiàng)公開(kāi)招聘信息發(fā)布網(wǎng)站，湖北科技學(xué)院人事處網(wǎng)站(http：//rsc.hbust.com.cn)為本次專項(xiàng)公開(kāi)招聘面試成績(jī)、錄取情況等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)考生注意查看相關(guān)信息。
政策咨詢電話：0715-8338007/8135718(湖北科技學(xué)院人事處)
監(jiān)督舉報(bào)電話：0715-8338002(湖北科技學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察辦公室)
點(diǎn)擊下載
