3.優(yōu)秀附加成績(jī)的確定優(yōu)秀附加成績(jī)占總成績(jī)5%，每位考生只能以最高級(jí)別計(jì)分一次，根據(jù)國(guó)家級(jí)、省級(jí)、校級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生、“三好生”等確定，具體評(píng)價(jià)辦法屆時(shí)由考核組確定。優(yōu)秀附加成績(jī)最終得分在面試開(kāi)始前由考生簽字確認(rèn)。
（三）面試
1.面試時(shí)間另行通知。
2.面試地點(diǎn)另行通知。
3.面試內(nèi)容教育教學(xué)理論及技能。
4.面試形式面試采用答辯形式進(jìn)行，時(shí)間為10分鐘。
5.面試程序按照候考、抽簽、答辯、計(jì)分四個(gè)步驟，公平、公正進(jìn)行。
6.面試成績(jī)要求面試成績(jī)低于面試總分70%，不予聘用。
六、擬聘人員確定
1.按照競(jìng)聘崗位，根據(jù)考生的筆試成績(jī)（碩士研究生和雙一流建設(shè)高校畢業(yè)生免筆試，其筆試成績(jī)以所報(bào)崗位的其他競(jìng)聘人員筆試成績(jī)最高分計(jì)算）加面試成績(jī)?cè)偌觾?yōu)秀附加分，得出的綜合成績(jī)從高到低確定擬聘人員；如果所報(bào)同一個(gè)崗位考生全部為碩士研究生和雙一流建設(shè)高校畢業(yè)生，則以面試分加優(yōu)秀附加分得出的綜合成績(jī)從高到低確定擬聘人員。
2.宣布擬聘人員具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜另行通知。
3.簽訂意向性就業(yè)協(xié)議。
七、招聘人員安排及管理擬聘人員經(jīng)體檢和政審合格后，進(jìn)行7天公示，公示無(wú)異議，報(bào)政府同意后，由鳳慶縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)文安排工作。招聘人員實(shí)行一年的試用期，試用期滿考核合格后簽訂聘用合同，按事業(yè)人員管理辦法管理。八、招聘要求
（一）考核成績(jī)?yōu)楣P試、面試、優(yōu)秀附加成績(jī)之和，總分100分。筆試成績(jī)占70%，面試成績(jī)占25%，優(yōu)秀附加分為5%。（二）報(bào)名人數(shù)未達(dá)到相應(yīng)學(xué)校學(xué)科專(zhuān)業(yè)教師人數(shù)3倍的，不開(kāi)考。按招聘專(zhuān)業(yè)教師和進(jìn)入面試畢業(yè)生1:3比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低確定進(jìn)入面試考核人員。免筆試報(bào)考考生不受比例限制�？己私M應(yīng)在面試前明確優(yōu)秀附加成績(jī)，并予以公布。
（三）在招聘過(guò)程中若沒(méi)有符合招聘條件的人員，則不再對(duì)此崗位進(jìn)行招聘,不再作調(diào)劑處理。
（四）招聘工作要嚴(yán)格按照招聘程序進(jìn)行，公正辦事，不假公濟(jì)私，徇私舞弊。
（五）對(duì)政審不合格人員，堅(jiān)決不予聘用。
（六）未盡事宜，請(qǐng)與鳳慶縣教育體育局人事股聯(lián)系。聯(lián)系電話：0883-42158371590693056915012050668聯(lián)系人：楊老師
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鳳慶縣人力資源和社會(huì)保障局
鳳慶縣教育體育局
2020年2月29日
