(8)市級(jí)以上名師;
(9)全國(guó)高中數(shù)理化奧林匹克競(jìng)賽優(yōu)秀教練員、全國(guó)高中數(shù)理化奧林匹克競(jìng)賽省級(jí)賽區(qū)一等獎(jiǎng)或全國(guó)一二三等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)學(xué)生輔導(dǎo)教師。
3、教齡滿五年以上的在職在崗教師、全日制碩士研究生以上學(xué)歷教齡滿兩年以上報(bào)考的參加筆試，該類考生根據(jù)筆試成績(jī)按報(bào)考崗位1：2比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試。參加筆試人數(shù)達(dá)不到1：2的，按實(shí)際參加筆試人數(shù)進(jìn)入面試。
4、除第2、3條規(guī)定的其他考生參加筆試，該類考生根據(jù)筆試成績(jī)按報(bào)考崗位1：2比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試。參加筆試人數(shù)達(dá)不到1：2的，按實(shí)際參加筆試人數(shù)進(jìn)入面試。
5、根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、我省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的焦作籍生源大學(xué)生(提供戶口本和證書)，由省下派到我市各縣市區(qū)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，參加我市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上的大學(xué)生村干部(提供市大學(xué)生村干部管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室出具的在崗服務(wù)期限證明)，參加我市高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)服務(wù)期滿考核合格的(提供證書)，報(bào)考市直學(xué)校教師崗位的筆試成績(jī)加5分。擬享受加分政策的報(bào)考者，請(qǐng)報(bào)考者本人于2012年9月29日(截止當(dāng)日18：00)向市教育局人事教育科(市教育局507房間)提交有關(guān)證明、證書原件和復(fù)印件，逾期不再受理，后果報(bào)考者本人自負(fù)。擬加分情況經(jīng)審核后于2012年10月10日—10月16日在焦作市教育局網(wǎng)站公示。
(三)資格復(fù)審。
按照以上規(guī)定對(duì)進(jìn)入面試人員組織資格復(fù)審。人員名單和復(fù)審時(shí)間與筆試成績(jī)同時(shí)公布。進(jìn)入資格復(fù)審人員按應(yīng)聘崗位需求條件，提交本人相關(guān)證明材料，主要包括：報(bào)考者提交的報(bào)名材料原件、服務(wù)基層項(xiàng)目證書原件、在職教師縣級(jí)以上教育行政部門同意報(bào)考證明、縣級(jí)以上教育行政部門教齡認(rèn)定證明等。應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。逾期未參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審出現(xiàn)空缺的，根據(jù)筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
(四)面試。
面試分為講課和答辯，參加考試的人員須持本人有效身份證、面試通知單等證件到指定考試地點(diǎn)參加考試，未按規(guī)定時(shí)間參加的，視為放棄考試資格。講課內(nèi)容考前隨機(jī)抽簽確定，按照所報(bào)崗位進(jìn)行班級(jí)模擬授課。答辯由專家按照規(guī)定內(nèi)容以提問方式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行相關(guān)測(cè)試。面試滿分為100分。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。
(五)體檢。
根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位1：1比例從高分到低分確定參加體檢人員并組織體檢。各崗位確定的體檢人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的面試成績(jī)高的進(jìn)入體檢，面試成績(jī)也并列的均進(jìn)入體檢，體檢后均合格的加試面試，按加試成績(jī)確定進(jìn)入考核人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照全省教師資格認(rèn)定工作體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格或未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的，不得進(jìn)入考核，空缺名額按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
(六)考核。
市教育局對(duì)體檢合格人員組織考核，采取審查檔案和實(shí)地考察等方法，主要考核應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。各崗位考核過程中有人不合格，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
(七)聘用。
根據(jù)參加考試人員成績(jī)和體檢、考核情況，確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期間，對(duì)群眾反映的問題認(rèn)真調(diào)查落實(shí)。公示結(jié)束后，由市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)聘用文件。擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不辦理或因個(gè)人原因無法辦理聘用手續(xù) ，取消其聘用資格。
四、聘用人員待遇
1、聘用人員按崗位管理，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，試用期按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行人事代理，辦理入編手續(xù)，享受聘用學(xué)校教師規(guī)定的各項(xiàng)工資福利待遇。
2、聘用人員在聘用單位服務(wù)期限(含試用期)不低于5年;
3、符合本簡(jiǎn)章規(guī)定的不參加筆試直接進(jìn)入面試的聘用人員原在本市轄區(qū)工作的一次性發(fā)放安家費(fèi)5萬元，原在非本市轄區(qū)工作的一次性發(fā)放安家費(fèi)8萬元，所需經(jīng)費(fèi)由各聘用單位解決。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。
資格審查貫穿招聘全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員一律取消考試和應(yīng)聘資格，所造成的損失由考生本人承擔(dān)。本次招聘的有關(guān)信息及事項(xiàng)通過市教育局網(wǎng)站公布，考生在招聘期間應(yīng)及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的最新公告和信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
招聘過程由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。無論工作人員還是報(bào)考人員在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要受到責(zé)任追究，按照有關(guān)規(guī)定，予以嚴(yán)肅處理。
本簡(jiǎn)章由市教育局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0391-2992831
焦作市教育局
附件：1、焦作市2012年市直學(xué)校公開招聘教師崗位表.xls
附件：2、焦作市市直學(xué)校公開招聘教師報(bào)名登記表.doc