②本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、學歷認證報告、工作證明（在職人員須提供單位同意報考證明）、職稱證明、獲獎證書以及自己主要業(yè)績（專利、論文、獎勵等）材料。
現(xiàn)場報名的需提供上述證件（證書）的原件及復(fù)印件。郵寄資料報名的，提供上述證件（證書）的復(fù)印件及學歷認證報告，報名時間以郵戳為準，但本人須在考試前攜帶相關(guān)資料的原件來我縣審核。
（三）資格審查。報名者提交的個人信息資料應(yīng)當真實、準確，凡不符合職位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消資格。資格審查工作貫穿引進工作全過程。
（四）考試�？荚嚥扇」P試、面試方式進行。具體時間根據(jù)新冠肺炎疫情形勢而定，屆時進行電話通知。
1、筆試。筆試科目《公共基礎(chǔ)知識》，滿分100分。
2、面試。根據(jù)筆試成績，按引才崗位1：2的比例從高分到低分確定面試人員，期間出現(xiàn)并列者（含最后一名）一并進入面試。如進入面試人員達不到規(guī)定人數(shù)，直接進入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，滿分為100分。
3、考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
（五）體檢、考察。根據(jù)考試總成績從高分到低分等額確定體檢人員�？偝煽儾⒘械�，取面試成績高的進入體檢。筆試成績、面試成績均相同的另行加試，加試成績高的進入體檢。體檢、考察不合格的按照同一崗位成績從高分到低分依次遞補。
（六）公示。體檢、考察合格的，提出擬聘用人選，面向社會公示5個工作日。
（七）確定人選。擬聘用人選公示期滿無異議的，由用人單位按照相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
被聘用人員在接到聘用通知后，必須在3個工作日內(nèi)到用人單位報到，對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
用人單位與被聘用人員簽訂聘用合同，服務(wù)期不少于5年，5年內(nèi)不得調(diào)動至其他單位，否則視為單方解聘，不辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
被聘用人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（有一年以上工作經(jīng)歷者，試用期三個月；其他人員試用期半年），試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理崗位聘用手續(xù)；不合格的，經(jīng)主管部門審核同意并向?qū)徟鷻C關(guān)備案后，用人單位可取消其聘用資格。
五、優(yōu)惠政策
（一）專業(yè)技術(shù)職稱評聘。引進的高層次人才在外地已取得的專業(yè)技術(shù)職稱，符合有關(guān)評審條件和程序的，均予以承認；引進的高層次人才評聘專業(yè)技術(shù)職稱，可不受單位設(shè)崗職數(shù)限制，由單位設(shè)置單列崗位并由人社部門批準；引進的高層次人才符合條件即可申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱，取得突出業(yè)績的，可破格申報高一級專業(yè)技術(shù)職稱。
（二）檔案及戶口。引進的高層次人才，根據(jù)有關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，入全供事業(yè)編制，人事檔案均由縣人才交流服務(wù)中心免費代理。戶口可根據(jù)本人意愿隨遷鄢陵縣。
（三）工資、福利待遇。享受國家規(guī)定的工資、保險、福利等待遇，在聘期內(nèi)享受相應(yīng)的崗位津貼。
（四）激勵政策。本次引進的高層次人才可參評“許昌英才計劃”“鄢陵英才計劃”，經(jīng)評審認定后，可享受高層次人才的相關(guān)待遇。
凡涉及與本方案同性質(zhì)、同類型或省市相關(guān)優(yōu)惠政策的，就高執(zhí)行，不重復(fù)享受。
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