3.面試評(píng)審：縣教育局會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局組織面試評(píng)審工作，對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行綜合評(píng)審，評(píng)審方式與擬錄用崗位特點(diǎn)相匹配，重點(diǎn)就人才的教學(xué)能力、學(xué)科建設(shè)、帶動(dòng)示范等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出擬引進(jìn)教育人員名單。
4.公示公告：根據(jù)綜合評(píng)審結(jié)果，擬引進(jìn)人員名單經(jīng)體檢、考察合格后，在網(wǎng)上公示不少于7個(gè)工作日。公示無異議后，按規(guī)定辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)。
5.辦理引進(jìn)手續(xù)：引進(jìn)教育人才與我縣公辦學(xué)校簽訂聘期至少5年的聘用合同，合同期內(nèi)不得調(diào)離本縣教育系統(tǒng)。
引進(jìn)特別優(yōu)秀的高層次教育人才，可采用“一事一議”的辦法，由縣教育局聯(lián)合有關(guān)部門提出方案建議，報(bào)縣政府審批。
六、其他事項(xiàng)
在聘用期內(nèi)，引進(jìn)人才不得申請(qǐng)離職，如若必須離職，須經(jīng)研究同意后，并按《聘用合同書》承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。引進(jìn)的人才在簽約服務(wù)期未滿而有以下行為之一的，全額追回已下?lián)艿馁Y助資金及其他享受的一應(yīng)人才待遇，若有特殊規(guī)定的、按照特殊規(guī)定執(zhí)行：
（1）連續(xù)兩個(gè)年度考核不合格的；
（2）提前終止合同或協(xié)議的；
（3）出現(xiàn)重大師德師風(fēng)問題的；
（4）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)或違法犯罪的。
七、招聘紀(jì)律
1.招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
2.嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對(duì)有偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，追回已享受優(yōu)惠待遇，并依法依規(guī)追究責(zé)任。
3.工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
八、附則
1.原在本縣工作現(xiàn)已調(diào)出的人才，若回蒼就業(yè)，不享受本公告政策待遇。
2.本公告由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育局局負(fù)責(zé)解釋、監(jiān)督。
附件：
1. 2020年蒼南縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才職位需求表.doc
2.蒼南縣引進(jìn)高層次人才個(gè)人報(bào)名表.doc
蒼南縣委人才辦蒼南縣人力資源和社會(huì)保障局蒼南縣教育局
2020年4月23日
