（二）測(cè)評(píng)
現(xiàn)場(chǎng)選聘采取面試、試講等方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分，時(shí)間10分鐘。以隨機(jī)抽簽方式?jīng)Q定應(yīng)聘者測(cè)評(píng)順序，同一崗位應(yīng)聘者題目相同。
測(cè)評(píng)以現(xiàn)場(chǎng)打分方式進(jìn)行，按“體操打分”方式計(jì)算試分?jǐn)?shù)，即去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,然后計(jì)算出平均分就是應(yīng)聘者的得分。測(cè)評(píng)設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，低于分?jǐn)?shù)線(xiàn)考生不得進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。各崗位測(cè)評(píng)合格人員，按測(cè)評(píng)成績(jī)由高到低的順序按各崗位選聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)之比1：1的比例確定進(jìn)入體檢人選，比例內(nèi)末位成績(jī)相同時(shí)，按學(xué)歷學(xué)位由高到低排序。學(xué)歷學(xué)位相同的，采取加試的方式解決，成績(jī)高的確定為進(jìn)入體檢人員(加試成績(jī)僅作為確定體檢人員依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī))。
（三）資格復(fù)審、體檢和考察。
1、資格復(fù)審
體檢前需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，應(yīng)聘人員需按規(guī)定時(shí)間攜帶網(wǎng)上報(bào)名材料的原件及復(fù)印件(每樣一份)、三張與報(bào)名表同版的本人小二寸照片（2020年應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證），到現(xiàn)場(chǎng)審核點(diǎn)交驗(yàn)報(bào)名材料，驗(yàn)證無(wú)誤后留存復(fù)印件，原件交還本人，通過(guò)資格復(fù)審的人員方可參加體檢。
2、體檢考察
體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對(duì)體檢合格的組織考察，主要考察內(nèi)容是人事檔案、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、“三齡兩歷一身份”等，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察合格者確定為擬聘用人選。
具體測(cè)評(píng)、資格復(fù)審、體檢的時(shí)間和地點(diǎn)，根據(jù)疫情防控情況通過(guò)電話(huà)和網(wǎng)站發(fā)布公告形式另行通知。
（四）網(wǎng)上公示
對(duì)擬聘用人選在峰峰礦區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
（五）聘用
對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由區(qū)人才協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘用意見(jiàn)，報(bào)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)后，由用人單位、主管單位、編制、人社等部門(mén)辦理聘用相關(guān)手續(xù)，并由用人單位簽訂聘用合同（聘用合同服務(wù)期為2年，如服務(wù)期內(nèi)離職，將取消聘用及相關(guān)待遇）。被聘用人員實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
六、政策待遇
1.“英才卡”服務(wù)。引進(jìn)的博士、“雙一流”院校碩士等高層次人才自到峰峰礦區(qū)工作之日起，向市委組織部申報(bào)辦理發(fā)放“英才卡”，享受科研立項(xiàng)、入學(xué)就醫(yī)、交通旅游等10方面服務(wù)。
2.住房保障。對(duì)引進(jìn)的博士、“雙一流”院校碩士等高層次人才，屬于“名校英才入冀”計(jì)劃且非本地居民，需租房或購(gòu)買(mǎi)房屋的，落實(shí)有關(guān)住房補(bǔ)貼政策。
3.優(yōu)先使用。具備領(lǐng)導(dǎo)人員任職條件的優(yōu)先安排到領(lǐng)導(dǎo)崗位，對(duì)于在管理崗位工作滿(mǎn)2年的優(yōu)秀博士研究生，有條件的可聘任到管理六級(jí)崗位（相當(dāng)于副縣級(jí)職務(wù)）；對(duì)于在管理崗位工作滿(mǎn)1年的優(yōu)秀碩士研究生，有條件的可以聘任到管理八級(jí)崗位（相當(dāng)于副科級(jí)職務(wù)），在管理崗位工作滿(mǎn)4年的優(yōu)秀碩士研究生，有條件的可以聘任到管理七級(jí)崗位（相當(dāng)于正科級(jí)職務(wù)）。
4.配偶就業(yè)。引進(jìn)的博士、“雙一流”碩士等優(yōu)秀高層次人才隨遷配偶原在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，在本人自愿的基礎(chǔ)上，在編制限額內(nèi)對(duì)口安置到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作；原在其他單位工作的，由組織、編辦、人社部門(mén)協(xié)助引進(jìn)單位，對(duì)口安排適當(dāng)工作。
5.政治待遇。加大高層次人才發(fā)展黨員力度，積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強(qiáng)的博碩人才作為各級(jí)“兩代表一委員”人選，優(yōu)先推薦為各級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范等。優(yōu)先入選峰峰礦區(qū)優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才等區(qū)級(jí)人才項(xiàng)目。
七、其他事項(xiàng)
（一）凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加報(bào)名、測(cè)評(píng)、資格復(fù)審、體檢、考察、報(bào)到、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。資格審核貫穿選聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合選聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
（二）請(qǐng)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，務(wù)必填寫(xiě)本人常用聯(lián)系方式，確保在選聘期間保持手機(jī)等通訊設(shè)備暢通，以免影響選聘。
（三）本次選聘工作中在測(cè)評(píng)、體檢和考察等環(huán)節(jié)中出現(xiàn)不合格或考生主動(dòng)放棄等原因造成的崗位比例內(nèi)空缺，按照考生測(cè)評(píng)成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。但進(jìn)入公示環(huán)節(jié)后，因各種原因出現(xiàn)的崗位空缺一律不再遞補(bǔ)。
八、信息發(fā)布及政策咨詢(xún)
信息發(fā)布方式采取網(wǎng)上發(fā)布的方式。峰峰礦區(qū)人民政府網(wǎng)（http://ff.gov.cn/）為本次公開(kāi)選聘工作信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)考生注意查看相關(guān)信息。
政策咨詢(xún)電話(huà)：
0310—5182409（區(qū)委組織部干部二科）
0310—5182288（區(qū)人社局人事科）
監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0310—5182664（區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局）
九、本公告解釋權(quán)歸峰峰礦區(qū)人才協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。因工作需要，經(jīng)峰峰礦區(qū)人才協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，有權(quán)對(duì)選聘程序和選聘環(huán)節(jié)作出調(diào)整。
附件：
