（三）測評。聘請經(jīng)驗豐富的相關(guān)專業(yè)校長、教師組成專家小組，進行測評工作。
教師崗位：采取試講（滿分100分，最低錄取分數(shù)為60分）方式進行測評。并按照測評成績從高到低順序確定擬聘用人選，試講不合格的，不再進入體檢環(huán)節(jié)。比例內(nèi)測評成績并列的進行加試，加試成績高的進入體檢。具體加試形式由專家小組確定。
高中業(yè)務(wù)校長崗位：由專家小組直接進行面試考核。
(四)體檢和考察。體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》。對體檢合格者組織考察，主要考察內(nèi)容是人事檔案、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、“三齡兩歷一身份”等，并對其資格條件進行復(fù)查。體檢、考察合格者確定為擬聘人選。
(五)網(wǎng)上公示。對擬聘人選在邱縣政府網(wǎng)站公示7個工作日。
(六)聘用。對公示期滿無異議，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由縣專業(yè)引才小組提出聘用意見，報市批準后，由用人單位、主管局、編制、人社等部門辦理聘用相關(guān)手續(xù)，并由用人單位簽訂聘用合同。被聘用人員實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、引進待遇
（一）“英才卡”服務(wù)。引進的碩士、博士、名師名校長、骨干教師等高層次人才到邱縣工作之日起，發(fā)放“英才卡”，享受科研立項、醫(yī)療保健、交通旅游等10方面服務(wù)。
（二）政治待遇。加大高層次人才發(fā)展黨員力度，積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強的高層次人才作為各級“兩代表一委員”人選，優(yōu)先推薦為各級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范等。優(yōu)先入選邯鄲市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、邯鄲市青年拔尖人才等市級人才項目。
（三）編制保障。招引的8名教師納入事業(yè)編制。享受事業(yè)單位工資待遇。
（四）住房保障。參照市高層次人才政策執(zhí)行。
（五）子女入學。招引的高層次人才未成年子女（無論戶口隨遷與否）愿意隨父母來邱縣就讀的，根據(jù)高層次人才意愿，由縣教育局負責協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)學入學手續(xù)，其中到公辦學校就讀的，不收取政府規(guī)定以外的任何費用。
七、紀律監(jiān)督
（一）對違反公開選聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
（二）對違反選聘紀律的應(yīng)聘者，取消測評、聘用資格，對已經(jīng)聘用后查實的違反公開選聘紀律的受聘人員，解除聘用合同。
（三）資格審核貫穿選聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合選聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛造假的，一經(jīng)查實，取消其應(yīng)聘資格，問題嚴重的要追究責任。
（四）相關(guān)工作人員實行回避制度，凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系及其他可能影響選聘公正的，應(yīng)當回避。
八、其他事項
（一）凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加資格審查、測評、體檢、考察、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。
（二）應(yīng)聘人員報名時，務(wù)必填寫本人常用聯(lián)系方式，確保在招聘期間保持手機等通訊設(shè)備暢通，以免影響選聘。
（三）擬聘人員接到聘用通知后，要在規(guī)定報到時間內(nèi)完成報到手續(xù)，遇有特殊情況需要延期的須經(jīng)用人單位批準，否則視為自動放棄聘用。
聯(lián)系人：王寒松
聯(lián)系電話：0310-8312380
紀檢監(jiān)督電話：0310-8312388
附：
中共邱縣縣委組織部
2020年4月28日
