（三）人選確定

面試小組根據(jù)面試情況并結合崗位要求提出初步人選，面試成績低于80分不予引進，如某一崗位在面試中沒有合適人選的，該崗位暫不引進。

（四）體檢考察

體檢由鄰水縣人才工作領導小組辦公室、鄰水縣人力資源和社會保障局、鄰水縣教育科技和體育局負責組織實施，在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準根據(jù)有關規(guī)定，參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見》執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招考體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢合格的由鄰水縣人才工作領導小組辦公室和用人單位進行政審考察，考察合格的，報鄰水縣人才工作領導小組審批同意后，辦理相關手續(xù)；體檢或政審考察不合格的，由鄰水縣人才工作領導小組辦公室和用人單位根據(jù)面試情況擇優(yōu)確定人選遞補。

引進人才按照聘用協(xié)議，試用期滿經(jīng)考核合格后，按規(guī)定享受相關政策待遇；考核不合格的，取消聘用資格。引進高層次人才在鄰水最低服務期為5年，最低服務期限內原則上不得調動、辭職、自費出國、脫產學習、離開鄰水相關單位，否則將按照協(xié)議承擔違約責任。

五、引進人才主要政策待遇

1.引進人才使用財政全額撥款事業(yè)編制。

2.按用人單位同等學歷及資格條件的在編在職人員核定工資，享受相應的福利保險待遇。

3.對引進人才給予一定的住房及搬遷安置補助。標準為：博士12萬元、碩士6萬元。若引進人才在工作未滿最低服務年限而離開鄰水的，需全部退還所得住房和搬遷安置補助、解除聘用關系、取消相應干部身份。

4.在前5年工作期間，用人單位每年給予引進人才一定的生活補貼。標準為：博士10000元/年，碩士5000元/年。

六、網(wǎng)絡報名郵箱及聯(lián)系方式

報名郵箱：lsxjktjrsg@126.com

聯(lián)系電話：

0826-6921277（鄰水縣人才工作領導小組辦公室）

0826-3229896（鄰水縣人力資源和社會保障局）

0826-3222151（鄰水縣教育科技和體育局）

其他未盡事宜由鄰水縣人才工作領導小組辦公室負責解釋。

附件：

1.鄰水縣2020年學校第二次引進高層次人才需求信息表.doc

2.鄰水縣2020年學校第二次引進高層次人才報名登記表.doc

鄰水縣人才工作領導小組辦公室

鄰水縣人力資源和社會保障局

鄰水縣教育科技和體育局

2020年5月12日