（1）根據(jù)崗位實際需要采取不同的面試方式，主要采取試講，滿分為100分。
如果個別招聘的崗位只有一名考生進(jìn)入面試，應(yīng)試者面試成績須達(dá)到本面試考官組所有考生的平均分，方可進(jìn)入體檢和考核。
（2）面試人員名單、時間及地點另行通知。
3．考試總成績計算辦法
考試總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%
總成績出現(xiàn)并列的，以面試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（五）體檢和考核
根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢和考核的人員。體檢名單在網(wǎng)上公布。
體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》的規(guī)定進(jìn)行。
體檢合格的人員由學(xué)校組織考核�？己藘�(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績和參加社會實踐活動等情況，并對考核對象資格進(jìn)行復(fù)查。
（六）擬聘人員公示
1．根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。被聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到學(xué)校報到。對無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
2．對體檢、資格復(fù)查不合格人員和公示期間被舉報人員，經(jīng)核查不符合招聘條件的，取消聘用資格，不再遞補。
（七）辦理聘用手續(xù)
1．被聘用人員實行聘用合同制管理，按國家和河南省事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2．被聘用人員實行試用期制度，試用期1年，試用期滿后由學(xué)校進(jìn)行綜合考察，試用期滿合格的予以正式聘用；考核不合格者，取消其聘用資格。新聘人員在單位的最低工作年限為3年(含試用期)，3年內(nèi)不允許調(diào)動工作或參加其他招錄(招聘)考試。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
1、本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2、對報考人員的資格審查貫穿于招聘全過程，以及試用期間和定級定崗后。報考人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，不符合應(yīng)聘條件以及提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，取消其應(yīng)聘資格，并報有關(guān)部門備案，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。查明報考人員有違紀(jì)違規(guī)和違法行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)等法律法規(guī)嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)。
3、報考人員在應(yīng)聘期間要及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持所留聯(lián)系電話24小時通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而受到影響的，責(zé)任自負(fù)。
4、為維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督。嚴(yán)格根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實行回避制度。接受社會監(jiān)督，嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中一旦出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
咨詢電話：
0371—22052103（開封市衛(wèi)生學(xué)校人事科）
監(jiān)督舉報電話：
0371－22052102(開封市衛(wèi)生學(xué)校紀(jì)委)
六、解釋權(quán)歸開封市衛(wèi)生學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件：
附件1：開封市衛(wèi)生學(xué)校及開封市衛(wèi)生學(xué)校附屬醫(yī)院2020年招聘計劃一覽表.xlsx
開封市衛(wèi)生學(xué)校
2020年5月18日
