輔導員崗位根據(jù)筆試成績按崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員；其他崗位根據(jù)筆試成績按崗位招聘人數(shù)1：5的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有缺考或作弊的，不得進入面試。
面試前進行面試資格確認。進入面試人員攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證和學位證、未就業(yè)人員的就業(yè)報到證或就業(yè)協(xié)議書、崗位要求的有關(guān)證書或證明原件及復印件各一式2份等，留學回國人員還須提供教育部出具的國外學歷學位認證書原件及復印件各一式2份，網(wǎng)上打印的《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報名表》一式2份，參加筆試的筆試準考證及在職人員所在單位同意報考證明，到駐馬店職業(yè)技術(shù)學院人事處（駐馬店市淮河大道西段駐馬店職業(yè)技術(shù)學院綜合樓A206）進行面試資格確認。
經(jīng)面試資格確認合格者，核發(fā)面試通知單；面試資格確認不合格者，取消面試資格。逾期不進行面試資格確認者，視為自動放棄。實際參加面試的人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例的，應組織現(xiàn)有人員面試。
面試方式：
教師崗位面試為試講（微型課）、答辯與科研情況考察相結(jié)合。
試講按所報崗位及學科，采取在現(xiàn)行教材中隨機抽課的方式講一節(jié)與申報專業(yè)相一致的微型課，滿分為100分；
答辯采取專家提問方式進行，滿分為100分；
科研情況考察由報考者提供本人論文、論著、項目、獎項，專家組成評審組評定，滿分為100分。
面試成績=試講成績×60%+答辯成績×30%+科研情況考察成績×10%。
其他崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應試者的綜合分析、溝通、應變、信息獲得、言語表達、舉止儀表等方面的能力。
面試成績滿分為100分。
面試工作方案另行制定，面試資格確認時間在駐馬店市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://hrss.zhumadian.gov.cn/）、駐馬店職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站（http://www.zmdvtc.cn）、駐馬店人才信息網(wǎng)（http://www.zmdrc.net）公布。
(三)考試總成績
輔導員崗位，考試總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%；
其他崗位，考試總成績＝面試成績。
對崗位報名人數(shù)在5:1以內(nèi)的，不再進行筆試，報名人員經(jīng)資格確認合格后，直接進入面試，考試總成績＝面試成績。
筆試成績、面試成績、考試總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
七、體檢
根據(jù)考試總成績，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，出現(xiàn)末位考試總成績相同情況的，按試講成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分依次遞補。
體檢項目和標準按教師資格認定的體檢要求，參照河南省公務員錄用體檢工作流程和操作手冊進行。
八、考察
對體檢合格的人員，等額確定考察對象�？疾祀A段如出現(xiàn)自動放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分等額一次性遞補體檢、考察�？疾觳缓细竦纫蛩卦斐蓫徫豢杖钡�，不再遞補。
具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號）制定考察工作方案，并組織實施。
九、公示和辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。
新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、紀律要求
通過考試公開招聘人員，是貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)的一項重要工作，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要認真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)政策規(guī)定，加強協(xié)調(diào)，密切配合，各負其責，嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，確保公開招聘工作的順利進行。要認真按照本方案的規(guī)定組織實施，工作中遇到問題及時報告，不得隨意擴大報考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標準。要切實增加工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試成績、聘用結(jié)果公開，對于報名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采用適當?shù)男问竭M行公示，主動接受社會各界監(jiān)督。
要嚴格實行回避制度，聘用單位負責人和招聘工作人員，凡與報考者有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應實行公務回避；報考者凡與用人單位負責人員有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應實行任職回避。
本方案由駐馬店職業(yè)技術(shù)學院負責解釋。
咨詢電話：
駐馬店職業(yè)技術(shù)學院人事處0396-2869928
監(jiān)督電話：
駐馬店職業(yè)技術(shù)學院紀委0396-2869927
附件：駐馬店職業(yè)技術(shù)學院2020年公開招聘工作人員崗位表.xls
駐馬店職業(yè)技術(shù)學院
2020年5月21日
