3.面試方式

面試采用說課和專業(yè)技能展示的方式進行。滿分為100分，說課、專業(yè)技能展示的成績比例為6：4，面試時限20分鐘。不提前公布考題，采取現(xiàn)場備課形式。

4.面試成績匯總

（1）面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。

（2）同一崗位入闈面試考生原則上在同一面試小組面試。由于報考幼兒教師崗位面試人數(shù)超過25人，則按考生筆試成績交叉平行分組，并對各面試小組的面試成績進行修正。修正公式為：考生最后得分=考生在面試小組得分×（同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計算平均分時，先去掉異常值，再去掉1個最高分和最低分。

5.確定入闈體檢名單

根據(jù)崗位計劃數(shù)按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單。總成績末位并列的面試成績高的優(yōu)先；若面試成績也相同，則專業(yè)技能展示成績高的優(yōu)先；面試成績和專業(yè)技能展示成績均相同的，采取加試方式確定入闈體檢人員。以下體檢、考核、選崗及公示環(huán)節(jié)中的遞補涉及總成績末位相同的均按照此方法確定。

達到面試開考比例的崗位，根據(jù)崗位計劃數(shù)按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單；

未達面試開考比例的崗位，按總成績排序確定入闈體檢人員名單時，在崗位計劃數(shù)內(nèi)排在最后一位的考生，其面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分。

（六）體檢

1.面試結(jié)束后，入闈體檢人員名單在“南昌人才招聘網(wǎng)、“智慧紅谷灘網(wǎng)站”上公布。

2.體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，按考試總成績依次遞補一次；遞補人員面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分。

（七）考核

1.通過調(diào)查了解、查閱檔案等形式，從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面對考生進行考核。

2.考核標準參照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實施細則》執(zhí)行。

3．因放棄考核或考核不合格的，取消資格，并按總成績從高到低依次遞補一次。遞補人員面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分。

（八）選崗及公示

1.按照總成績從高分到低分順序依次選崗。

2.擬聘用人員名單在“南昌人才招聘網(wǎng)”、“智慧紅谷灘網(wǎng)站”上進行7個工作日的公示。

3.如有考生放棄選崗或公示未通過出現(xiàn)的空額崗位，按考試總成績依次遞補一次，遞補人員面試成績須達到70分或所在面試考場全部考生的平均分。

（九）聘用及待遇

1.試用

根據(jù)招聘教師計劃分配至相關(guān)幼兒園，合同試用期為6個月。“先上崗、再考證”的高校畢業(yè)生合同試用期為1年（2020年9月1日—2021年8月31日），在試用期內(nèi)仍未取得相應(yīng)教師資格證書的，依法解除聘用合同。

2.聘用

試用期滿后，由所在學校對試用教師的德、能、勤、績方面進行綜合考核，區(qū)教育、人事主管部門審核�？己朔Q職者，予以正式聘用，聘期為5年，聘期內(nèi)崗位不作調(diào)整。

3.待遇

錄用人員由區(qū)人力資源和社會保障服務(wù)中心實行人事代理，屬編外聘用教師，不占用聘用教師控制數(shù)，其它待遇享受新區(qū)幼兒園聘用教師同等待遇。

三、其他

（一）我區(qū)不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，不組織編寫、出版任何考試用書。監(jiān)督舉報電話：0791-83952029

（二）考生報考咨詢時，屬資格審查及具體崗位條件問題，請咨詢0791-83950056。屬考務(wù)或報名中的技術(shù)問題，請咨詢0791-87860207。

（三）請考生密切關(guān)注網(wǎng)站信息，所有通知、公告均在“南昌人才招聘網(wǎng)”、“智慧紅谷灘網(wǎng)站”公布，不單獨通知，因考生未及時關(guān)注網(wǎng)站信息而產(chǎn)生的后果由考生負責。

四、未盡事宜由紅谷灘新區(qū)面向社會公開招聘教師工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

附件1-紅谷灘新區(qū)2020年幼兒園教師招聘崗位信息表.xlsx

附件2-江西省中小學教師招聘專業(yè)目錄（試行).docx

紅谷灘新區(qū)2020年招聘教師工作領(lǐng)導小組

2020年5月26日