（1）筆試：筆試采用閉卷考試形式。筆試科目為兩科（一套試卷），考試內(nèi)容為教育教學基礎知識和相關(guān)學科專業(yè)知識。筆試成績按百分制計分。領取準考證及筆試時間另行通知。
（2）面試：按選聘崗位計劃數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例確定面試人員，不足1：2的科目按實際人數(shù)面試，按以上比例確定面試人數(shù)的最后一位出現(xiàn)筆試成績相同的一并列入面試范圍，未參加筆試者不參加面試，面試采用試教（上微型課）的方式進行。面試內(nèi)容根據(jù)崗位要求確定，主要測試應試人員的能力素質(zhì)及與招聘崗位的匹配度。面試評分采用百分制。面試評分幅度統(tǒng)一為25分,起評分為70分，即在70—95分區(qū)域間評分。對于面試中拒絕回答、出現(xiàn)重大知識性錯誤或不具備崗位基本素養(yǎng)等問題的，由主評委召集評委組商議，在起評分以下酌情評分。
（3）綜合考核：所有參加了面試的人員進行綜合考核，綜合考核先由報考教師所在學校負責初審，按計分辦法嚴格計分，并對每位教師的計分項目進行公示，公示期不少于三天，公示期滿后相關(guān)考核數(shù)據(jù)以及加分證件復印件由學校校長簽署屬實并簽名、蓋章后上報教育局人事股，并對所上報數(shù)據(jù)和復印件真?zhèn)呜撠煟儆蛇x聘教師工作組進行審核，如有舉報經(jīng)查實將追究相關(guān)責任人員責任。
6.總成績合成與排名。
1.成績合成：總成績=筆試成績×40%＋面試成績×40%＋綜合考核成績×20%（具體辦法附后），筆試、面試和綜合考核記分均保留兩位小數(shù)進行計算。
（2）成績排名。按照總成績從高分到低分的原則進行排名確定相應崗位的選聘人員；總成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名，筆試成績也相同的，按面試成績從高分到低分排名。
7.公布總成績、選聘名單：教育局選聘教師考試工作組根據(jù)選聘計劃，按照報考者的總成績，從高到低順序公布總成績，按照總成績從高到低的原則及最終選聘崗位計劃1：1的比例公布擬選聘人員名單。
8.選崗：擬選聘人員按總成績從高到低的順序選擇具體選聘單位。
9.公示：區(qū)教育局將擬選聘人員名單報蘇仙區(qū)人社局審核后，在蘇仙區(qū)教育信息網(wǎng)進行公示，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。為保護個人權(quán)益，公示期內(nèi)反映問題時須署真實姓名書面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)，否則不予受理。
六、特別提示
1.各農(nóng)村學校認真宣傳并組織本校符合條件的老師報考，嚴格按照時間及相關(guān)要求組織各環(huán)節(jié)工作，教育局不一一電話通知報考人員。
2.報考人員參加筆試、面試時，必須同時攜帶筆試準考證和有效身份證原件（筆試準考證須保留至辦理聘用手續(xù)后），缺少證件原件的考生不得參加筆試、面試。
七、工作紀律
1.嚴格組織紀律。禁止用請客、送禮、說情、拉票、威脅等任何不正當手段方式進行競爭，不得弄虛作假、提供虛假材料，如有發(fā)現(xiàn)，將取消本人考試資格、考試成績。
2.考試工作人員要公正廉潔。嚴格按照評分標準，公平、公正、實事求是地進行評判打分。要杜絕不正之風，不得徇私舞弊、走后門拉關(guān)系，涉及到本人親屬的，應主動申請回避。
3.對報考人員的資格審查貫穿選聘工作全過程，在選聘過程中發(fā)現(xiàn)如有虛假，除取消本人選聘資格外，還將追究相關(guān)人員的責任。
八、監(jiān)督電話：0735-2888602；咨詢電話：0735—2473513；公示網(wǎng)站：蘇仙區(qū)教育信息網(wǎng)（http：//www.hnsx.gov.cn/17734/default.htm）、蘇仙區(qū)教育局組織人事QQ群。
附件：
1.2020年蘇仙區(qū)公開選聘農(nóng)村教師進城任教計分辦法.docx
1.2020年蘇仙區(qū)公開選聘農(nóng)村教師進城任教計分辦法.docx
3.2020年蘇仙區(qū)公開選聘農(nóng)村教師進城任教報名表.docx
4.2020年蘇仙區(qū)公開選聘農(nóng)村教師進城任教報名匯總表.docx
郴州市蘇仙區(qū)教育局
2020年6月1日
