(2)通過資格復(fù)審的考生進(jìn)人面試。面試方式、時(shí)間、地點(diǎn)見面試公告。
3.考生成績(jī)計(jì)算
(1)考生筆試成績(jī)!堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科卷面分值分別為150分,卷面總分300分。筆試成績(jī)計(jì)算方法為:筆試成績(jī)=(《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī))÷2×(2/3)。
(2)考生面試成績(jī)。面試成績(jī)卷面分100分。
(3)考生綜合成績(jī)。滿分100分?忌P試成績(jī)和考生面試成績(jī)各占考生綜合成績(jī)的50%,計(jì)算方法為:考生綜合成績(jī)=考生筆試成績(jī)×50%+考生面試成績(jī)×50%。
(四)體檢與考核
面試結(jié)束后,根據(jù)考生綜合成績(jī),從高分到低分的順序,按照1∶1的比例確定參加體檢、考核人選。同一招聘崗位末位考生綜合成績(jī)并列,按面試成績(jī)確定人選,再并列采取加試方式確定人選。
體檢工作由招聘單位統(tǒng)一組織,在指定醫(yī)院進(jìn)行,參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核。因考生自愿放棄或體檢不合格,出現(xiàn)的崗位空缺,按該崗位考生綜合成績(jī)從高到低排序一次性遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生)。
體檢、考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(五)公示與聘用
經(jīng)體檢、考核合格者,確定為擬聘用人選,在孝感市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)和孝感人事考試網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無異議的,按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
四、防疫要求
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排,配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的,要出具健康碼及相關(guān)必要證明,遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則,健康碼為“綠碼”的才能進(jìn)場(chǎng)。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的,取消應(yīng)聘資格;故意隱瞞新冠肺炎真實(shí)病情或病原接觸史的,依法追究相關(guān)責(zé)任。
五、招聘工作紀(jì)律
事業(yè)單位招聘工作要嚴(yán)肅工作紀(jì)律,秉公辦事,并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)招考工作中違反紀(jì)律的工作人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;對(duì)弄虛作假、違紀(jì)違法的應(yīng)聘人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
六、其他事項(xiàng)
1.考生在考試特別是資格審查、面試和遞補(bǔ)期間保持通訊暢通,通訊方式變更后,應(yīng)主動(dòng)告知招聘單位,避免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。
2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3.本公告未盡事項(xiàng)另行公告。
本公告解釋權(quán)歸公告發(fā)布單位。
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附件1-2020年孝感市市直部分事業(yè)單位面向湖北省域內(nèi)高校畢業(yè)生及湖北籍高校畢業(yè)生專項(xiàng)招聘工作人員崗位表.xls.xls
附件2普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2020版).pdf
孝感市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)孝感市經(jīng)濟(jì)和信息化局
孝感市人力資源和社會(huì)保障局孝感市文化和旅游局
孝感市衛(wèi)生健康委員會(huì)孝感市統(tǒng)計(jì)局
孝感市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心孝感市農(nóng)業(yè)科學(xué)院
孝感市臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)管委會(huì)
2020年6月3日