資格審查貫穿于本次招聘工作的全過(guò)程。報(bào)考人員在招聘過(guò)程中提交的所有信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序、提供虛假信息或?qū)嶋H情況與報(bào)考崗位要求不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試、聘用資格，并記入招聘(錄)工作不良行為記錄，5年內(nèi)不得參加政府人社部門組織的各類招聘(錄)考試。
(四)考試
考試分為筆試和面試。
1.筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分、閉卷考試的方式進(jìn)行。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)，滿分各100分。
筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)×60%+職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)×40%
報(bào)考人員持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
根據(jù)河南省人民政府、河南省軍區(qū)《關(guān)于進(jìn)一步加大大學(xué)生征集力度的意見(jiàn)》(豫政〔2016〕53號(hào))精神，符合報(bào)考資格條件的退役大學(xué)生士兵報(bào)考的，筆試成績(jī)加5分。擬享受加分政策的報(bào)考人員，須于2020年6月19日工作時(shí)間內(nèi)向平頂山市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科提交學(xué)歷學(xué)位證書、退伍證等相關(guān)證明材料。逾期不提供的不再受理，視為自動(dòng)放棄加分資格。加分人員情況于筆試前在本次招聘指定網(wǎng)站予以公示。
2.面試
根據(jù)筆試成績(jī)，分崗位從高分到低分按照擬聘用崗位1:3的比例確定面試人員。
面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，著重考察考生的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的匹配性、舉止儀表等，面試成績(jī)滿分100分。
面試前，進(jìn)入面試考生需本人攜帶報(bào)名表、筆試準(zhǔn)考證、有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書、證明等證件原件及復(fù)印件各一份(在職人員還須提供加蓋單位公章的同意報(bào)考證明)，攜帶與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)上傳的同一底板照片2張進(jìn)行面試資格確認(rèn)。資格確認(rèn)時(shí)根據(jù)留存的報(bào)考信息，與應(yīng)試人員及其有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件進(jìn)行核對(duì)�？忌窗磿r(shí)間參加面試資格確認(rèn)或面試資格確認(rèn)不合格者，取消面試資格。因應(yīng)試人員自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。通過(guò)面試資格確認(rèn)的，領(lǐng)取面試通知單。
實(shí)際參加面試的應(yīng)試人數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試。應(yīng)試人員的面試成績(jī)須達(dá)到所在面試考官組使用同一面試題本全部應(yīng)試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。
面試時(shí)間見(jiàn)面試通知單。
3.考試總成績(jī)
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。
本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(五)體檢和考察
根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位從高分到低分按照1:1的比例確定體檢人員(考試總成績(jī)并列，取筆試成績(jī)高者)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)的通知》(豫人社辦〔2013〕88號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格等造成的崗位空缺，遞補(bǔ)對(duì)象從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次確定。
體檢合格者確定為考察對(duì)象�？疾靸�(nèi)容主要是思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面的情況，核實(shí)其招聘過(guò)程中提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考察階段如出現(xiàn)自動(dòng)放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分等額一次性遞補(bǔ)體檢、考察�？疾觳缓细竦纫蛩卦斐蓫徫豢杖钡�，不再遞補(bǔ)。
(六)聘用和待遇
考察合格人員確定為擬聘用人員，名單在指定網(wǎng)站公示。公示期滿無(wú)異議后，由用人單位填寫《平頂山市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員名冊(cè)》和《平頂山市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》，辦理崗位認(rèn)定手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿后，考核合格的，按照崗位設(shè)置的要求，聘用在相應(yīng)崗位。不合格的，取消聘用資格。
四、紀(jì)律和監(jiān)督
加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督，對(duì)違反紀(jì)律影響招聘工作的人員，將按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。對(duì)偽造、涂改證件、證明，以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，或在考試考察過(guò)程中作弊的，視情節(jié)輕重給予取消考試或取消聘用資格。對(duì)存在上述情節(jié)的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
為維護(hù)招聘工作的公平、公正，歡迎社會(huì)各界給予監(jiān)督。監(jiān)督電話：0375——2979991;
政策咨詢電話：0375——2979951;
提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)技術(shù)咨詢電話：0375——4970568;
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