面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分�？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理；透露上述其他個人信息的，按扣5分處理。
(六)面試成績公布
面試成績滿分為100分，60分為合格。達不到1:3比例的崗位，考生成績須達到70分以上方為合格，考生成績均達不到70分以上的，取消該崗位的招聘。面試成績在每個招聘崗位面試結束后，由主考官現(xiàn)場公布本考場面試成績。如相同崗位進入體檢、考核人選末位考生出現(xiàn)兩人以上面試成績并列時，需請示考點主考，考點主考批準后，由考場主考官組織考場考官在監(jiān)督員的監(jiān)督下即時命題加試，以面試加試成績高者為進入體檢、考核人選。
(七)本次招聘面試成績即為綜合成績。面試成績不合格者，不得確定為體檢、考核人選。
(八)面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
四、考核和體檢
(一)確定考核和體檢人選
面試結束后，根據招聘人數(shù)與考核、體檢人選1：1的比例，按照同一崗位報考人員面試成績從高分到低分的順序依次確定考核、體檢人選。
(二)考核
考核工作由招聘單位和主管部門共同組織實施。考核標準參照公務員考錄有關規(guī)定執(zhí)行。著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等方面情況，同時要對考核對象的資格條件進行復審。要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核人的情況，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。
(三)體檢
體檢由招聘單位主管部門組織實施。體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢費用由應聘人員承擔。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。
2020年應屆畢業(yè)生必須在考核前提供學歷證書、學位證書原件，否則將取消聘用資格�？己撕腕w檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。
五、合并崗位的崗位選擇
報考合并職位的人員在考核、體檢完成后進行崗位選擇，按照面試成績從高分到低分的順序依次選擇崗位�？忌驊言形赐瓿审w檢的，一并進行崗位選擇。每個考生只能選擇一個崗位。
崗位選擇前放棄的，依次遞補，直至面試合格人員全部選擇完畢。崗位選擇后放棄的，不再進行遞補。崗位選擇后放棄人員列入不誠信人員處罰范圍。
急需當年補缺的，經用人單位申請，主管部門同意可以進行崗位遞補。放棄人員及排名其后人員所選擇的崗位可重新進行崗位選擇，遞補人員再進行選擇。遞補人員先進行崗位選擇確認再進行考核、體檢環(huán)節(jié)。遞補人員放棄或考核、體檢不合格的再依次遞補，直至面試合格人員全部選擇完畢。無人遞補的，取消該崗位的聘用。崗位選擇時須執(zhí)行任職回避規(guī)定。
六、公示、聘用審批
(一)經面試、考核、體檢合格者確定為擬聘人員，并在北海人才網(網址：www.bhrc.cn)進行公示，公示期為7個工作日。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用審批手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員一經公示，考生自動放棄或公示不合格的不再遞補。聘用審批后，未經批準，因考生原因不能按期報到的，取消聘用資格。
(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。獲聘人員服務期限不低于5年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業(yè)或參加工作不滿一年以及未獲得相應教師資格證的受聘人員，試用期為12個月，工作滿一年的其他人員試用期統(tǒng)一為6個月。試用期只能約定一次，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用，不合格的，予以解聘。
七、補充招聘
本次招聘結束后，本年度招聘計劃仍有崗位空缺且急需當年補缺的，經用人單位申請，主管部門同意，年內可以再次組織補充招聘。
八、事業(yè)編制和聘用教師控制數(shù)人員管理
(一)報考事業(yè)編制的新招聘人員，按相關程序辦理入編手續(xù)。
(二)報考聘用教師控制數(shù)崗位的新招聘人員，按自治區(qū)編委辦、教育廳、財政廳、人社廳《關于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學教職工編制標準有關工作的通知》(桂編辦發(fā)〔2015〕85號)文件規(guī)定執(zhí)行：
1.崗位設置。使用聘用教師控制數(shù)人員實行崗位設置管理制度。聘用教師控制數(shù)納入單位崗位設置總量，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》(桂人發(fā)〔2008〕85號)等有關規(guī)定管理。
2.崗位聘任。使用聘用教師控制數(shù)人員的崗位聘任按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕185號)等有關規(guī)定執(zhí)行。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員簽訂聘用合同，約定雙方的權利與義務。聘期一般為3年，也可根據工作需要由雙方協(xié)商約定期限。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。
3.人員待遇。使用聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法按事業(yè)單位人員標準落實相關保險待遇。
4.使用聘用教師控制數(shù)的人員，暫不辦理入編手續(xù)，名單需報同級機構編制、財政、人社部門備案。在有空編的情況下，使用聘用教師控制數(shù)的人員可通過考核直接辦理入編手續(xù)，可按本單位原聘崗位等級聘用。
九、加強領導，嚴肅紀律
(一)本次招聘在北海市事業(yè)單位人事綜合管理部門、教育部門的統(tǒng)籌、指導、協(xié)調和監(jiān)督下，由鐵山港區(qū)教育局、鐵山港區(qū)人力資源和社會保障局共同組織實施。
(二)招聘工作認真貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，在鐵山港區(qū)紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行。公開招聘工作領導小組切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
(三)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或其他親屬關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
(四)應聘人員在報名、面試、考察、體檢等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。
（五）考生有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位考察時參考：
1.報考者通過面試資格審查，在發(fā)布面試公告后，進入面試資格復審、考核、體檢等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案，保存期限為半年;累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案，保存期限為1年;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案，保存期限為2年。
2.報考者在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案，保存期限為3年。
3.報考者被聘用后非不可抗力原因逾期不報到被取消聘用的，以及報到后在試用期內放棄的，或者試用期考核不合格被取消聘用的，記入誠信檔案，保存期限為5年。
十、其他
（一）本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級基數(shù)。
（二）凡涉及本次招聘重大事項或本公告未盡事宜，由鐵山港區(qū)教育局、鐵山港區(qū)人力資源和社會保障局共同研究決定。
（三）本次招聘不收取報名費和考試費。報考者在報考期間，應及時了解北海市人才網發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（四）本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。如出現(xiàn)任何以事業(yè)單位考試命題組、權威專家等名義舉辦的輔導班、輔導網站、QQ群、微信群或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。敬請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。
咨詢電話：北海市鐵山港區(qū)教育局（0779-8610373）
北海市鐵山港區(qū)人力資源和社會保障局（0779-8610662）
附件1-2020年度北海市鐵山港區(qū)免筆試公開招聘中小學(幼兒園)教師崗位計劃表.xls
附件2-廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄（2020年版）.xls
北海市鐵山港區(qū)教育局
北海市鐵山港區(qū)人力資源和社會保障局
北海市鐵山港區(qū)機構編制委員會辦公室
北海市鐵山港區(qū)財政局
2020年6月5日
