（五）資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員資格審查工作，貫穿招聘工作全過(guò)程。對(duì)出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或影響聘用情形的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。
擬進(jìn)入筆試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向招考主管部門(mén)提交《報(bào)名登記表》及本人相關(guān)證明材料（原件審查后退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳椋�。資格審查的具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜在文登區(qū)人民政府網(wǎng)站（點(diǎn)此進(jìn)入）予以公布。相關(guān)證明材料詳見(jiàn)《應(yīng)聘須知》。
取得筆試資格的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消筆試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)內(nèi)按面試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
四、考試
考試分為面試和筆試，采取面試前置的方式，先面試再筆試,均采取百分制計(jì)算成績(jī)。
網(wǎng)上崗位初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù),幼兒園教師A崗人數(shù)超過(guò)150人，幼兒園教師B崗人數(shù)超過(guò)40人，其他崗位超過(guò)《崗位計(jì)劃表》崗位數(shù)6倍的，由招考主管部門(mén)確定，可以增加初試環(huán)節(jié)。其中，幼兒園教師崗位初試方式為試講，其他崗位初試方式為主項(xiàng)技能測(cè)試。根據(jù)初試成績(jī)由高分到低分依次確定幼兒園教師A崗150人、幼兒園教師B崗40人、其他崗位按《崗位計(jì)劃表》崗位數(shù)6倍人數(shù)為面試人選，面試人選末位成績(jī)相同的均確定為面試人選。初試成績(jī)不帶入面試成績(jī)。
（一）面試
面試采取試講（模擬講課+答辯）+技能測(cè)試的方式，按照?qǐng)?bào)考崗位抽簽確定面試順序。試講主要考核崗位所需的基本能力和專(zhuān)業(yè)水平，包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面。試講主要使用文登區(qū)普通高中、學(xué)前現(xiàn)行教材，由招考主管部門(mén)統(tǒng)一提供。技能測(cè)試：音樂(lè)教師A崗主要測(cè)試舞蹈編排表演技能和舞蹈基本功，音樂(lè)教師B崗主要測(cè)試鋼琴（電鋼）、聲樂(lè)、器樂(lè)或舞蹈三項(xiàng)；體育教師A崗主要測(cè)試橄欖球技能和身體素質(zhì)，體育教師B崗主要測(cè)試足球技能和身體素質(zhì)，體育教師C崗主要測(cè)試排球技能和身體素質(zhì)，體育教師D崗主要測(cè)試健美操編排表演技能和健美操基本功，體育教師E崗技能測(cè)試項(xiàng)目由考官確定；美術(shù)教師崗位主要測(cè)試人物速寫(xiě)、靜物素描和現(xiàn)場(chǎng)作品創(chuàng)作；幼兒園教師主要測(cè)試鋼琴（電鋼）、聲樂(lè)、繪畫(huà)或舞蹈三項(xiàng)。面試滿(mǎn)分100分，試講50分，技能測(cè)試50分，技能測(cè)試需確定一個(gè)主項(xiàng)，面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分。面試時(shí)間、地點(diǎn)在面試準(zhǔn)考證注明，面試準(zhǔn)考證打印時(shí)間將提前在報(bào)名網(wǎng)站予以公布，請(qǐng)廣大考生及時(shí)關(guān)注。
（二）筆試
筆試人員從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中，按照招聘崗位確定的進(jìn)入筆試名額由高分到低分依次確定，詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》。末位筆試人員面試成績(jī)相同的，均確定為筆試人選。面試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定名額的崗位，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入筆試人員。筆試只考一科，考試內(nèi)容包括教育基礎(chǔ)知識(shí)（占30%）和專(zhuān)業(yè)知識(shí)（占70%）。其中，教育基礎(chǔ)知識(shí)包括教育學(xué)、心理學(xué)等知識(shí)；專(zhuān)業(yè)知識(shí)為山東省普通高中教學(xué)大綱范圍內(nèi)相應(yīng)學(xué)科的知識(shí)。試題題型由命題專(zhuān)家組在入闈期間確定。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。進(jìn)入筆試范圍人員名單、筆試時(shí)間和地點(diǎn)在文登區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。筆試考務(wù)費(fèi)每人每科40元，在領(lǐng)取筆試通知單時(shí)繳納。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，由招考主管部門(mén)根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。
筆試結(jié)束后，按面試成績(jī)占60%、筆試成績(jī)占40%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
五、考察體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分確定人選。應(yīng)聘人員總成績(jī)和進(jìn)入考察范圍人員名單予以公布。
招考主管部門(mén)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)進(jìn)入考察范圍人選的考察工作，考察小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)�？疾炜筛鶕�(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審�？疾旃ぷ餍〗M要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。審核檔案時(shí)，如檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無(wú)法進(jìn)行有效考察的，以及檔案中存在涂改、造假問(wèn)題情節(jié)較重的，確定為考察不合格�？疾炱陂g，考察人員與考察對(duì)象無(wú)法取得聯(lián)系的，視為放棄，終止考察程序。
對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選并公布。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
未經(jīng)招考主管部門(mén)同意，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，取消應(yīng)聘資格；在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
六、公示聘用
對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員，由招考主管部門(mén)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，招聘主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由文登區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管部門(mén)發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員聘用通知書(shū)》，辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。
七、其他
(一)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理。對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)，屬于文登籍的應(yīng)聘人員還將上報(bào)文登區(qū)公共信用信息平臺(tái)，記入個(gè)人信用檔案。
(二)應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本簡(jiǎn)章、《崗位計(jì)劃表》和《應(yīng)聘須知》，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求。在公開(kāi)招聘期間，應(yīng)及時(shí)登錄文登區(qū)人民政府網(wǎng)站，了解報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的招聘相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息，影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
(三)本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
公開(kāi)招聘聯(lián)系電話(huà)：0631-8452790。請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅眨?:30-11:30，13:30-17:00）撥打以上電話(huà)。
附件：
1.2020年威海市文登區(qū)教育和體育局公開(kāi)招聘中小學(xué)音體美和幼兒園教師崗位計(jì)劃表.xlsx
2.2020年威海市文登區(qū)教育和體育局公開(kāi)招聘中小學(xué)音體美和幼兒園教師應(yīng)聘須知.docx
威海文登區(qū)教育和體育局
2020年6月8日
