2020年服務期滿的“服務基層項目”人員，提供證書（鑒定表）或相關(guān)證明材料。
（5）屬國家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位報考“應屆畢業(yè)生”崗位的，還須根據(jù)其身份，相應提供其檔案等相關(guān)材料所在單位證明，或服務基層項目相關(guān)證明材料（證書或鑒定表等），或退役大學生士兵相關(guān)證明材料（入伍通知書或入伍批準存根復印件、退役證明材料等），以及本人關(guān)于在擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的書面承諾等材料。
（6）機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。
凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試（或?qū)I(yè)測試）資格：與報考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時間接受資格復審的。由此出現(xiàn)人選缺額的，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補，等額有效遞補一次。
資格復審合格的報考人員，繳納面試（或?qū)I(yè)測試）費用并領(lǐng)取通知書。
資格復審的時間、地點以網(wǎng)站公告為準。
（四）面試（或?qū)I(yè)測試）
面試（或?qū)I(yè)測試）工作集中在2020年下半年進行。
1、面試（或?qū)I(yè)測試）工作由市人社部門統(tǒng)一組織的，面試（或?qū)I(yè)測試）公告將在合肥人事考試網(wǎng)公布。
2、面試（或?qū)I(yè)測試）工作由招聘單位主管部門自行組織的，招聘單位主管部門按規(guī)定在合肥人事考試網(wǎng)公布經(jīng)市人力資源和社會保障局核準的面試（或?qū)I(yè)測試）實施方案（公告），并公布所屬招聘單位參加面試（或?qū)I(yè)測試）的人員名單及其筆試成績、名次，同時應載明：招聘崗位及數(shù)量、程序與規(guī)則、考試的內(nèi)容、方式和時間、地點以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。
A類崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式，B類崗位采用專業(yè)測試方式。專業(yè)測試可增加專業(yè)筆試，與面試（可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進行）相結(jié)合，著重測試業(yè)務能力、工作技能、綜合素質(zhì)及潛能。
結(jié)構(gòu)化面試成績當場公布，設(shè)定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察；招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。
專業(yè)測試采取兩種方式以上的，按一定比例合成后形成專業(yè)測試成績，于專業(yè)測試結(jié)束后10天內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)公布。專業(yè)測試設(shè)定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。招聘崗位只有1人參加專業(yè)測試的，考生專業(yè)測試成績須達到當天本考場實際參加專業(yè)測試考生的專業(yè)測試成績平均分。
（五）成績合成
報考人員考試最終成績依筆試成績與面試（或?qū)I(yè)測試）成績合成確定，在合肥人事考試網(wǎng)上公布。其中A類崗位筆試、面試成績按6:4合成；B類崗位筆試、專業(yè)測試成績按3:7合成（詳見崗位表）。上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入。招聘單位主管部門根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員，若出現(xiàn)總成績并列的，A類崗位按科目2成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍；B類崗位按專業(yè)測試成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以筆試成績高低決定取舍。
（六）體檢和考察
體檢、考察工作由招聘單位主管部門負責組織實施。
1、體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。
體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。招聘單位主管部門負責紀檢工作的人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。體檢費用由考生自理。
2、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補（若出現(xiàn)總成績并列的，A類崗位按科目2成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍；B類崗位按專業(yè)測試成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以筆試成績高低決定取舍）。
體檢、考察按人社部門統(tǒng)一的時間要求，實行由招聘單位主管部門等額有效遞補方式，等額有效遞補累計一次，統(tǒng)一遞補公告發(fā)布之后，不再遞補。
（七）確定擬聘人員
招聘單位主管部門根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應聘者的考試成績、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)集體研究后，擇優(yōu)確定擬聘人員。
（八）公示、報批
1、擬聘人員統(tǒng)一在合肥人事考試網(wǎng)公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用，報經(jīng)市人社部門批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。
2、報批：公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，由招聘單位主管部門將有關(guān)報批材料報市人社部門審核，市人社部門對審核通過人員辦理批復手續(xù)。
3、對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書及相關(guān)材料的報考人員，取消其聘用資格。
（九）聘用手續(xù)、待遇
招聘單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，實行編制內(nèi)聘用，執(zhí)行國家有關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一的人事編制管理政策。
四、其它
（一）在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應在產(chǎn)后國家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日前向招聘單位主管部門提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。
（二）筆試費用45元/科，面試（或?qū)I(yè)測試）費用80元/人。
（三）咨詢電話：
0551-63537162（中共合肥市委辦公室）
0551-63505251（合肥市教育局）
0551-62755523（合肥市民政局）
0551-63536173（合肥市人力資源和社會保障局）
0551-62778652（合肥市自然資源和規(guī)劃局）
0551-62692757（合肥市城鄉(xiāng)建設(shè)局）
0551-65879967（合肥市衛(wèi)生健康委員會）
0551-69029621（合肥市退役軍人事務局）
0551-63771819（合肥市應急管理局）
0551-63731082（合肥市城市管理局）
0551-62315023（合肥市市場監(jiān)督管理局）
0551-63538490（合肥市林業(yè)和園林局）
0551-63531007(合肥市醫(yī)療保障局)
0551-63538855、62681892(合肥市政務服務管理局)
0551-66223552（合肥市公共資源交易監(jiān)督管理局）
0551-63537355（中共合肥市委黨史和地方志研究室）
0551-63537576（共青團合肥市委員會）
0551-63532532（合肥市總工會）
0551-62158077（合肥學院）
0551-62755632（合肥市交通運輸局）
0551-63536503(政策咨詢）
0551-62615147、62669622(考務咨詢)
0551-63536195(紀律監(jiān)督)
上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
（三）查詢網(wǎng)站：合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）
合肥市人力資源和社會保障局
2020年6月10日
