(1)測試人員初選
對報名且資格復審合格人數(shù)達到10人及以上的崗位(以崗位代碼為標志)，通過筆試確定參加測試人選。根據(jù)筆試成績從高到低，按照崗位引進計劃數(shù)與測試人員1:5的比例確定參加測試人選。最后一名筆試成績相同的人員，一并納入測試人選。筆試成績不計入綜合成績，僅用于初選參加測試人選。
筆試內(nèi)容主要是公共基礎知識與綜合應用能力測試等。包括法律、政治、歷史、經(jīng)濟、管理、科技等知識及運用相關知識、綜合分析問題和解決問題的能力。
(2)測試開考比例
①碩士研究生、一類本科畢業(yè)生、相關專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術職稱人員不設限測試開考比例。對不設限測試開考比例的，實行測試合格分數(shù)線控制，合格分數(shù)線設定為80分，對達不到合格分數(shù)線者，不能進入體檢、考察環(huán)節(jié)，相應崗位引進計劃取消。
②其他本科畢業(yè)生測試比例不低于1:2(崗位引進計劃數(shù)與參加測試人數(shù)比例不低于1:2)。達不到測試開考比例的減少或取消崗位引進計劃。
(3)測試方式
測試分教育組、綜合組(衛(wèi)計及其他單位)。
教育組:根據(jù)崗位和專業(yè)特點。測試采取說課或試講+綜合答辯的方式進行。
綜合組:根據(jù)崗位和專業(yè)特點，主要測試專業(yè)基礎知識、專業(yè)水平能力、管理能力、思辨能力、組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、創(chuàng)新能力及語言表達能力等，采用結構化面試方式進行。
(4)綜合成績計算。測試成績即為綜合成績。筆試成績不計入綜合成績，僅用于報名且資格復審合格人數(shù)較多的崗位初選參加測試人選。
(5)其他事宜
測試公告在測試舉行之前至少7天發(fā)布。如有報考人員在測試舉行之前的5天外申明放棄，造成崗位引進計劃數(shù)與參加測試人數(shù)比列達不到1:2的(對設限測試開考比例)，取消該崗位引進計劃數(shù)。如有報考人員在測試舉行之前的5天內(nèi)申明放棄或不按照規(guī)定時間地點參加測試，其測試成績按零分計入，并參與排序。
對因有報考人員在測試舉行之前的5天內(nèi)申明放棄或不按照規(guī)定時間、地點參加測試，造成一個崗位只有一人參加測試的，實行測試合格分數(shù)線控制，合格分數(shù)線設定為80分，對達不到最低分數(shù)線者，不能進入體檢、考察環(huán)節(jié)，相應崗位引進計劃取消。
若有測試成績相同者，加試一場，按加試成績從高分到低分確定人選。
報考人員測試成績在公安縣人民政府網(wǎng)公告。
體檢和考察。根據(jù)新型冠狀病毒疫情防控要求，具體時間地點另行通知。
在體檢前，將現(xiàn)場查驗考生身份證、畢業(yè)證、學歷學位證書、學信網(wǎng)學歷認證報告等資料原件。發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消其體檢入圍資格，并保留追究法律責任的權利。
(1)體檢。體檢工作由縣委人才辦組織，具體時間地點另行通知。體檢入圍人選根據(jù)報考人員測試成績從高分到低分的順序，按崗位引進計劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定。體檢標準按《公務員錄用體檢標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢在二級甲等以上醫(yī)院進行。體檢費用由考生承擔。
因現(xiàn)場查驗不符合報考資格、體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)的崗位缺額，依據(jù)該崗位測試成績從高分到低分依次遞補。遞補設置最低分數(shù)線為75分，測試成績低于75分的報考人員沒有遞補資格。如沒有人員遞補，減少或取消該崗位的引進計劃。
(2)考察。體檢合格人員納入考察對象，考察工作由縣委人才辦組織，抽調(diào)相關人員組成考察專班實施�？疾熘饕獌�(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法、職位匹配等情況，并調(diào)閱個人人事檔案，對考察對象的資格條件進行復核�？疾觳缓细裾呋蚍艞壙疾煺�，依據(jù)該崗位測試成績從高分到低分依次遞補，如沒有人員遞補，取消該崗位的引進計劃。
博士研究生、“雙一流”建設高校(學科)本科畢業(yè)生的考核按縣委人才辦另行制定的考核方案實施。
體檢考察合格人員名單在公安縣人民政府網(wǎng)公示。
體檢考察合格人員公示后，若因他人舉報屬實或自動放棄出現(xiàn)的崗位缺額，該崗位不再遞補。
公示及聘用。根據(jù)崗位要求，對測試、體檢、考察(考核)均合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在公安縣人民政府網(wǎng)進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為7個工作日。公示期滿無異議，符合聘用條件者，按照有關程序辦理相關人事手續(xù)。對公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實有不符合報考資格或聘用條件的問題的，不予聘用。
擬聘用名單在網(wǎng)上公布后，擬聘人員應及時按規(guī)定時間報到，如有特殊情況應及時告知。與有關單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關規(guī)定自行處理。對無故逾期不報到或無故自行放棄的擬聘人員，將建立個人誠信檔案，五年內(nèi)不得報名參加我縣各類人事考試。
所有應屆畢業(yè)生必須在本年度取得相應的學歷學位后(受疫情影響，時間以各高校實際發(fā)證時間為準)辦理聘用手續(xù)，否則不予聘用。
四、政策待遇
1.引進人才實行試用期，試用期內(nèi)享受試用期滿的事業(yè)單位同職級人員工資待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理轉正定崗手續(xù)。按照干部任用的相關規(guī)定，學士可以享受事業(yè)單位管理9級崗位待遇，碩士可以享受事業(yè)單位管理8級崗位待遇，博士可以享受事業(yè)單位管理7級崗位待遇，國內(nèi)重點院校畢業(yè)的博士考核特別優(yōu)秀且符合相關任職條件規(guī)定的可以享受事業(yè)單位管理6級崗位待遇。試用期考核不合格者，解除(終止)聘用關系。
2.引進人才實行最低5年服務期，服務期限從簽訂聘用合同之日起計算。
3.生活待遇。正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另外發(fā)放安家補貼和人才津貼，分年支付，每年集中支付一次。博士研究生五年內(nèi)給予15萬元安家補貼及每月1000元人才津貼;碩士研究生或相關專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術職稱人員五年內(nèi)給予10萬元安家補貼及每月800元人才津貼;“雙一流”建設高校(學科)本科畢業(yè)生五年內(nèi)給予3萬元安家補貼及每月500元人才津貼。此補貼政策僅限本次人才引進。
服務期滿后，引進人才納入常態(tài)化人才管理序列，相關待遇按有關政策執(zhí)行。
職稱評聘待遇。引進人才不受單位專業(yè)技術結構比例和崗位設置的限制，可按取得的專業(yè)技術職務聘任到相應崗位。具有專業(yè)技術職務，在引進崗位上取得突出業(yè)績的，可申報上一級專業(yè)技術職務，同等條件下優(yōu)先評聘。
5.配偶工作安置。引進的博士研究生、碩士研究生、或相關專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術職稱人員的配偶工作問題由用人單位主管部門商有關部門解決。原屬縣外機關事業(yè)單位正式工作人員的，采取調(diào)動方式解決;原屬企業(yè)職工或無固定職業(yè)的，采取推薦就業(yè)等方式解決。
6.子女就學措施。引進人才子女由縣教育局解決就學問題:一是對于引進人才的子女不考慮戶籍等因素，優(yōu)先在公辦學校進行統(tǒng)籌安排。二是優(yōu)先就近安排入學。按照義教段“免試、劃片、就近”入學原則，優(yōu)先安排引進人才的子女進入工作地或居住地就近公辦學校就讀。三是優(yōu)先解決學籍。引進人才子女無學籍的，優(yōu)先上報補登學籍;外地有學籍的，積極協(xié)調(diào)將學籍遷往我縣就讀學校。
五、組織領導與紀律監(jiān)督
本次事業(yè)單位人才引進工作在縣委人才工作領導小組領導下，由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局負責組織實施。為確保本次事業(yè)單位人才引進工作公開、公平、公正，縣紀委監(jiān)委對人才引進工作實行全程監(jiān)督，杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象發(fā)生。對違紀的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格或取消聘用資格等處理。其中有考場舞弊行為或提供虛假報考材料的人員，由本次事業(yè)單位人才引進工作領導小組辦公室進行備案，并且5年內(nèi)不得參與我縣的各類人事考試。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
六、其他事項
1.做好個人和公共防護。在招引的相關環(huán)節(jié)，考生要佩戴防護口罩，出示健康綠碼，如實登記并報告?zhèn)�人身體狀況，積極配合進行相關檢測，嚴格做好個人衛(wèi)生，嚴格遵守場所公共衛(wèi)生和防疫秩序。
2.此次事業(yè)單位引進人才工作的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜均在公安縣人民政府網(wǎng)公告。
3.本次招引工作不委托任何機構舉辦培訓班。
4.未盡事宜由縣委人才辦負責解釋。
考務咨詢電話:0716—5225034
政策咨詢電話:0716—5110030
舉報投訴電話:0716—5228477
附件:
1.公安縣2020年事業(yè)單位人才引進崗位一覽表.xlsx
2.公安縣2020年事業(yè)單位人才引進報名表.docx
公安縣委人才工作領導小組辦公室
2020年6月29日
