五、考試
考試分為專業(yè)技能測試、筆試和面試。
職業(yè)學校專業(yè)課學科、體育、音樂、美術(shù)和學前教育學科采取專業(yè)技能測試和面試的方式進行，其他學科采取筆試和面試的方式進行。
（一）專業(yè)技能測試
專業(yè)技能測試由招聘單位組織，主要測試應試人員的專業(yè)技能水平。
按招聘計劃1:5的比例從高分到低分確定進入面試人員，進入面試人員名單請登陸開封市人力資源和社會保障局網(wǎng)、開封教育體育網(wǎng)查詢。
（二）筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。
1.筆試內(nèi)容：教育學、心理學、新課程改革、教師職業(yè)道德、教育法律法規(guī)、時事政治。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
2.筆試時間：筆試時間地點見筆試準考證。
3.筆試成績總分100分。
4.由于降低開考比例參加筆試的，筆試成績須達到60分以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。
按招聘計劃1:3的比例從高分到低分確定進入面試人員，筆試成績及進入面試人員名單請登陸開封市人力資源和社會保障局網(wǎng)、開封教育體育網(wǎng)查詢。
（三）面試資格確認
取得面試資格人員，根據(jù)面試資格確認的要求，持本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、普通話等級證、教師資格證、筆試準考證、報名登記表、相關(guān)資格證件等（留學回國人員持本人有效身份證、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等）證書原件和復印件2份參加面試資格確認。報考需要工作經(jīng)歷崗位的，應試者需同時提供相應的勞動合同書、繳納社保記錄證明和原始工資表復印件（本單位第一個月和最后一個月，以及每年5月和10月的工資表），復印件需要加蓋單位公章或財務章。應試者通過面試資格確認后，現(xiàn)場領(lǐng)取由市人力資源和社會保障局發(fā)放的《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時間、地點進行集合，參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。面試確認時，發(fā)現(xiàn)應試者不符合招聘條件或提供材料信息不實的，取消其參加面試的資格。面試確認時同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。
（四）面試
1.面試工作由開封市公開招聘教師工作領(lǐng)導小組會同招聘單位統(tǒng)一組織，采取模擬課堂教學的方式進行，滿分100分。面試中有缺考、作弊或一項成績?yōu)榱惴值�，均不得進入下一個環(huán)節(jié)。
2.如果個別崗位只有一名考生進入面試，或者擬聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)相等時，應試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入下一個環(huán)節(jié)。個別急需緊缺崗位，由用人單位及開封市公開招聘教師工作領(lǐng)導小組研究并提出意見，報市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室研究批準后，可進入下一個環(huán)節(jié)。
3．報考同一學校同一學科，面試設(shè)置兩個考場以上的，采取二次平均法對有關(guān)面試原始成績進行平衡。
二次平均法計算方法：
（1）．根據(jù)在不同面試組參加面試的競爭同一職位面試人員的面試原始成績，計算出每個面試組的面試平均成績（A1、A2、A3……An）；
（2）．將各面試組的平均成績進行二次平均，計算出所有面試組的總平均成績（R）。公式：（A1+A2+A3……+An）÷N=R
（3）．用總平均成績（R）除以相關(guān)面試組的平均成績（AN），得出該面試組的加權(quán)系數(shù)（X）。即：R÷An=Xn
（4）．面試人員面試成績?yōu)槊嬖囋汲煽兂艘员久嬖嚱M的加權(quán)系數(shù)，即：面試人員面試成績=面試原始成績×Xn。
（五）考試總成績
考試總成績＝筆試成績（專業(yè)技能測試）×40%＋面試成績×60%，考試總成績保留小數(shù)點后兩位，成績相同的，面試分數(shù)高的優(yōu)先。
視疫情防控情況，考試時間另行公告，請考生注意關(guān)注網(wǎng)站信息。
六、體檢和考察
體檢對象根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考生的考試總成績從高分到低分按1:1.5的比例確定，體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》，體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺的，可在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
對體檢結(jié)果有疑問的，可申請復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
公開招聘單位根據(jù)考試、體檢結(jié)果按擬招聘崗位1:1的比例確定考察人選，并組織考察�？疾靸�(nèi)容為：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務能力和工作實績等。
應屆畢業(yè)生在規(guī)定時間內(nèi)不能提供擬聘用崗位要求的學歷證書、教師資格證書、普通話證書原件的，取消資格，按自動放棄處理并按規(guī)定遞補。
考察階段因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位空缺的可以遞補，因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺的不再遞補。
七、公示與聘用
根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，在開封市人力資源和社會保障局網(wǎng)、開封教育體育網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。
經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。由用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
聘用人員實行試用期制度，試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的正式聘用，不合格的取消聘用資格。聘用人員最低服務期限為三年。
八、紀律與監(jiān)督
紀檢監(jiān)察部門要認真履行監(jiān)管職責，對公開招聘中違反招聘工作紀律及本規(guī)程的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
事業(yè)單位公開招聘考試工作，必須嚴格執(zhí)行國家考試工作保密規(guī)定，各級參與考務工作的機構(gòu)和人員應按照國家考試規(guī)定的保密范圍簽訂保密協(xié)議，落實保密措施，嚴禁泄密。
事業(yè)單位公開招聘工作實行回避制度。招聘單位負責人和工作人員在組織實施公開招聘時，凡涉及有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者姻親關(guān)系的應聘人員，應當回避。
九、其他
（一）招聘相關(guān)公告在開封市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://rsj.kaifeng.gov.cn）、開封教育體育網(wǎng)（http://jtj.kaifeng.gov.cn/）發(fā)布。不另行通知本人，凡不能按規(guī)定時間、程序執(zhí)行的，按自動放棄處理。
（二）未盡事宜，按照國家、河南省、開封市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）本簡章解釋權(quán)歸開封市公開招聘教師工作領(lǐng)導小組。
咨詢地址：開封市教育體育局三樓315房間
咨詢電話：0371-23886537
監(jiān)督電話：0371-23886580
