五、綜合考核面試
（一）綜合考核面試具體時間、地點詳見《綜合考核面試（教師崗位第一輪）通知書》。
（二）開考比例
綜合考核面試分兩輪進行。資格審查合格者進入第一輪綜合考核面試。招聘崗位人數(shù)與進入第一輪綜合考核面試人數(shù)之比原則上不低于1：3。達不到上述比例的，經(jīng)成都市溫江區(qū)鵬程小學校2020年下半年面向社會招聘教師工作領導小組研究后，可放寬比例至1：2。放寬后仍達不到上述比例的，相應調(diào)減或取消崗位招聘人數(shù)。無法調(diào)減或取消的，將以劃定綜合考核面試合格分數(shù)線的方式組織第一輪面試，該崗位面試成績設合格分數(shù)線70分（含70分），第一輪綜合考核面試成績低于70分者不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。
根據(jù)第一輪綜合考核面試成績，按照崗位招聘人數(shù)與進入第二輪綜合考核面試人數(shù)1：3的比例，從高分到低分依次確定進入第二輪綜合考核面試人員名單；若同崗位出現(xiàn)進入第二輪綜合考核面試人員末位并列的情況，則并列進入。達不到上述比例的，經(jīng)成都市溫江區(qū)鵬程小學校2020年下半年面向社會招聘教師工作領導小組研究后，可放寬比例至1：2。放寬后仍達不到上述比例的，相應調(diào)減或取消崗位招聘人數(shù)。無法調(diào)減或取消的，將以劃定綜合考核面試合格分數(shù)線的方式組織第二輪綜合考核面試，該崗位面試成績設合格分數(shù)線70分（含70分），第二輪綜合考核面試成績低于70分者不予聘用。
（三）綜合考核面試方式
資格審查合格者憑《綜合考核面試（教師崗位第一輪）通知書》參加第一輪綜合考核面試。
第一輪綜合考核面試方式為現(xiàn)場答辯，綜合考核面試結束后3個工作日內(nèi)在成都市溫江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站（“公示公告—人事及招考”欄）公布進入第二輪綜合考核面試人員名單。進入第二輪綜合考核面試人員憑有效身份證原件參加第二輪綜合考核面試。
第二輪綜合考核面試方式為現(xiàn)場無學生試講。其中，音樂、體育、信息技術教師崗位另需進行專業(yè)技能測試。
（四）考核成績公布
1.第一輪綜合考核面試成績、進入第二輪綜合考核面試人員名單及相關事宜結束后3個工作日內(nèi)在成都市溫江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站（“公示公告—人事及招考”欄）公布。
2.綜合考核面試總成績、崗位排名于綜合考核面試結束后5個工作日內(nèi)在成都市溫江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站（“公示公告—人事及招考”欄）公布。
（五）綜合考核面試成績計算方式
1.第一輪和第二輪綜合考核面試成績均為100分。綜合考核面試總成績=第一輪綜合考核面試成績×30%+第二輪綜合考核面試成績×70%。音樂、體育、信息技術教師崗位的應聘人員第二輪綜合考核面試成績=現(xiàn)場無學生試講成績×70%+專業(yè)技能測試成績×30%；其余學科教師崗位應聘人員的現(xiàn)場無學生試講成績即為第二輪綜合考核面試成績。
2.綜合考核面試成績計算分數(shù)折合時有小數(shù)點的，四舍五入后保留到小數(shù)點后兩位。
3.綜合考核面試總成績達不到70分的視為不合格，不得確定為進入體檢人員。
六、體檢
（一）體檢人員確定。依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應聘人員考核總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員。若考核總成績相同，則：按照現(xiàn)場無學生試講成績從高分到低分依次等額確定體檢人員。
（二）體檢人員公布。進入體檢人員名單于綜合考核面試結束后5個工作日內(nèi)在成都市溫江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站（“公示公告—人事及招考”欄）公布。
（三）體檢項目、標準參照《四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見》規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。
進入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結果通知3日內(nèi)申請復檢一次。復檢由成都市溫江區(qū)鵬程小學校指定到原體檢醫(yī)院以外的三級乙等及以上綜合性醫(yī)院進行，申請復檢人員的體檢結果以復檢為準。
（四）因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該崗位已參加綜合考核面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢。若總成績相同，則：按照現(xiàn)場無學生試講成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢。
七、公示
體檢合格者確定為擬聘人員，在成都市溫江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站（“公示公告—人事及招考”欄）進行為期7個工作日的公示。公示無異議的，經(jīng)成都市溫江區(qū)鵬程小學校2020年下半年面向社會招聘教師工作領導小組審定，辦理聘用手續(xù)。
八、聘用管理
（一）聘用。擬聘人員與成都市溫江區(qū)鵬程小學校簽訂勞動合同。擬聘人員如系普通高校2020年應屆畢業(yè)生，應與聘用學校簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，并明確報到時應交驗的應聘資格條件中要求的證件和證明材料。
（二）報到。擬聘人員應在規(guī)定的時限內(nèi)到聘用學校報到，逾期未報到者，視為自動放棄。由此產(chǎn)生的崗位空缺不再遞補。
（三）試用期。招聘的教師按《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定進行管理，試用期考核不合格者予以解聘。“先上崗、再考證”的2020年應屆高校畢業(yè)生在上崗后1年內(nèi)未取得相應學段學科教師資格證書的，依法予以解聘。
九、福利及待遇
根據(jù)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則，按本區(qū)同層次公辦學校編制內(nèi)教師當年年平均收入水平，確定教師工資待遇，按國家規(guī)定參加社會保險，并繳納住房公積金。
十、紀律和監(jiān)督
為保證成都市溫江區(qū)鵬程小學校2020年下半年面向社會招聘教師工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡匿名反映的問題將不予受理。
監(jiān)督舉報電話：成都市溫江區(qū)教育局，028—82764618。
應聘咨詢電話：成都市溫江區(qū)鵬程小學校咨詢電話：028-82626772，聯(lián)系人：張老師。
電話咨詢時間：工作日上午8:30—12:00、下午13:30—17:00。
附件：成都市溫江區(qū)鵬程小學校2020年下半年面向社會招聘教師崗位表.docx
成都市溫江區(qū)鵬程小學校
2020年7月6日
