（四）面試
1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。
2.面試成績及內(nèi)容：面試總分為100分，其中鋼琴彈奏占40%、講故事占30%、簡筆畫占30%。面試成績的60%計(jì)入總成績。
（1）鋼琴彈奏：自選曲目進(jìn)行彈奏，彈奏時(shí)間3分鐘以內(nèi)，鋼琴由考點(diǎn)準(zhǔn)備；
（2）講故事：自選故事內(nèi)容，講述時(shí)間3分鐘以內(nèi)；
（3）簡筆畫：現(xiàn)場給出主題，10分鐘內(nèi)在4K素描紙上完成一幅簡筆畫（自備畫筆）。
3.綜合成績。綜合成績?yōu)楣P試成績的40%與面試成績的60%合成的成績（百分制、保留二位小數(shù)）。根據(jù)綜合成績從高分到低分，按崗位所招聘人數(shù)1：1比例確定入闈體檢人員；若總成績相同，則以面試成績高者優(yōu)先入闈。對體檢前自動放棄等原因出現(xiàn)的空額,按考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
5.公布成績。綜合成績及入闈體檢人員名單將在金手指公司和南豐縣教體局微信公眾號公布。
6.違紀(jì)處理。對以虛假信息或假證件騙取考試資格、聘用審批后放棄報(bào)到等不誠信行為的應(yīng)聘人員，取消本次招聘資格，將記入本人誠信檔案。
溫馨提示：考生進(jìn)行筆試和面試時(shí)要自備好口罩等防護(hù)物品，要掃碼并將進(jìn)行體溫測量，對于體溫高于37.3℃人員予以勸返。
（五）體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（六）確定擬聘人員
體檢合格人員確定為擬聘人員，擬聘人員名單公示7天，接受社會監(jiān)督。同時(shí)，對體檢合格人員進(jìn)行考察。如出現(xiàn)擬聘人員不合格，空缺崗位按考試成績排序依次遞補(bǔ)。
（七）聘用
公示無異議后的擬聘人員由金手指公司進(jìn)行管理。由金手指公司與擬聘人員簽訂勞動合同，辦理聘用手續(xù)。勞動合同的期限為3年，試用期為4個(gè)月。聘用期滿，根據(jù)教師的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)再續(xù)簽聘用合同。
（八）選崗
由縣教體局根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦幼兒園教師需求設(shè)立崗位，聘用人員按考試成績從高分到低分依次進(jìn)行選崗，在設(shè)定的崗位內(nèi)選擇。于2020年9月1日前分別安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦幼兒園工作。
四、待遇
1.工資待遇。（1）基本工資。在園工作第一年2000元/月，以后每年增加基本工資50元/月，在園教齡不得間斷（法定假除外），否則從頭計(jì)算（下同）。（2）績效工資。每人每年7200元，由聘用幼兒園進(jìn)行績效考核。（3）一學(xué)期結(jié)束，下一學(xué)期繼續(xù)聘用的，寒假或暑假享受基本工資和績效工資；如下一學(xué)期不繼續(xù)聘用的，則寒假或暑假不享受基本工資和績效工資。（4）不享受單位綜治、文明單位、節(jié)能減排、政府獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼、邊遠(yuǎn)山區(qū)津貼和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼等待遇。
2.社會保障�！拔咫U(xiǎn)一金”參照企業(yè)職工的最低標(biāo)準(zhǔn)辦理，單位部分由單位負(fù)擔(dān)，個(gè)人部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
基本工資及“五險(xiǎn)一金”由金手指公司負(fù)責(zé)發(fā)放及代繳，績效性工資和其它福利由學(xué)校發(fā)放。
3.專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)。公辦幼兒園編外合同制教師符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升條件的，經(jīng)所在幼兒園同意后報(bào)縣教體局，由縣教體局統(tǒng)一向人社部門申報(bào)。
4.培訓(xùn)考核。公辦幼兒園編外合同制教師與在編在崗教師同等享受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。每學(xué)年結(jié)束，由所在幼兒園負(fù)責(zé)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦幼兒園編外合同制教師進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果交金手指公司，同時(shí)交縣教體局備案，并作為其續(xù)聘的依據(jù)�？己瞬缓细竦模獬ńK止）勞動合同。
2020年農(nóng)村公辦幼兒園編外合同制教師招聘方案.doc
南豐縣2020年編外合同制教師
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年7月15日
