面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占40%、60%的比例計(jì)算綜合成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)由高分到低分按各招聘崗位計(jì)劃等額確定進(jìn)入考察、體檢范圍人員名單。同一招聘計(jì)劃報(bào)考人員出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，則按面試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢范圍人選；若出現(xiàn)面試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按新面試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢范圍人選（在考察體檢時(shí)，對(duì)因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ)）。

（二）B類(lèi)專業(yè)課工作人員：

采取現(xiàn)場(chǎng)組織方式，分為筆試、面試二部分，均采用百分制計(jì)分。考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

1、筆試

筆試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)考試：

機(jī)械制造考試內(nèi)容：機(jī)械制圖、機(jī)械基礎(chǔ)、公差配合與技術(shù)測(cè)量、鉗工工藝與金屬加工基礎(chǔ)等。

工業(yè)機(jī)器人考試內(nèi)容：電工電子技術(shù)、電氣控制技術(shù)、工業(yè)機(jī)器人離線編程技術(shù)、液壓與氣動(dòng)技術(shù)等。

藥劑學(xué)考試內(nèi)容：病原生物與免疫、生物化學(xué)基礎(chǔ)、藥物分析、藥理學(xué)、藥物制劑技術(shù)等。

國(guó)際貿(mào)易考試內(nèi)容：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)基礎(chǔ)知識(shí)、商品知識(shí)、國(guó)際貿(mào)易基礎(chǔ)知識(shí)、電子商務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、物流服務(wù)與管理知識(shí)等。

電子商務(wù)考試內(nèi)容：電子商務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)、網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)知識(shí)、商品圖片處理知識(shí)等。

會(huì)計(jì)電算化考試內(nèi)容：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)、金融基礎(chǔ)、涉稅業(yè)務(wù)辦理知識(shí)等。

信息技術(shù)考試內(nèi)容：計(jì)算機(jī)組裝與維修、圖形圖像處理、編程語(yǔ)言基礎(chǔ)—C語(yǔ)言、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識(shí)等。

根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。

筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單及領(lǐng)取《面試通知書(shū)》的時(shí)間地點(diǎn)詳見(jiàn)濟(jì)南市章丘區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站（http://www.jnzq.gov.cn/）公告。取得面試資格的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。逾期不領(lǐng)取視為自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的空缺，分別根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)，由高分到低分依次遞補(bǔ)。

2、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。

面試成績(jī)采用百分制計(jì)分，采取每項(xiàng)評(píng)分要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應(yīng)聘者的面試成績(jī)。

設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可列為考察體檢人選。

3、成績(jī)計(jì)算方法

招聘綜合成績(jī)采用百分制，按面試成績(jī)占50%、筆試成績(jī)占50%比例計(jì)算。以上各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

考試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)由高分到低分按各招聘崗位計(jì)劃等額確定進(jìn)入考察、體檢范圍人員名單。若綜合成績(jī)相同，按照筆試成績(jī)確定；若筆試成績(jī)也相同，則重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢范圍人選（在考察體檢時(shí)，對(duì)因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ)）。

（三）成績(jī)查詢發(fā)布

A類(lèi)和B類(lèi)工作人員招聘的各項(xiàng)成績(jī)及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單均在濟(jì)南市章丘區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站（http://www.jnzq.gov.cn/）予以公布。

五、考察體檢

考察體檢嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例對(duì)進(jìn)入考察體檢范圍人員等額組織考察體檢。

（一）考察�？疾炜筛鶕�(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面的情況，并對(duì)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。招聘單位應(yīng)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名及以上工作人員組成�？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。

（二）體檢。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。具體體檢工作時(shí)間由章丘中等職業(yè)學(xué)校另行確定，并通過(guò)濟(jì)南市章丘區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站（http://www.jnzq.gov.cn/）公布后組織實(shí)施。

招聘單位和應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因棄權(quán)或考察體檢不合格造成的空缺，按招聘崗位根據(jù)綜合成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

六、公示與聘用

考察體檢合格的報(bào)考人員可攜帶本人身份證、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，與單位辦理簽約手續(xù)。報(bào)考人員在簽約后未能按規(guī)定時(shí)間取得學(xué)歷、學(xué)位，或因違紀(jì)等受到學(xué)校處分或行政處罰的，視為違約，單位有權(quán)終止協(xié)議，造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

對(duì)考察體檢均合格的擬聘用人員，在“章丘政務(wù)網(wǎng)”公示，公示期7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見(jiàn)，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人員在聘用單位服務(wù)期不少于5年（含試用期）。新聘用的人員為總量控制人員，執(zhí)行人員總量控制管理的相關(guān)規(guī)定。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，及時(shí)面向社會(huì)公布進(jìn)展情況，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。區(qū)教育和體育局紀(jì)委全程監(jiān)督，對(duì)在公開(kāi)招聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

監(jiān)督電話：0531-83212089

咨詢電話：0531-8360051117686865099

八、其他

1、招聘公告以及招聘過(guò)程中的各項(xiàng)成績(jī)公示等將在“章丘政務(wù)網(wǎng)”發(fā)布，應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)瀏覽招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2、本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3、本公告未盡事宜，由章丘中等職業(yè)學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。

附件：

附件1：章丘中等職業(yè)學(xué)校招聘崗位需求計(jì)劃表.xlsx

附件2：章丘中等職業(yè)學(xué)校招聘A類(lèi)人員報(bào)名表.doc

附件3：章丘中等職業(yè)學(xué)校招聘B類(lèi)人員報(bào)名表.doc

附件4：B類(lèi)人員工作經(jīng)歷及單位同意證明.docx

濟(jì)南市章丘區(qū)教育和體育局

2020年7月21日