2.面試(8月5日)。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定面試對象，筆試成績相同的均參加面試。面試入圍名單于8月3日在縣教育局、縣人社局網(wǎng)站公示。逾期不參加面試者視為自動放棄面試資格。面試方式為教學(xué)試講。試講內(nèi)容為應(yīng)聘崗位某年級的教材。試講時(shí)間不超過10分鐘，需進(jìn)行技能展示的崗位，試講時(shí)間總共不超過20分鐘。
面試現(xiàn)場打分，現(xiàn)場公布成績。未形成競爭的崗位，面試成績不得低于60分。筆試、面試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證�？荚嚦煽冊诳h教育局、縣人社局網(wǎng)站予以公示。成績計(jì)算方法：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名，筆試成績相同的，以面試不去除最高分和最低分的總成績排名。只進(jìn)行面試的崗位面試成績即為綜合成績，面試成績相同的，以面試不去除最高分和最低分的總成績排名�？荚嚦煽儼此纳嵛迦敕ūＡ粜�(shù)點(diǎn)后兩位。(二)體檢。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對象。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(三)考察。體檢合格人員由用人單位和主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況進(jìn)行考察。
(四)遞補(bǔ)。招聘計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，經(jīng)報(bào)招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績和體檢、考察結(jié)果依次等額遞補(bǔ)。
(五)公示。根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，由招聘單位確定擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交縣人社局審查。審查合格擬聘人員名單在縣人社局和縣教育局網(wǎng)站公示，公示期不少于7個(gè)工作日。
(六)崗位確定。由縣教育局按照招聘崗位安排到校，與用人單位簽訂聘用合同。
(七)聘用審批。公示期滿無異議的，填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員名冊表》和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報(bào)告”和本人檔案，經(jīng)縣教育局審核、縣人社局審批，報(bào)市人社局備案后，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，根據(jù)本人學(xué)歷、職稱等結(jié)合單位崗位設(shè)置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。
八、組織、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立2020年桃源縣第二次公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)。
(二)強(qiáng)化監(jiān)督。嚴(yán)格按規(guī)定的程序和省市有關(guān)文件要求執(zhí)行，在實(shí)施過程中有任何情況和問題及時(shí)報(bào)告縣人社局。整個(gè)招聘工作在縣人大、縣委組織部、縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進(jìn)行，確保公開、公平、公正。
(三)嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員紀(jì)律規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報(bào)核準(zhǔn)制度和考試制度。對違反公開招聘程序和紀(jì)律規(guī)定的工作人員，視情節(jié)予以批評教育，造成不良影響或嚴(yán)重后果的嚴(yán)肅處理;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)依規(guī)取消考試資格或聘用資格。其他未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，并由縣
教育局、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0736-6622400(桃源縣教育局組織人事股)監(jiān)督電話：0736—6620032(桃源縣紀(jì)委監(jiān)督室)
0736—6625479(桃源縣教育局監(jiān)察室)
附件：2020年桃源縣教育系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校第二次公開招聘教師崗位條件及數(shù)量表
桃源縣教育局
2020年7月20日
